Какие налоговые органы я должна известить (налоговую, ФСС и тд) в з-х дневный срок?
Иностранный работник увольняется. Какие налоговые органы я должна известить (налоговую, ФСС и тд) в з-х дневный срок? И есть ли бланки на этот случай?
Работодатель не обязан уведомлять территориальный орган миграционной службы и орган занятости населения об увольнении безвизового иностранца. Поэтому в законодательстве отсутствуют какие-либо сроки для представления в миграционную службу и орган занятости уведомления об увольнении иностранца.
Это общее правило, которое распространяется и на взаимоотношения работодателя с налоговой инспекцией. Но есть исключения. Так, согласно п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатель обязан уведомить налоговую инспекцию об увольнении иностранца в течение десяти календарных дней со дня расторжения с ним трудового договора в двух случаях:
- если иностранец увольняется в связи с аннулированием выданного ему разрешения на работу;
- если приостановлено действие указанного разрешения.
Уведомить налоговую инспекцию в данных случаях можно в произвольной форме.
С уважением,
Юр.фирма
Спросить
В какие сроки налоговые органы обязаны осуществить возврат налога на доходы физических лиц, при условии, что декларация о доходах за год подана в срок, сумма возврата подтверждена налогым органом, заявление на возврат написано. Желательно указать нормативный документ, определяющий данный срок. А также, что делать, если налогвый орган нарушает срок возврата налога.
Большое спасибо.
Здравствуйте, Мария.
На основании ст. 79 Налогового кодекса налоговая инспекция должна вернуть Вам сумму налога в течение 1 месяца с момента принятия решения о возврате
"Статья 79. Возврат излишне взысканного налога, сбора, а также пени
1. Сумма излишне взысканного налога подлежит возврату налогоплательщику. В случае наличия у налогоплательщика недоимки по уплате налогов и сборов или задолженности по пеням, причитающимся тому же бюджету (внебюджетному фонду), возврат налогоплательщику излишне взысканной суммы производится только после зачета в счет погашения недоимки (задолженности).
2. Решение о возврате суммы излишне взысканного налога принимается налоговым органом на основании письменного заявления налогоплательщика, с которого взыскан этот налог, в течение двух недель со дня регистрации указанного заявления, а судом - в порядке искового судопроизводства.
Заявление о возврате суммы излишне взысканного налога в налоговый орган может быть подано в течение одного месяца со дня, когда налогоплательщику стало известно о факте излишнего взыскания с него налога, а исковое заявление в суд - в течение трех лет, начиная со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о факте излишнего взыскания налога.
В случае признания факта излишнего взыскания налога орган, рассматривающий заявление налогоплательщика, принимает решение о возврате излишне взысканных сумм налога, а также процентов на эти суммы, начисленных в порядке, предусмотренном пунктом 4 настоящей статьи.
3. Налоговый орган, установив факт излишнего взыскания налога, обязан сообщить об этом налогоплательщику не позднее одного месяца со дня установления этого факта.
4. Сумма излишне взысканного налога возвращается с начисленными на нее процентами за счет общих поступлений в бюджет (внебюджетный фонд), в который были зачислены суммы излишне взысканного налога.
Проценты на указанную сумму начисляются со дня, следующего за днем взыскания, по день фактического возврата.
Процентная ставка принимается равной действовавшей в эти дни ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
5. Сумма излишне взысканного налога и начисленные на эту сумму проценты подлежат возврату налоговым органом не позднее одного месяца со дня принятия решения налоговым органом, а в случае вынесения судом решения о возврате излишне взысканных сумм - в течение одного месяца после вынесения такого решения."
Если же налоговый орган нарушает установленный законодательством срок, Вы вправе обратиться в суд.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьРаботник уволняется и предоставил письменное заявление о предоставлении в 3-х дневный срок копию заявления об увольнении.. должна я это делать если это не огаваривается в ст. 62 ТКРФ.
Лариса, вероятно, работника интересует дата принятия заявления либо резолюция руководителя. Копию заявления возможно отнести к категории документов, связанных с работой, в частности, к иным документам, прямо не упомянутым в ст. 62 ТК РФ.
Спросить
Никого не нужно извещать если у Вас нет действующих кредитов и Вы не являетесь директором какой нибудь фирмы.
СпроситьДолжна ли была администрация больницы, в которой произошла антенатальная гибель ребенка при плановых родах, известить правоохранительные органы об этом случае, каким документом, в какие сроки и могу ли я заявить в прокуратуру о факте умалчивания смерти ребенка?
Здравствуйте! Должны были конечно! Сроки на обращение в прокуратуру законом не установлены, но чем быстрее обратитесь, тем лучше
Спроситьсрок в случае направления работника на обучение за счет компании, а если работник увольняется ранее срока установленного в договоре - требовать от работника компенсации затрат. Правомерно ли это?
Спасибо!
Павел, свобода договора!
Заключил договор - выполняй!
Такой договор - НЕ противоречит Трудовому кодексу.
СпроситьРаботодатель не уволил по окончанию рвп работника, какие последствия? У работника закончился рвп 30.11.2018 г., работодатель не знал об этом. Сейчас работник увольняется по собственному желанию и мы должны уведомить ОВМ.
Есть иностранный бланк, который нужно заверить нотариусом. Заверение должно быть на английском языке на этом же бланке. Без всяких там переводов. Где возможно такое сделать? Есть ли такие нотариусы, которые заверят иностранный документ без перевода и подпишут его на иностранном языке?
---вам нужно обратиться в посольство страны выдавшей этот бланк и заверить. либо найти нотариуса который заверяет бланки на иностранном языке.
СпроситьПишите на почту metallslip@gmail.com. Какое наказание за соучастие (покупку) справки о несудимости с неверными данными. И подача ее в посольство? Я как работник посольства должна известить об этом органы?
1. За покупку (включая соучастие) - никакого. Ответственности за приобретение заведомо подложного документа Особенная часть УК РФ не содержит.
2. За предъявление в посольство официальному лицу - для предъявителя уголовная ответственность по статье 327 части 3 УК РФ (использование заведомо подложного документа).
3. Да, обязаны. Состав преступления, предусмотренного статьей 327 частью 3 УК РФ, считается оконченным с момента предъявления заведомо подложного документа официальному лицу для конкретных целей, независимо от последствий такого предъявления (т.н. "формальный состав").
Такие дела.
СпроситьА скажите пожалуйста как правильно уволить работника не нарушив закон. Работник увольняется по истечении срока трудового договора срок окончания попал на воскресенье. Для работников отдела кадров это выходной, но для работника этот день по графику является рабочим. Как тогда быть?
София, добрый день.
В этом случае следует руководствоваться статьями 14, 79, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Согласно статьи 14 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Обратите особое внимание в данном случае положениям статей 79, 84.1 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьДолжен ли сотрудник который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (увольняется раньше на 1,5 месяца окончания отпуска по уходу) после своего увольнения оповещать ФСС или ПФР или другие органы или же организация должна предоставить всю информацию в органы? Если бывший сотрудник не предоставит информацию в ФСС, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжают поступать за 1,5 месяца, то что тогда в этом случае грозит и бывшему работнику и работодателю который в указанный срок не сообщил в ФСС об увольнении сотрудника, а сообщил только через 5 месяцев после его увольнения. Спасибо.
Лена, здравствуйте! Это проблемы работодателя, а не ваши. Если Вы уволились раньше на 1,5 месяца до окончания отпуска по уходу- ни какие органы Вы оповещать об этом не должны.
Удачи и добра!
Спросить
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляет и выплачивает вам работодатель за счет средств ФСС, зарегистрированный в территориальном отделении ФСС в качестве страхователя. Как только вы увольняетесь, работодатель перестает начислять и выплачивать вам пособие, поскольку вы уже не являете его работником, а он вашим страхователем. Никто никого оповещать ни о чем не должен. Сразу после увольнения работник может обращаться в соцзащиту по месту жительства и оформить пособие за оставшееся время там, но уже по минималке. Работодателю в зачете лишних средств просто откажут. И считайте, что он заплатил работнику из своего кармана. Но работника эта поэма уже не касается. Ничего возвращать он никому не должен и все. Пусть наказывают того бухгалтера, который продолжал выплачивать пособие уже уволенному работнику.
СпроситьПросто ФСС подали документы в Арбитражный суд на организацию, чтоб организация вернула излишне перечисленную сумму. А организация подала отзыв на иск, что виноват бывший работник что не оповестил ФСС о своем увольнении и ссылаются на ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.
2. Застрахованные лица обязаны:
1) представлять страхователю, а в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховщику достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение;
2) уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения;
А также Учитывая положения ст. 1109 ГК РФ, излишне выплаченное застрахованному лицу пособие не может быть с него взыскано, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестностью со стороны получателя.
Поскольку ФИО является виновной в получении пособия от ФСС, которая, согласно законодательству, не сообщила ФСС об увольнении, то выплата ей пособия за счет средств Фонда является неосновательным обогащением в виду её недобросовестности, которое подлежит возврату. Вместе с тем, в нарушении положения ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ФИО не сообщила Фонду о факте своего увольнения и продолжила получать указанное пособие. Что теперь? Нужно написать свой отзыв? Момент увольнения был прошлым летом (2016 г) а документы в суде с февраля 2017
Спросить
Вы вправе придерживаться такой позиции. Но суд будет исходить из того, если у работника обязанность известить ФСС. А у него такой обязанности нет. И следовательно известить был обязан работодатель. Вероятно суд будет на стороне ФСС ст. 1102 гк рф.А ст. 1109 гк рф тут не применима, т.к. спор между ФСС и работодателем. Вот когда Вы будете взыскивать эту переплату с работника, он сможет сослаться на ст. 1109 гк рф.
Спросить
