Оплату больничного не получила и мне сократили рабочие дни - это законно?
Я трудоустроена официально, находилась на больничном 5 дней. Предоставила больничный лист. В следующем месяце мне доставили 5 рабочих дней. Законно ли это? Также мне не оплатили больничный.
Должны были оплатить б/л.
Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
Спросить
Как должен оплачиваться больничный лист если официально трудоустроена 3 месяца, до этого момента 4 года не была официально трудоустроена. На больничном листе находилась 1,5 месяца.
Больничный оплачивается и расчета общего трудового стажа! Если общий стаж менее 5-ти лет (включая сегодняшнее место работы, не важно 3 месяца или 2 недели) то оплачивается 60%от оклада, если больше 5-ти лет то 80%, если 8 лет и больше то 100%
СпроситьРаботаю официально, на данный момент с 11 января нахожусь на больничном, больничный лист оплатили мне только за один месяц, остальные больничные листы не оплачивают, что мне делать в этой ситуации?
Добрый вечер. Обращаться с жалобой сначала в прокуратуру, потом в суд. Почему не оплачивают больничный? Работодатель не в состоянии банкротства?
Спросить
Доброго вам времени суток. В Данной ситуации обращайтесь либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Для начала - уточните у работодателя причину невыплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Ну а потом - в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Можно ещё и в ФСС - это же они перечисляют суммы по больничному.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПомогите пожалуйста советом. Дело в том что я в компании отработала 4 месяца перед увольнением я была на больничном листе. Больничный лист работодателю я предоставила. Заявление я написала с 1 марта. Сейчас уже 1 апреля а расчет я так и не получила. Единственное что оплатила компания это два моих рабочих дня перед больничным. Правомерно ли это. И что можно сделать в этой ситуации. Разве компания не должна оплачивать больничный и компенсацию за отпуск? И в какой срок фирма должна рассчитать сотрудника после увольнения?
Уважаемая Наталья !
Вам следует внимательно в первую очередь ознакомиться с положением статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК ( см. ниже выписку из этой важной статьи ТК для увольняемого работника ).
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Даже если работник отрабатал 1 или 2 месяца, ему положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.
Что Вам делать в этой ситуации ?
Во-первых, на основании статьи 62 ТК напишите в 2-х экз. заявление своему бывшему работодателю на имя директора организщации о предоставлении Вам следующих документов:
1. Копию приказа (распоряжения) о приеме вас на работу.
2. Копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора.
3. Справку о Вашем расчете в связи с увольнением.
4. Справку о средней заработной плате.
5. Справку о расчете суммы по больничнгому листу.
И передайте первый экз. заявления в приемную работодателя или в отдел кадров обязательно под роспись о дате приема от Вас заявления на 2-м экз. заявления.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если через неделю Вам не предоставят запрашиваемые документы и не сделают окончательный расчет Вам в связи с увольнением, то Вам следует подавать иск в суд о взыскании расчета при увольнении и оплаты больничного листа. Лучше Вам оформить иск с помощью юриста или адвоката.
И не забывайте о сроке исковой давности при обращении с иском в суд, который установлен в статье 392 ТК (см. ниже выписку из этой статьи ТК).
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Но лучше этот срок не пропускать.
Удачи Вам.
СпроситьНа работе оплачивают больничный лист только после 6 месяцев работы на данном предприятии, детские больничные листы не оплачивают вообще и отпуск предоставляют 20 рабочих дней в год, неужели это законно?
здравствуйте.больничный лист да могут оплачивать через 6 месяц.ну отпуск не должен быт 20 дней.должен быт 28 дней.
Согласно ТК статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
СпроситьБвл месяц на больничном предоставил больничный лист на работу не оплатили что делать?
Здравствуйте. Если не оплачивается б/л должна быть причина.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона (ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ).
Спросить
Я находилась на больничном с 02.06 по 17.06. после выхода предоставила больничный лист. У нас на предприятие аванс выплачивают с 25 по 30 число каждого месяца, всем его заплатили 27, а мне нет, законно ли это? ведь я была на больничном, а он оплачиваться должен?
Аванс Вам должен быть выплачен в общем порядке. Оплата больничного будет учитываться при выплате расчета.
СпроситьНаходилась на больничном по уходу за ребенком, больничный выписан на 10 календарных дней, из них рабочих 7 дней. Рабочий график пятидневка с 8.00 до 5-00. При выплате больничного за какой период времени могу рассчитывать, только за рабочие дни или за все 10 календарных дней как указано в больничном?
П. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
Так что оплата Вам больничного листа будет происходить за все 10 календарных дней.
СпроситьНахожусь в отпуске перед отпуском по бир, с 6 по 17 июля находилась на больничном, 18 июля работодателю предоставила больничный лист и справки 182 н для начисления больничного, прошёл месяц мне никто ничего не оплатил, как быть?
Если спустя месяц вам ничего не оплатили то вначале узнайте у своего работодателя по какой причине не было оплаты Если причина является неубедительной то жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
Добрый день Сергей!
Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона №255 от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель выплачивает пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, а начисляет в течение 10 календарных дней.
В вашем случае, пишите заявление работодателю с просьбой выплатить пособие. Желательно в двух экземплярах и просите поставить отметку о получении заявления.
Если это не поможет, напишите обращение в Министерство труда и социального развития, можно прямо на сайте http://www.rosmintrud.ru. Если желаете, чтобы работодатель не узнал о том, кто написал жалобу, то прямо в тесте это так и укажите.
Удачи Вам!
СпроситьНе официально трудоустроенна, сейчас нахожусь на больничном. Но врач отказывается выдать? Не больничный лист, мотивируя это тем, что я не трудоустроенна официально. Прав ли он?
Здравствуйте.
Лист нетрудоспособности выдается лицам, работающим по трудовым договорам либо стоящим на учете в качестве безработных (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности").
СпроситьБыла на больничном, по больничному листу 7 рабочих дней. Белая зарплата 11500. Официально устроена в этой организации с февраля месяца этого года. Как узнать сколько я должна получить за больничный? Бухгалтер говорит что не больше 200 рублей за день!
Добрый день! Размер оплаты больничного листа зависит от Вашего стажа и средней зарплаты за 2014-2015 годы. Если стаж до 5 лет, оплата в размере 60%.
Спросить
