Перенос выходного дня - Права работодателя и дополнительные выходные для одиноких родителей
Имеет ли право работодатель перенести выходной с субботы на понедельник? Я одинокая мать троих детей. 11,8 и три года. И хотелось бы узнать что за дополнительные выходные положены? Если можно со ссылкой на закон.
Может изменить условия работы при соблюдении ст.74ткрф.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Без письменного согласия работника не имеет права работодатель ничего никуда переносить.
Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ . Работнику устанавливается вид недели и обозначены дни, которые являются выходными. Если у работника установлены выходные дни суббота и воскресенье, то без согласия работника изменить условия договора невозможно. Согласно статье 72 ТК РФ изменение условий оформляется соглашением сторон. При этом , Если существуют причины организационного или технологического характера , по которым работодатель по своей инициативе меняет условия трудового договора, и продолжение работы на прежних условиях невозможно, то работодатель обязан предупредить работника о вносимых изменениях не позднее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ . В случае несогласия работника на изменение работодатель обязан предложить работнику другую работу. Если такой работы нет, или работник отказывается от вакансий, то трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
Если же работодатель решает привлечь работника к работе в выходной в субботу , с тем условием чтобы предоставить дополнительный выходной в понедельник, так во-первых, привлечение к работе в выходной возможно только с согласия работника, а во-вторых, это работник решает, получит ли он за работу в выходной двойную оплату или получит оплату в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня и сам же определит, когда его взять , статья 113, 153 ТК РФ .
Спросить
Может ли работодатель по заявлению работника субботу сделать ему рабочим днем, а понедельник-выходным без доплат? График нормальный с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье-выходной.
Я работаю воспитателем в интернате, понедельник у меня выходной, в ноябре выходные дни у всех 4 ноября-суббота,5-воскресенье и понедельник-6 ноября, который перенесен с субботы, добавлен, так как день народного единства попал на субботу, имею ли я право на дополнительный выходной день хотя бы в каникулы, когда нет детей в интернате, ведь получается, что у других сотрудников 3 дня выходных вместо двух, а у меня так и осталось 3 независимо от праздников и переноса.
Если смотреть формально по Закону - то там записано, что если праздник попадает на выходной день, то выходной переносится на ближайший рабочий день. Т.е. фактически как и указано на понедельник. За исключением работы по графику. Но у вас фиксированный выходной в понедельник и выходит, что если выходной переносится на ближайший рабочий день - то в вашем случае это вторник. Значит вам должны компенсировать выходной и дать еще один выходной день. Но это формально так сказать. А там как ваше руководство решит. Или придется в Суд обращаться. А там как повезет.
СпроситьМои выходные дни это воскресенье и понедельник. 8 марта выпадет на мой выходной. Положен ли мне дополнительный выходной день. Работодатель говорит, что неположен.
Здравствуйте, Наталья,
Если Вы работаете не 5/2, а 3/3 или 2/2 или еще какой-то сменный график, то не положен.
СпроситьЯ инвалид 3-й группы, работаю, хотелось-бы узнать: положены ли дополнительные дни к очередному отпуску по инвалидности? И если выпал один из дополнительных дней на субботу (пятница и суббота)-субботний день идёт отгулом, или же переносится на понедельник? И как эти дни оплачиваются? Спасибо!
Ответ отправьте, пожалуйста на эл.почту: a.v.p.1616@mail.ru
Два дня (28+2=30) не являются дополнительными днями к отпуску, а как работающий инвалид (независимо от группы) вы имеете право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ) . Следовательно, оплачиваются все 30 календарных дней.
отпуска предоставляется в календарных днях поэтому не переноситься.
Отпуск переноситься--если день праздничный.
СпроситьУ работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу выходные дни воскресенье и понедельник. Должен ли работодатель переносить выходной с понедельника на вторник, так как в понедельник 8 марта 2021 г.
Да. Согласно ст. 112 ТК РФ:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.Спросить
А как быть с нормой рабочих дней, в марте 2021 года 22 рабочих дня, если перенести выходной на вторник рабочих дней будет 21 и выходных 10 дней, соответственно и зарплата будет меньше.
Спросить
Работодатель не наделен полномочиями самостоятельно переносить выходной день при его совпадении с нерабочим праздничным. Это прерогатива Правительства РФ (ч. 5 ст.112 ТК РФ)
СпроситьВ 2015 году, например, 7 марта, 8 марта, 9 марта - выходные дни (8 марта перенесли на понедельник). У меня суббота рабочий день, а понедельник - выходной (пятидневка). А как мне положено отдыхать на мартовские праздники?
Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Муж работает по сменам: с 08 до 20.00 и ночная смена с 20.00 до 08.00. Он взял дополнительный выходной по уходу за сыном на день ночной смены, ему ответили, что это будет два дополнительных выходных, согласно закону (?). На сколько это правомерно? Если "да", то какие это законы?
Здравствуйте!
Возможно, на работе у Вашего супруга введён суммированный учёт рабочего времени. Тогда информация следующая:
В статье 262 Трудового кодекса РФ указано:
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, при суммированном учёте рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
В статье 91 Трудового кодекса РФ установлено:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При этом в силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н, норма рабочего времени исчисляется исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе она составляет 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Следовательно, за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом Вашему супругу может быть оплачено не более 32 часов (8 ч x 4 раза = 32 ч).
СпроситьЯ работаю электриком ТСЖ. У меня нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе. Обычно у меня суббота и воскресенье выходной. Может ли руководство ТСЖ перенести выходной день с субботы на понедельник без доплаты за работу в субботу? Они мотивируют это тем, что какая тебе разница, когда отдыхать. Самое главное, что два выходных у тебя есть. Буду благодарен за ответ.
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ по ст. 57 только по соглашению сторон. Так как это нужно вносить по режиму времени изменение в договор. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
У Вашего работодателя нет таких полномочий!
Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Если в организации возникла необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.
Работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. А вот по своей инициативе работодатель не имеет права устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ. Следовательно, перенос нерабочих выходных дней по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. Всего доброго!
СпроситьЛисток нетрудоспособности по уходу за ребенком.
У родителя выходной суббота и воскресенье. Ребенок заболел в субботу. Родителю дадут больничный с субботы или с понедельника, если обращение будет в субботу?
