Существует ли ограничение на срок перерасчета по ЕНВД при занижении торговой площади?
За какой максимальный срок налоговая инспекция может произвести перерасчет по ЕНВД, если на протяжении длительного времени занижается торговая площадь?
За какой максимальный срок (год, полгода, месяц) могут произвести перерасчет квартплаты, если мы оплачивали комун. Услуги по площади 62 кв.м. а по кадастр. Паспорту площадь составляет 60,7 кв. м.
Здравствуйте Наталья!
С момента предоставления подтверждающих документов, но не более чем за 3 года.
СпроситьПредприниматель арендует в ТЦ площадь, и у них в договоре написана некая торговая площадь. Он считает с этой площади ЕНВД. А если налоговая усомнилась в правильности этого расчета? Написать то ведь можно что угодно!
Кто может измерить эту площадь? Кто имеет право? И как доказать?
Бывшему работодателю было предписание с трудовой инспекции о перерасчёте моих выплат. В какой срок обязан работодатель произвести перерасчёт.
Срок может быть указан в Постановлении.1 недели достаточно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ ИП на ЕНВД сдал в безвозмездную аренду (являюсь собственником помещения) торговую площадь своему сыну (торговля на на ЕНВД). Налогова инспекция грозит тем, что я тем самым пытаюсь уйтиот ОСНО. Правомочны ли их претензии.
задайте этот вопрос в налоговой службе, когда встанете на учет, как плательщик енвд
СпроситьЯ ИП, арендую помещение общей площадью 40 кв.м, торговая площадь указана по всех документах, в том числе в договоре аренды 10 кв.м. , остальные кв. м. используются как склад.
Индивидуальный предприниматель с 2016 года, система налогообложение ЕНВД до 2 квартала 2020 года. Налоговая 2019 году просила написать объяснительную, почему указываем 10 кв. м. торговую, объясняли, писали письма, прилагали фото.
Сейчас налоговая инспекция получила справку от БТИ, где указана торговая площадь 40 кв.м предыдущими арендодателями, и налоговая инспекция хочет, чтоб Мы заплатили налогов за 40 кв.м.
Как доказать или объяснить, как оно есть на самом деле!?
Если вы арендует 40 кв.м то и обязанности несёте по 40 кв.м а независимости целей использования, как вы арендуете 40 КВ.м а по договору 10 не понятно немного.
СпроситьЭто не Вы должны доказывать, что осуществляете торговую деятельность на площади 10 кв м., а налоговый орган должен доказать, что торговая деятельность осуществляется на площади 40 кв. м и соответственно доначислить налог по налоговой проверке. Справка БТИ довод налогового органа не подтверждает. А Ваш довод подтверждается договором аренды.
СпроситьВ течении длительного времени оплата за отопление и техобслуживания производится из расчета 59 кв.м.Недавно обнаружила, что плащадь моей квартиры по техпаспорту 57 кв.м.Должны ли мне произвести перерасчет и за какой период?
Здравствуйте, Татьяна.
Перерасчет Вам может быть произведен за последние три года. Обратитесь в управляющую компанию или ЕИРЦ с претензией. Если перерасчет не будет произведен, можете обратиться в суд.
СпроситьПо технической документации торговая площадь составляет 100 м 3. Фактически я использую только 30 м 3. Соответственно, ЕНВД платил с 30 м 3. Опираясь только на документы, не произведя никаких выездных проверок, налоговая служба прислала требование по факту обоснованности занижения величины физического показателя и требования об уплате заниженной исчисленной суммы ЕНВД. Я написал ходатайство в налоговую службу, с просьбой о пересмотре фактически используемой площади. По их данным оказалось 60 м 3, а не 100. С какого времени, с какой площади со 100 или 60 м 3 и за какой период будет сделан перерасчет?
налоговая в любом случае будет считать с 60 метров, доначисления нужно обжаловать в трехмесячный срок, но для этого необходимо оформить документы, подтверждающие, что фактически используется только 30 метров (например дополнительным соглашением)
СпроситьУ нас розничная торговля, на ЕНВД, АРЕНДУЕМ 25 КВ. М. В ЗДАНИИ ПЛОЩАДЬЮ 250 КВ.М.НАЛОГОВАЯ ПРОСИТ ЭКСПЛИКАЦИЮ ЗДАНИЯ. НО В ДАННОЙ ЭКСПЛИКАЦИИ УКАЗАНА ТОРГОВАЯ ПЛОЩАДЬ 250 КВ.М.НАЛОГ МЫ ПЛАТИМ ТОЛЬКО ЗА СВОИ 25 КВ.М. КАК НАМ БЫТЬ? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВИТЬ? ЕСЛИ В ЭКСПЛИКАЦИИ ЗДАНИЯ ТОРГОВАЯ ПЛОЩАДЬ НЕ СХОДИТЬСЯ. ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Покажите им договор аренды на арендуемые 25 м2. И если в экспликации здания торговая площадь не сходится, это не Ваша проблема, а арендодателя. Если возникнут проблемы, звоните по тел.2869465, подскажу как поступить.
СпроситьВозник спорный вопрос по поводу расчета ЕНВД. А именно-определения величины физического показателя. Я арендую площадь в торговом зале магазина (розничная торговля промтоварами). По договору аренды с арендодателем у меня 2 значения-реально занимаемая торговая площадь (где находятся прилавки, витрины, продавец) и территория вокруг витрин, где ходят покупатели+торговая площадь-общая площадь. Я арендую площадь в данном магазине не одна. И всю территорию, где ходят покупатели, прибавили к нашей торговой площади. Какой берется показатель-общая или торговая площадь? Огромное спасибо!
Согласно ст. 346.27 НК РФ, площадь торгового зала (зала обслуживания посетителей) - площадь всех помещений и открытых площадок, используемых налогоплательщиком для торговли или организации общественного питания, определяемая на основе инвентаризационных и правоустанавливающих документов, за исключением подсобных, административно-бытовых помещений, а также помещений для приема, хранения товаров и подготовки их к продаже, в которых не производится обслуживание посетителей.
Таким образом, надо смотреть экспликацию помещения (должна быть частью договора аренды). Если спорные площади не выделены в отдельные показатели, из формулировок которых ясно, что на них не осуществляется обслуживание посетителей, тогда включение этих площадей в площадь торгового зала под ЕНВД правомерно.
Спросить