Как новые правила бухгалтерии на работе могут повлиять на меня в качестве продавца-кассира - оспорить ли их и последствия, если отказаться
У меня произошла такая ситуация на работе-я работаю в магазине детских товаров продавцом-кассиром полтора года, выручка упала с сентября прошлого года, а в этом году у нас появился новый гл.бухгалтер и внедрил свои правила: раньше мы работали по обычной старой кассе, а теперь у нас весь товар вводится в программу 1 с,мы продавцы нас трое мы зафиксированы в работе по магазину, но вбиванием товара в 1 с занимается оператор которого нам выслали и наш старший продавец который непосредственно будет потом этим заниматься. Но потом возник неожиданный поворот событий оператора прерывают с работы и забирают в другую организацию и от второго лица сообщают нам продавцам заниматься работой оператора и совершенно бесплатно, а если мы не согласимся то уволят нас. Законно ли это? Могу ли я это оспорить? И что будет если я откажусь?
Согласно ст60 ТК РФ запрещается требовать выполнение работы не предусмотренной трудовым договором Если вы продавцы. то на вас нет обязанности заниматься работой оператора.
Поэтому ваш отказ будет правомерен
Спросить
Я работаю в организации на должности старшего продавца с февраля 2018 г. По результатам проведенного собрания состоявшегося
19 января 2020 года. Руководителем было принято решение об отстранении меня от работы, в связи с тем, что руководитель обнаружив очень большую недостачу в компьютере магазина решил провести инвентаризацию магазина. По итогам инвентаризации обнаружилась очень крупная недостача товара и окончательная сумма еще не известна. По данным руководителя в магазине была организована "магазин в магазине".Где два старших продавца заказывали товар на магазин, оплачивали его с кассы магазина, затем товар увозился в другую организацию и там продовался. Вырученные деньги распредилялись между старшими продавцами. Руководитель магазина продавцов в этом не винит, остальные вопросы будут по мере расследования. Старший продавец т.е. я отстраняется от работы на время всех этих действий, вместо нее будет исполнять обязанности заведующая.
Факт недостачи на сегодняшний день не установлен, размер причененного ущерба на сегодняшний день не установлен в том числе. С 19 января 2020 года я была недопущена к исполнению своих трудовых обязанностей и на работу не выхожу до вынесения руководителем решения о допуска меня к трудовой деятельности.
На 22 января 2020 года, мне стало известно, что деятельность в магазине ведется и работники магазина работают на кассе с ключом доступа под моим именем. Второй старший продавец от работы не отстранен и продолжает работать, т.к. призналась в том, что я ее заставляла это делать. У меня есть подозрение, что руководитель в сговоре с ней и другими продавцами. И нарушает ли руководитель, то,что другие продавцы отпускают товар на кассе под моими данными.
Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!
Зависит от обстоятельств. Напрямую - только увольнением, по указанному основанию.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?
В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
Здравствуйте
согласно
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
""2) сокращения численности или штата работников организации,
согласно пояснений в вопросе у вас проходит сокращение рабочих мест, так как у вас штатное расписание одно и указано должностей две. Таким образом сокращаемой должности вам надо предложить все вакантные места. И провести процедуру согласно ТК. и тогда это не будет нарушении ТК хоть это и старый работник.
Будут вопросы обращайтесь
с уважением к ВАМ.
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
Последнее будет зависеть от того, какое место работы (адрес ликвидируемого магазина) указано в трудовом договоре этого работника (ст.57 Трудового договора РФ). Если не указан адрес конкретного магазина, то сокращение необходимо проводить с учетом преимущественных прав работников.
А, вообще, увольнение в данном случае является увольнением работников по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). То есть, в соответствии со ст.180 Кодекса работникам необходимо предложить другую имеющуюся работу с учетом квалификации, предупредить о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца и выплатить выходное пособие за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Есть дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник в 2014 году переведен из магазина А (условно (говоря) в магазин В. А теперь в 2018 году принято решение о закрытии магазина В. Работник находится в должности старшего продавца и в остающемся действующем магазине нет равнозначной свободной должности. Меня волнует вопрос мы обязаны предоставить равнозначное место или место с понижением в любом случае? Или мы можем уволить работника на основании закрытии магазина, т.е сократить его? Как не нарушить ТК РФ?
Спросить
В любом случае обязаны предложить ему все другие должности - равнозначные, то есть соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если таковых нету, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности.
СпроситьОлеся, на практике происходит примерно так. Предлагается вакансия согласно квалификации, если равнозначной вакансии нет, то предлагается та, которая есть, наиболее подходящая данному уровню (ближайшая по квалификации), если нет и такой, то следующая ступенька вниз. Это зависит от наличия вакансий в организации.
При отсутствии вакансий трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
То есть, если нет вакансии старшего продавца, предлагаете вакансию, следующую ниже (продавцом).
СпроситьНет просто уволить нельзя. Вам надо предлагать все имеющиеся вакантные места. И процедуру сокращения проводить согласно ТК. чтобы не было никаких отступлений от закона. А то работник подаст в суд и вам придется начинать все с начала. А работнику платить компенсацию за нарушение ТК.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине «Мебель». Именно этот магазин оговорен и в моем трудовом договоре. В соседнем магазине этой же организации-работодателе пол года назад делали ревизию. Я по невнимательности поставила свою подпись не только как член ревизионной комиссии, но и как материально ответственное лицо. В этом магазине произошла кража. В ходе ревизии обнаружилась пропажа товара на большую сумму денег. Продавца-заведующую этого магазина обвиняют в растрате части этой суммы. Имеет ли право организация-работодатель обязать меня выплачивать эту недостачу, как и другого лица несущего материальную ответственность в данном магазине, если её вина действительно будет доказана?
Здравствуйте,Наталья! Согласно вашему трудовому договору вы в соседнем магазине не работаете. В рамках уголовного дела работадатель может попросить взыскать материальный ущерб только с продавца, и то если он будет признан виновным. С уважением,
Спросить
Ответ от 05.09.2009:
Уважаемая Наталья !
Если с Вами заключался договор о полной материальной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности, то в этом договоре и должны указаны условия
материальной ответственности, а также указано за что и где Вы
являетесь материально ответственным работником ( см. ниже
статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие вопросы о полной
материальной отвественности ):
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной
ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности ( пункт 2 части первой ста-
тьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю при-
чиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работни-
кам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использую-
щими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться
указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утвержда-
ются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федера-
ции.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием переданных им ценностей,
когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в
полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) матери-
альная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной от-
ветственности за причинение ущерба заключается между работодате-
лем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответствен-
ности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на кото-
рую возлагается полная материальная ответственность за их недоста-
чу. Для освобождения от материальной ответственности член коллек-
тива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми чле-
нами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в
судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады)
о п р е д е л я е т с я с у д о м.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче иму-
щества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского уче-
та с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок опре-
деления размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного ра-
ботодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях,
когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номи-
нальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причи-
ненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работника-
ми работодатель о б я з а н провести проверку для установления раз-
мера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведе-
ния такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с учас-
тием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установле-
ния причины возникновения ущерба является обязательным. В случае
отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяс-
нения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со все-
ми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном
настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распо-
ряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позд-
нее о д н о г о месяца со дня окончательного установления работода-
телем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только лиш
с у д о м.
При несоблюдении работодателем установленного п о р я д к а взыс-
кания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодате-
ля в с у д.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может доб-
ровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сто-
рон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет работодателю письмен-
ное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сро-
ков платежей. В случае увольнения работника, который дал письмен-
ное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался
возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскива-
ется в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмеще-
ния причиненного ущерба равноценное имущество или исправить по-
врежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ-
ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен-
ности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работо-
дателю.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Мой коллега Зотов дал исчерпывающий ответ. Но от себя, как бывший следователь по экономическим преступлениям, хочу добавить, что ничего страшного в этой ситуации (при изложенных в вопросе обстоятельствах) нет, но самое главное больше не ставить нигде подписи, т.к. на Вас сейчас могут оказывать давление (как со стороны магазина, так и со стороны правоохранительных органов) с целью подписать "задними" числами договор о материальной ответственности и акт инвентаризации (что Вы ранее приняли ТМЦ, позднее зафиксироанные в виде недостачи). В случае такого давления рекомендую обратиться за защитой к компетентному адвокату, юристу.
СпроситьРаботаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
Скажите пожалуйста, как быть? Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть? Пожалуйста подскажите.
Вы не работаете продавцом в магазине. Вы занимаетесь совсем другим(военнослужащая. разводите трепангов. организовываете выставку мягких игрушек, служите с полиции,беженец из Украины) и многое другое. Поэтому как вам быть =решайте сами. Ждем вас с юбилейным пятисотым вопросом.
СпроситьВы не работаете продавцом в магазине. Вы занимаетесь совсем другим(военнослужащая(щий). разводите трепангов. организовываете выставку мягких игрушек, служите с полиции,беженец из Украины) и многое другое. Поэтому как вам быть =решайте сами. Ждем вас с юбилейным пятисотым вопросом.
СпроситьВам уже даны ответы. И про это тоже.
Задал вопрос:Кира[на сайте](всего вопросов: 426)
Вопрос № 7628684 от 07.08.2015 19:13Россия г. Москва
Тема: Как бтьпрочитан 1 раз
Подскажите как уволиться с военной службы по контракту?
Подскажите как уволиться с военной службы по контракту? уважительных причин нет! готов по несоблюдению контракта,но не увольняют. Говорят косяков нет! Так что бы уволиться надл косячить??
служить желания нет.
СпроситьЯ работала в магазине продавцом, меня сократили. Через 3 недели выходит из декретного отпуска офисный работник, на офисе сказали работы нет для нее и отправили продавцом на наш второй магазин. Тем временем другого продавца переводят со второго магазина на мое место. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Да, все законно, если работницы согласны сменить адрес места работы
Спросить
