Как правильно составить заявление о предоставлении отпускных денег в связи с моим отпуском с 6 августа?
Я ухожу в отпуск с 6 августа но мне не дают отпускные отвечают что нет денег хочу попробовать написать заявление генеральному директору подскажите что правильно указать в заявлении спасибо.
укажите, что если денег на выдадут, то будете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
С 10 августа ушла в отпуск. Работаю в школе, обычно отпускные дают с авансом, аванс дали а отпускных так и нет.24 августа выходить с отпуска. А денег так и нет, бухгалтер кормит завтраками. Как правильно поступить? Спасибо.
Можете обратиться в суд с требованием взыскать задолженность по оплате отпускных и компенсации за задержку выплат.
СпроситьЯ с 1 августа в отпуске, мне не выплачивают отпускные могу ли я написать заявление, прошу считать начало отпуска с момента выплаты отпускных и не ходить на работу. Спасибо.
нет не можете, Вам могут поставить прогул. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (можете позвонить)
СпроситьКак лучше уволиться с юридической точки зрения? Трудоустроен официально. Работаю четвертый год. Официальный отпуск начинается с 1 августа. Хочу получить отпускные 1 августа и сразу же написать заявление об увольнении. Нужно ли тогда будет мне отрабатывать после отпуска две недели? Нужно ли будет возвращать какую-то часть отпускных?
Боюсь просто, что если написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то мне бухгалтерия сама урежет отпускные.
Добрый день!
Нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Находясь в отпуске напишите заявление об увольнении за 14 дней до его окончания. Последним дне работы будет последний день отпуска. Удачи.
Спросить
Если вы отработали календарный год и уходите в отпуск то отпускные вам начислены зависит отработанный период и пересчету не подлежат. Можете уйти в отпуск а за 2 недели до выхода написать заявление об увольнении. Отрабатывать не придется.
СпроситьПраво мерное ли решение директора? В июле, я на писала заявление на очередной отпуск, на 15 августа и когда пришла очередь на отпуск. То директор настоял написать заявление на увольнение но без числа. Уже скоро закончиться отпуск и отпускных так и не было начислено. Была зарплата за тот месяц а отпускных нет, мол денег нет. Как мне теперь поступить правильно и решить вопрос без ущерба.?
Как правильно написать заявление генеральному директору об отпуске? На имя учредителя?
Уважаемая Алла. Заявление на предоставление очередного отпуска пишется на имя Генерального директора.
С. Юлия
Спросить
Можете в произвольной форме изложить обстоятельства дела Определенной формы нет в данном случае.
СпроситьРаботаю учителем в школе с 25 июня 2013 года, принята временно на период декретного отпуска основной сотрудницы. Со 2 июля по 31 августа 2014 года ухожу в отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию по окончанию отпуска. Заявление на отпуск написала, но про увольнение еще не сообщала. Когда и как мне написать заявление на увольнение, получу ли я отпускные в полном объеме? Мне останутся должны еще 8 дней отпуска, так как отпуск 72 дня, а у меня будет меньше, как это указать в заявлении? Я уезжаю и не хотелось бы возвращаться в сургут за трудовой книжкой.
в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметили, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Между тем все расчеты с работником следует произвести еще до ухода в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
В Определении КС от 25.01.2007 N 131-О-О суд отметил, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Проще говоря, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это первый день отпуска, ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
Спросить
Вы вправе подать заявление на увольнение не менее чем за 2 недели до даты увольнения, расчет Вы вправе получить в день увольнения с компенсацией отпускных, писать об этом не надо, бухгалтерия обязана это сделать в соответствии с законом.
СпроситьЕвгения Валерьевна, добрый вечер!
Вы можете уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора (так как у Вас срочный договор на основании ст.79 ТК РФ). При этом Вы вправе направить письменное уведомление по почте или телеграммой.
Кроме того, Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте.
Вы должны уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора (так как у Вас срочный договор на основании ст.79 ТК РФ). При этом Вы вправе направить письменное уведомление по почте или телеграммой.
Кроме того, Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьУшёл в отпуск на 28 дней отдыхать осталось 8 дней, а отпускные не дают. Хочу после завершения отпуска воспользоваться статьёй 142 тк рф. как правильно написать заявление?
Директору ООО "ФИГВам"
Иванову Ивану от
Петрова Петра
(должность)
И З В Е Щ Е Н И Е
о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ
В соответствии с трудовоым договором (колдоговором, положением об оплате труда вашей организации) определён срок выплаты заработной платы за прошедший месяц- не позднее 15-го числа следующего месяца.
Однако, в нарушение (тр. договора, колодоговора, положения), заработная плата в сумме _____ (рублей) в установленный срок не выплачена. На момент написания данного извещения, срок задержки составляет ____ дней.
В соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ-
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На основании вышеизложенного, извещаю Вас о том, что в случае невыплаты заработной платы, я в соответствии со ст. 142 ч. 2 ТК РФ, приостанавливаю работу со следующего дня после получения вами данного извещения на период до выплаты задержанной суммы.
"_____" ______________ 2015 г.
подпись
СпроситьПравомерно ли решения директора? В июле я написала на очередной отпуск с 15 августа. И прежде как идти уже в отпуск, директор потребовал написать заявление на увольнение но без числа. Уже отпуск приближается к концу, а отпускных начислении так и нет. На директора уже есть заявления в прокуратуру и проверки были, вот после этого он со всех требует заявления на увольнение, мол денег нет на зарплату по решению суда. Так я и не знаю как мне теперь поступить правильно и без ущерба для решения.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работников так и для работодателя. Он утверждается не позднее двух недель до наступления календарного года (126 ТК РФ).
Требования работодателя о написании заявления на увольнение по собственному желанию неправомерны.
СпроситьКак правильно написать заявление на увольнение. Я в 2012 году 23 Августа устроилась на работу, а сейчас увольняюсь но с 1 Августа иду в отпуск и сразу хочу уволится без отработки, какого числа мне указать в заявлении последний рабочий день 28 Августа?
Елена
согласно ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В вашем случае это 28 августа
Спросить
