Я замужем, на иждивении мы имеем дочь 13 лет и мать . Мама пенсионерка, инвалид 2 гр.
Работодатель хочет меня сократить. Я замужем, на иждивении мы имеем дочь 13 лет и мать . Мама пенсионерка, инвалид 2 гр. Законно ли сокращение? Как доказать , что она на иждивении?
Работающая пенсионерка попадает под сокращение. Имеет дочь инвалида 1 группы на иждивении. Имеет ли право работодатель ее сократить?
Мне дали уведомление о сокращении на основании сокращения должности. Муж работает. Есть дочь 4,5 года. Есть мама-пенсионерка, она гражданка другой страны. У неё вид на жительство в России. Пенсию здесь не получает. На моём иждивении. Могут меня сократить?
Здравствуйте. Нет, не могут
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьНа работе сокращение штатов, меня сокращают, но я предоставила справки пользуясь статьёй 179 ТК РФ, что мать пенсионерка, отец пенсионер и инвалид 3 группы, дочь 17 лет ещё учится в школе, вопрос: меня могут сократить или же меня не имеют право сокращать?
Работодатель предлагает по сокращению места за 150 км от дома - правильно ли это?
Здравствуйте, Людмила Юрьевна!
Если Вы имеете приоритетное право в силу ст.179 ТК РФ и работодатель нарушает Ваши права. По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу. Всего Вам самого доброго.
Спросить
Добрый вечер!
Указанные Вами факты не лишают работодателя права уволить Вас по сокращению штата в случае сокращения Вашей должности. Однако, он обязан соблюсти предусмотренную законом процедуру сокращения, в том числе предложить Вам имеющиеся в данной местности вакансии (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если в Вашем населенном пункте вакансий нет, то работодатель вправе вообще не предлагать Вам иные должности. То, что он предложил Вам вакансию в другом населенном пункте - его право, но делать это он не обязан по закону.
Если Вы единственный сотрудник, работающий в данной должности, речь о преимущественном праве оставления на работе идти не может и ст. 179 ТК РФ не применяется.
Если же работников в Вашей должности несколько - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьЯ работаю одна и на моем иждевении дочь 13 лет и мать пенсионерка инвалид 2 группы, с мужем в разводе, алиментов не получаю. Как мое положение может защитить меня при сокращении. С увжением Юлия.
Добрый день, Юлия.
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ: "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; "
В соответствии со статьей 180 того же кодекса: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
И статья 178 ТК РФ:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Спросить
Данный факт можно доказать свидетельскими показаниями, документально, в частности, актом обследования жилого помещения, квитанциями о несении расходов на ребенка и т.п.
СпроситьМне 52 года, у меня на иждивении 15-ти летняя дочь. Я попала на работе под сокращение. Я инвалид 3 группы. Мать-одиночка. Имеют ли право меня сократить?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
СпроситьЯ инвалид второй группы. Меня хотят сократить с работы (сокращение штата сотрудников). Живу одна, мать неработающая пенсионерка. Могут и меня сократить на законных основаниях? Обязаны ли мне предложить другую вакансию? Пособие в размере скольких окладов мне полагается в случае сокращения?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьЯ и мой муж, инвалиды второй группы пожизненно. С нами проживает наша дочь, которая в браке не состояла и детей у нее нет, на работе ее должность попадает под сокращение. Вопрос: согласно ст. 261 ТК РФ могут ее не сократить, так как мы находимся у нее на иждивении. Разъясните какие она имеет права при сокращении, если у нее оба родителя инвалида. Спасибо.
Ст.261ткрф на вашу дочь не распространяется.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
<
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ одинокая мама, имею 2 детей на иждивении: сын 18 лет-студент, дочь 3,5 лет. Алименты не получаю, единственный доход моя зарплата, попадаем в разряд малоимущих (зарплата 10000). Образование высшее соответствует моей специальности, стаж работы на данном предприятии 14 лет. Попала под сокращение. Имеет ли право работодатель меня сократить при таком моем положении?
Светлана,
1) если Вы официально имеете статус одинокой матери, то по правилам ст. 261 ТК Вас не могут уволить по сокращению пока младшему ребенку не исполнится 14 лет
2) Правила ст. 179 ТК начинают "работать" только когда есть несколько ОДИНАКОВЫХ по квалификации и производительности труда лиц из числа сокращаемых
СпроситьУважаемая Светлана! Эта выписка из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поможет Вам:
Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьПолучается что если у меня больше нареканий чем у других таких же по профилю работников(может из за неприязни...) ,то ст.261 не действует,или учитываются только письменные приказы вышестоящего начальства с замечаниями?
СпроситьЯ мать троих детей, 0,5 года, 7 лет, 15 лет. Муж работает. Имею профильное образование. На предприятии прошло сокращение. В данный момент нахожусь в декрете. На меня пришло уведомление о сокращении. Законно ли это и могут ли меня сократить как многодетную маму?
Добрый день! Согласно ст.179 ТК РФ у Вас преимущественное право на оставление на работе.
Спросить
