Принудительное выход на работу во время больничного - законность и регулирование
Я вышел на больничный, но меня начальник все равно заставляет выходить на работу принудительно и грозит увольнением, законно ли это и какими статьями это регламентируется?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Дмитрий! Данное действие работодателя не законно. Если работодатель нарушает Ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не может заставить работодателя, скажем, выплатить работнику всё причитающееся по закону (моральный вред и т.д.). Поэтому, рекомендую обратиться в суд.
СпроситьНаходясь в отпуске написала заявление на увольнение. Начальник заставляет отработать 14 дней, т.е. после окончания отпуска я должна буду отработать 4 дня. Но во время отпуска у меня был больничный. Могу ли я не выходить после окончания отпуска на работу, ведь больничный у меня более чем 4 дня. И когда уведомить начальника о больничном, сейчас или в 1 день после отпуска? Спасибо.
И когда уведомить начальника о больничном, сейчас или в 1 день после отпуска?
Больничный лучше отдать заранее. Можете не выходить на работу, отпуск будет продлен.
СпроситьЧем раньше сообщите о том, что вам выдан листок нетрудоспособности, тем лучше. На работу необходимо выйти по окончании больничного. При этом. Если вы предупредили работодателя об увольнении не менее, чем за 14 календарных дней. То трудовой договор должен быть расторгнут в день, указанный в вашем заявлении.
СпроситьЯ оператор агзс. У нас в данный момент заправку закрыли на ремонтные работы по установке метана и монтажа пропанового оборудования. Наш начальник заставляет нас операторов всё равно выходить на работу и просто так там сидеть. Законно ли это ведь мы не имеем право находится на стройплощадке.
Отпуска без сохранения заработной плате предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам - 128 ТК РФ.
СпроситьА как это решить без отпуска без сохранения заработной платы, ведь это простой производства не по моей вине и они сами должны это оформлять и оплачивать 2/3 от зп. Есть ли закон такой или статьи на основании которых это должно делатся.
СпроситьНачальник заставляет выполнять работу не по профессии, и с нарушением техники безопасности, а за не выполнение гразит увольнением знаю что его действия не законны, хотелось бы узнать, как его наказать и чем ему это гразит. Спасибо!
Здравствуйте
Обратитесь в инспекцию труда
Если в результате проверки выявят нарушения, привлекут к адм. ответственности... оштрафуют
Спросить
Здравствуйте.Обратитесь с жалобой трудовую инспекцию, прокуратуру. За нарушение правил техники безопасности и охраны труда (в т. ч. за нарушение порядка проведения инструктажа по технике безопасности) предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность...
Спросить
Какие статьи закона защищают сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, от увольнения?
За 4 месяца работы 3-й больничный по уходу за ребенком. Начальство грозит увольнением. Какими статьями закона я смогла бы защитить себя?
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, указанным статье 81 ТК РФ. Частые больничные там отсутствуют.
СпроситьУ моего мужа на работе проблемы, он военнослужащий начальник гсм, командир требует денег говорит что недостачаёа по бумагам все в порядке, грозит расправой что наймет людей чтобы его избили, сказал продать машину и взять ссуду, принудительно заставляет написать рапорт на отпуск, по каким статьям и закону можно подать жалобу на командира.
Здравствуйте, Олеся! Пускай по данному факту обратится с заявлением в военную прокуратуру, налицо факт вымогательства (статья 163 Уголовного кодекса РФ)
СпроситьНа работе заставляют ставить прививку от короновирусной инфекции. Я написала отказную. Но руководство принудительно заставляет. Угрожают увольнением.
Уволить работодатель не вправе, а вот отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ может в том случае, если вы работаете в сфере, где местными властями предусмотрена обязательная вакцинация.
Спросить
Согласно ст. 5 ФЗ РФ "Об иммунопрофилактике" отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке [/b] организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьРаботаю охранником в супермаркете у частного предпринимателя, сейчас нахожусь на больничном с переломом кисти. Начальник заставляет выходить на работу, объясняя это тем что я всего лишь охранник и перелом кисти не помешает мне работать. А если я не выйду на работу грозит увольнением. А если я выйду, то получается нарушу больничный лист. Как быть, прав ли работодатель.
Начальник локомотивного депо РЖД заставляет написать заявление по собственному желанию на увольнение если уходишь на больничный.
Привожу пример мой знакомы ходил на больничный и вот что получилось: больничный к оплате сразу не взяли сказали что надо сходить к начальнику, у начальника состоялся разговор Пиши заявление на увольнение без даты еще два больничных и мы с тобой по прощаемся как нам простым трудягам МАШИНИСТАМ быть куда обратиться?
Если меня начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию и покрывает трёхслойным матом и всё это записано на диктофон, как можно наказать такого начальника и насколько законны его действия?
Вопросы о законности увольнения из-за больничных при работе в Сбербанке на срочном трудовом договоре
Работаю в сбербанка на срочном Труд. договоре вместо сотрудника, который сейчас ушёл в декрет. У меня маленький ребёнок, из-за этого за 3 мес 2 раза была на больничном. Из-за таких больничных грозят увольнением. Законно ли это? Какими статьями руководствоваться? Спасибо за ответ.
Добрый день, за то, что Вы находились на больничном (при условии, что больничный был официальным) Вас уволить не могут, продолжайте работать и не беспокойтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Законодатель ограничил перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Тем не менее, у Вас, в период его действия возникают те же права и обязанности, которые возникают у сотрудников с договором, заключенном на неопределенный срок. Плэтому то что Вам говорят - не более чем угрозы и способ психологического подавления. Отстаивайте свои права!
Спросить
Здравствуйте! Уволить по такой причине не могут. Увольнение работника возможно по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ
Спросить
Конечно незаконно, пишите жалобу вышестоящему руководству. Грефу, в конце концов;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
""ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Здравствуйте! Грозить конечно могут, но уволить по данной причине да еще из государственного банка с точки зрения трудового законодательства невозможно.
Спросить
