Право на компенсацию для курсанта летно-технического училища, находящегося в академическом отпуске, вопросы и споры
Числиться ли курсант летно-технического училища как обучающийся. Оформил академ отпуск для прохождения срочной службы в ВС РФ, отсрочка не положена т.к. есть полное среднее образование. СПРАШИВАЮ, т.к. хочу оформить компенсацию. Компенсация предоставляется если ребенок обучается на дневном отделении,? Является ли академ основанием, ведь сын по факту занимает бюджетное место в училище? Мне в компенсации отказывают, считают, что сын в отпуске? Долг Родине - это сейчас отпуском называется, ведь причина уважительная и все в рамках закона?
Здравствуйте! Компенсационные выплаты в академическом отпуске в связи со службой в армии не предусмотрены. Компенсационные выплаты предусмотрены только по одному основанию, а именно, согласно п.7 Приказа Минобрнауки России "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся", обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты.
Спросить
ЗАКОН ХМАО на компенсацию родительской платы в детском саду. Ведь фактически сын числиться в чебном заведении, ведь в армию его забрали не по своей воле,?
СпроситьАлена, а причем тут детский сад и армия? И причем тут в армию забрали не по своей воли? А по чьей тогда, по Вашему мнению?
Спросить
Числиться ли курсант летно-технического училища как обучающийся. Оформил академ отпуск для прохождения срочной службы в ВС РФ, отсрочка не положена т.к. есть полное среднее образование. СПРАШИВАЮ, т.к. хочу оформить компенсацию. Компенсация предоставляется если ребенок обучается на дневном отделении,? Является ли академ основанием, ведь сын по факту занимает бюджетное место в училище?
Здравствуйте! Нет,не является основанием.В данный момент он проходит службу,а не учится.
СпроситьЯ проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса.
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
Лариса, если работодатель не представляет доказательств предоставления вам отпусков или выплаты за них компенсаций, то суд скорее всего удовлетворит ваши требования. К стати, комментарии - это не закон, ссылаться на них нельзя.
СпроситьМожно ли получить компенсацию за отпуск, если меня не отпускают. Работаю три года в ИП. Не разу была в отпуске, не отпускали. Положена ли мне компенсация за мои отпуска? Мне говорят что все сгорает.
По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней. Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы.
Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию. Но здесь важно следующее: можно выплатить деньги только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося сотруднику в год. Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности. Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации. Если вас не отпускают в отпуск более 2 лет, то на ИП наложат штраф! Отпуска не сгорают никогда.
СпроситьЯ воспитатель, 2 года работаю в училище Олимпийского резерва! Сейчас с 1 июня ухожу в ежегодный отпуск, но из 56 дней отпуска успеваю отгулять лишь половину-28 дней, т.к. С 28 июня мне открывают больничный лист по беременности и родам! Я написала заявление на компенсацию неиспользованного отпуска, но администрация училища отказала, сказав, что по Закону выплата такой компенсации остаётся на усмотрение администрации! Так ли это? Подскажите, пожалуйста! Спасибо!
Здравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения посвящена статья 126 Трудового кодекса.
В ней говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника. Если же речь идет о складывании нескольких ежегодных отпусков или о переносе отпуска, то компенсации подлежит часть каждого ежегодного отпуска свыше 28 дней или любое количество дней из этой части.
Из сказанного можно сделать следующие важные выводы.
Компенсируются только те дни отдыха, что выходят за рамки стандартного 28-дневного отпуска. Это значит, что если у работника есть право только на 28 дней отпуска, то возмещать сверх этих дней нечего, а значит, неотгулянные дни сотрудник должен догулять, а компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Если неиспользованные дни отпуска суммируются, но каждый отпуск также равен 28 дням или неотгулянной части от 28-дневного отпуска, то денежная компенсация за неиспользованный отпуск также невозможна.
Если ежегодный отпуск работника превышает 28 дней, то излишки могут быть заменены денежным возмещением как полностью, так и частично. Например, 45-дневный педагогический отпуск дает возможность требовать компенсации как за 17 дней (разница между педагогическим и стандартным отпуском), так и за любое другое количество дней меньше 17.
Компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней предоставляется только по заявлению работника.
Трудовое законодательство запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:
беременным женщинам;
несовершеннолетним;
работающим в неблагоприятных условиях труда.
СпроситьПомогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
Здравствуйте)
Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. отпускные + компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Смысл в том, что Вы получаете либо отпуск, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении отпускные не выплачиваются, если Вы не используете отпуск.
Условно смысл в том, что при отпускных Вы это время отрабатываете (числитель на работе), а при компенсации уже будете уволены на момент выплаты.
Спросить
Здравствуйте! Просто отпускные. Если за полтора года не успеете использовать, то этой возможности уже не будет.
СпроситьНет. При увольнении происходит следующее:
На момент увольнения вы имели право на отпуск. То есть, вы наработали на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск и вы могли бы его использовать, то есть, написать заявление о желании уйти в отпуск, ПОЛУЧИТЬ отпускные и отдыхать положенное количество дней.
Так вот, поскольку вы увольняетесь вам и выдают эти отпускные, которые вы могли бы получить уйдя в отпуск в период работы.
Спросить
Размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпускные) исчисляется по "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (см. п. 28, 29)
Спросить
Т.е.мне выгоднее сходить в отпуск и уволиться, нежели просто получить компенсацию?
СпроситьВы можете написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. То есть, получить отпускные и после окончания отпуска быть уволенной.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
СпроситьК основному отпуску положено + 12 дополнительных за вредность, но заявление на отпуск подписывают только на 26 дней, как можно получить сразу весь отпуск, в какой статье это прописано т.к. компенсация сейчас не выплачивается и до конца года остатки отпуска не успеть догулять, или всё же выплатят компенсацию?
Здравствуйте! Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Если Ваши права нарушены, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Вопрос о Замене ежегодного отпуска денежной компенсацией регулируется статье 126 ТК РФ , из которого следует, что замена возможна только по согласованию с работодателем и только в части, превышающей 28 календарных дней ежегодно и то не всем. Если работодатель отказывает по одному из указанных оснований, так он имеет право.
СпроситьВопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении.
Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация.
Заранее спасибо.
8 лет работал у ИП по договору, в котором ничего не сказано про компенсации за неиспользованный отпуск. 7 лет не был в отпуске и сейчас увольняюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска за эти годы?
Уважаемый АЛЕКСАНДР, г. Нижний Тагил!
При расторжении Трудового договора у Индивидуального предпринимателя, действуют те же самые требования как и на любом предприятии.
Обратитесь письменно к работодателю - ИП и потребуйте выплаты денежной компенсации за отпуск.
Если ваши требования НЕ будут выполнены, то обратитесь по данному вопросу в суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.08.2011г
09:23 моск. вр.
Спросить
Здравствуйте Александр! При увольнении работнику выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Для Вас, в случае спора, главное доказать факт работы у ИП в данный период. Кроме того, Вы можете предъявить в суде требование о компенсации морального вреда, которая взыскивается судом при любом нарушении трудовых прав работника.
СпроситьКак правильно написать заявление на получение компенсации части отпуска и положена ли она вообще? Я нахожусь в декретном отпуске и работаю неполную рабочую неделю, 2 дня. Т. к. отгулять отпуск не получилось до декрета, хочу получить компенсацию. Отпуск 56 дней, за сколько дней я могу получить компенсацию! Заранее спасибо!
