Отмена приказов о надбавке за напряженность в труде - какой выход в ситуации потери заработной платы в больнице?
Я работаю в больнице, где установлен должностной оклад + с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. приказом главного врача надбавка стимулирующего характера за напряженность в труде. В больнице сменился главный врач и отменил все приказы, изданные ранее предыдущим главным врачом без уведомления с момента вступления в должность, т.е. задним числом. Т.о. утрачена значительная часть заработной платы. Что мне делать?
При приеме на работу - существенным условием оплаты был указан ваш оклад, а стимулирующие надбавки не относятся к существенным условиям и их применение или отмена находятся в компетенции главного врача.
Согласно трудового законодательства - установление стимулирующих надбавок или их отмена не подлежит обжалованию и рассмотрению в суде.
Спросить
Какую должность правильно указать при издании приказов (и.о. главного врача или заместитель главного врача)? Если главный врач в отпуске, а обязанности возложены приказом на заместителя главного врача?
Работаю заместителем главного врача, получаю оклад от 30% оклада главного врача. Какие выплаты стимулирующего характера мне положены в соответствии с приказом минздравсоцразвития рф №818 от 29.12.2007 г.
Вопросы премирования работников регулируются внутренними нормативными актами организации.
СпроситьЯ работаю биологом в лаборатории районной больницы, мой должностной оклад составляет 7200. Может ли главный врач перевести меня на должность исполняющего обязанности врача-лаборанта с окладом 8500. Должностные обязанности у биолога и врача-лаборанта абсолютно идентичные. Будет ли это считаться нарушением трудового кодекса для главного врача.
Я работаю с 01.09.11 врачом в поликлинике.21.05.12 написала заявление на очередной отпуск с 23.07.12 и дополнительный отпуск с 20.08.12.Сегодня узнала, что дополнительный никому не подпишут т.к. нет денег. Сказали, что главным врачом был создан локальный приказ о приостановление выдачи отпусков, НО такого приказа как оказалось еще нет! На вопрос как можно опираться на приказ которого вообще еще нет, нам ответили что это пока нет, а потом они задним числом его издадут! Нам не понятно как главный врач может издавать приказы которые противоречат ТК РФ?!да и приказ от 25.10.1974 никто не отменял..
Помогите разобраться насколько правомерны действия главного врача! Спасибо..
Действия незаконны.
В письменном виде попросите разъяснений от глав врача.
Обраттесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьСкажите, как правильно организовать работу врачебной комиссии в частном стоматологическом кабинете, где работают всего 2 врача, один из которых является главным врачом? И должен ли главный врач проверять себя, как врача?
Руководитель бюджетного учреждения (главный врач) находится на больничном листе. Главный врач назначался на эту должность приказом Министерства здравоохранения. Вправе ли Министерство здравоохранения на период больничного листа главного врача назначить исполняющим обязанности главного врача по совместительству врача, не состоящего в штате учреждения, который по основному месту работы - врач другого учреждения?
При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.
Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).
Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.
Как попросить? Начните с написания заявления которое будет рассмотрено и на которое вам будет дан ответ. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте.
В данном случае решать вопрос нужно в судебном порядке, обратившись с иском в суд в соответствии со статьями 131 - 132 ГПК РФ.
Спросить
Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).
В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.
Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!
Где разрабатываются критерии поощрения
На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.
Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.
Спросить
В таком случае действительно только приказ издается. Что касается стимулирующих выплат - то на них также может быть приказ работодателя, изданный на оснвоании Положения об оплате трудаС, т.8 ТК РФ.
Спросить
Порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте!
Положением об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утв. Постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 605, установлено следующее:
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений (организаций), их заместителей, главных бухгалтеров3.1. Заработная плата руководителя учреждения (организации), его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и иных показателей эффективности деятельности учреждения (организации). Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Крым.
В соответствии с п. 1 Разъяснений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).
Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (то есть в порядке совмещения), то доплата ему производится в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Если же исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется на условиях перевода, то труд указанного работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Так что здесь должен быть заключен трудовой договор или дополнительное соглашение об исполнении обязанностей, с соответствующей оговоркой об оплате (в целях выполнения Постановления Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 605).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если выплаты не предусмотрены, имеете право отказаться от этой должности. Но всё гораздо проще, вводится в штатное расписание должность руководителя и его должностной оклад. При замещении и.о. ему производится доплата до ставки руководителя, а что касается стимулирующих выплат, то не факт что их должны выплачивать и и.о. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. А что касается иных доплат, то они устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. И ещё момент, заместитель получает все стимулирующие выплаты, по своему основному месту работы!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ольга, Ваше право получать зарплату главного врача со всеми стимулирующими выплатами, будет зависеть от того каким образом будет оформлено Ваше исполнение обязанностей главного врача.
Все зависит от того как расценивать Ваше назначение: как совмещение профессий, то есть, когда работник, исполняя трудовую функцию по своей должности, на время отсутствия работника, выполняет дополнительные обязанности по его должности (ст.60,2 ТК РФ), или когда работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по своей должности и полностью исполняет обязанности по должности отсутствующего работника, то есть переводится на другую должность (ст. 72.2. ТК РФ)
В первом случае, исходя из ст.151 ТК, следует, что за совмещение должностей размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
Если же расценивать Ваше назначение как временный перевод на другую должность, то в этом случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72.2 ТК РФ).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на условиях совмещения, обычно имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки, отпуска, болезни и т.д), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника.
Когда же работник отсутствует, и его должность в штатном расписании вакантна, то исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы.
Поэтому, чтобы получать полную зарплату по должности главного врача, в приказе о назначении Вас и.о. необходимо указать фразу "назначить и.о. главного врача с освобождением от исполнения трудовых обязанностей по основной должности заместителя главного врача".
В приказе о штатной расстановке по должности "главный врач" у Вас будет стоять "исполняющий обязанности... Ваша Ф.И.О., а по должности "Заместитель главного врача" у Вас будет "временный перевод основного работника... Ф.И.О. на должность главного врача с сохранением основного места работы"
Другими словами Ваша основная должность должна быть временно вакантна.
Спросить
Коллективный договором установлено что все выплаты гл.врача. Назначает учредитель и прописывает их в трудовом договоре
На основании этого лпу осуществляет выплату
А если главврачу нет? он уволен? Нового руководителя нет. А и.о сам себе назначить не может выплаты сверх оклада (т.е. выплаты стимулирующего характера) и минздрав не даёт разъяснений
Должен ли МЗ в своём приказе где назначил и.о.прописать какие выплаты сверх оклада ему положено?
Спасибо.
СпроситьНе обязательно в приказе, можно в дополнительном соглашении прописать с целью соблюдения норм регионального законодательства - Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утв. Постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 605.
Спросить---всё совершенно верно! Никаких выплат и.о. не получит. Только по своему основному месту работы! В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьСрочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). При этом, трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам без упоминания о срочности (п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Подобного мнения придерживается и Роструд в Письме от 06.04.2010 № 937-6-1.
Пока с вами не будет заключен трудовой договор в котором все будет арописано ваши на вашм вопросы ответа не будет.
СпроситьВам в этом случае необходимо заключить договор.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос следующий: в ЛПУ работают главный врач и врач отделениия-отец и дочь. Возможно ли это законодательно. Налицо конфликт между главным врачом, начмедом и заведующей отделения в части опеки врача отцом-руводителем и давления на нижестоящих рувлводителей, вынужденных ограничивать себя в своих требованиях по отношению к этому врачу.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Видите ли, законодательно запрет на замещение должностей, когда в прямом подчинении находятся родственники, действует только если речь идут о государственной гражданской службе, муниципальной службе. Также сюда можно отнести службу в правоохранительных органах. В учреждения здравоохранения на федеральном уровне это не запрещено. Хотя не исключено наличие, например, ведомственного приказа на территории субъекта, который может это регулировать.
Вы можете сделать официальный запрос в Минздрав Удмуртской Республики, а также обратиться в прокуратуру с целью проверки законности происходящего в больнице.
СпроситьДаю ответ на представление прокуратуры От 17 февраля.
Дело в том, что и.о. Главного врача был до 25.02. Соответсвенно он привлекал работников к дисциплинарной ответственности и подписывал приказы. С 26 у нас уже появился другой главный врач
И.о. Главного врача был включён в состав комиссии
Сегодня собираюсь дать ответ, но возник вопрос кем подписывать (И.о.глав врачом или главным врачом) и какую дату исходящего ставить. Нарушения были устранены 3.03.20
Можно ли подписать главным врачом, если и.о.главного врача состоит в комиссии?
Что вам конкретно не было понятно в моем предыдущем ответе что вы еще раз задаете один и тоже вопрос Если у вас сейчас есть главный врач то ответ должен быть подписан только главным врачом Дату сегодняшнюю ставьте если представление от 17 февраля а вы сегодняшнюю дату поставите исходящим то ответ будет в пределах месяца Честно говоря, я ни как не могут понять в чем ваши затруднения в такой простой ситуации
Месяц же дается на устранение недостатков по представлению прокуратуры
В статье 24 ФЗ О прокуратуре РФ сказано:В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.
Спросить
