На сколько дней могут задержать з п.

5 дней без ареста

Здравствуйте Анна, согласно ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Задержка зарплаты вообще не допускается. Любая просрочка даже на день является нарушением трудового законодательства.

Добрый день!

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца — со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока — на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.

Здравствуйте! обязаны выплатить в последний рабочий день

Согласно законодательства расчет выдается в последний рабочий день, независимо от причины увольнения.

Вообще не должны задерживать, поэтому таких сроков быть не может. Требуйте рассчета.

Уважаемый Николай!

Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вообще не должны задерживать.

срок уплаты денежных средств указан в вашем договоре, если там стоит срок 28 число, то до 28 числа с вами обязаны рассчитаться, лучше посмотрите свой договор, возможно срок уплаты там стоит другой

Здравствуйте!

Расчет и трудовую книжку согласно ТК РФ выдают в день увольнения.

Задержать лицо могут по подозрению в совершении преступления не более чем на 48 часов. при этом оформляется протокол задержания. Мера пресечения избирается исходя из тяжести преступления и личности обвиняемого. Конечно, явка с повинной является серьезным аргументом для избрания подписки о невыезде. Но по уголовному делу я рекомендую пользоваться услугами адвоката.

Елена! Зависит от личности в основном. За кражу на практике могут задержать, если на условном осуждении, ранее неоднократно судим, с небольшой долей вероятности - при отсутствии места жительства по месту совершения преступления.

Оформляется протоколом задержания. Задержать могут на 48 часов, меру пресечения в виде заключения под стражу избирает суд.

Обязательно обращайтесь к адвокату, договор с которым заключите сами. На практике явки с повинной обычно появляются не совсем добровольно.

1.Читайте трудовой договор

2. Договаривайтесь с начальником

3. Задержат могут настолько, насколько потребует производственная необходимость, все зависит от Вашей работы и должности..

Изучите ст 80 ТК РФ, там указаны случаи, когда можно уволиться ранее 2 недель

Добрый день! вас не могут задержать, не переживайте.

Здравствуйте! вам обязаны рассчитать в день увольнения.

Задержать выплату не имеет права