Вопрос об удержании неправильно начисленной заработной платы без заявления сотрудника

Ситуация в стране с 30.03 по 30.04. Существуют ли разъяснения МинТруда, как работодатель будет обозначать статус этого периода? Если вынужденный простой по независящим причинам, то согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя зарплата работникам начисляется, как 2/3 от оклада? В свою очередь в последнем обращении озвучивал среднюю заработную плату. А согласно ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы., средней считаются все выплаты: оклад и все причитающиеся премии. Можете разъяснить ситуацию.

Я работаю бухгалтером, неправильно начислила заработную плату, это не является счетной ошибкой, собрала заявления на возврат излишне выплаченных сумм. Имеет ли право руководитель удержать эти суммы с меня?

Мою должность сократили с 1 августа 2014 г, но т.к. я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса сократить меня не могут, поэтому мне объявили бессрочный простой по независящим от сторон причинам с оплатой 2/3 оклада с обязательным присутствием на рабочем месте. Хотя предприятие работает. Согласно ТК простой это временное отсутствие работы Правильно ли мне начисляют оплату или платить должны среднюю заработную плату, т.к. отсутствие работы по моему мнению является уже постоянным (длится уже год)?

Можно ли удержать с сотрудника излишне начисленную заработную плату. Была начислена заработная плата по окладу значительно большему, чем в приказе и в трудовом договоре.

Спасибо.

Ситуация: за февраль месяц заработную плату начислили неправильно, т.е. увеличили в 2 раза. В марте месяце из заработной платы удержали ВСЮ неправильно начисленную сумму. В итоге получили зар. плату меньше прожиточного минимума. Бухгалтерия ссылается на сбой в программе, правомерно ли их действия? Какие наши права в этой ситуации?

Я работаю на 0,5 ставки. В январе мне начислили заработную плату в сумме 19000,00 рублей, а в феврале 3000,00 рублей. Оказалось, что бухгалтер в январе начислила полную ставку, а в феврале вычла полную сумму переплаты без моего согласия. Правомерно ли это? В какой сумме можно удержать переплату? Считается ли это счетной ошибкой?

В банке проводится процедура банкротства, есть приказ о периоде временного простоя по независящим от работодателя и работника причинам, представители временной дминистрации предлагают сотрудникам банка-написать заявление о простое, оплата будет производиться на основании ч.2 ст.157 и ч.3 ст.349.4 ТК РФ в размере двух третей от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В связи с этим вопрос - стоит ли мне уходить по заявлению в простой или по-прежнему выходить на работу в обычном режиме?

Я работаю бухгалтером. При расчете заработной платы я неправильно выставила тарифную ставку, вместо пекаря по ставке кондитера в результате излишне начислила заработную плату. Работник деньги получил. Вправе ли я удержать из зарплаты работника излишне уплаченную сумму, учитывая то что работник против удержания? Месячный срок еще не вышел. В каком размере я могу удерживать эту сумму?

Начисляли зарплату в течение года 2013 и 2014 а теперь выясняется что неправильно. И требуют написать заявление чтобы удержать за три последних месяцы. Могу ли я не писать заявление и какие действия может принять руководитель для удержания с заработной платы излишне начисленную сумму. Спасибо.