Возможно ли попросить уволить сотрудника без собственного желания по статье о сокращении штата для защиты своих прав?

Любое грубое нарушение, например прогул, совершение виновных действий, появление в состоянии опьянения и т. д., подразумевают определенную процедуру, сопровождающуюся документальным оформлением.

Понуждать Вас писать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права.

Действующим законодательством предусмотрен также вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, такое соглашение может быть подписано в любое время.

Увольнение по статье подразумевает увольнение за какой-либо проступок на работе.

Работайте, выполняйте свои обязанности и никто Вас по статье уволить не сможет

Здравствуйте! Не писать заявления.Пусть увольняют по сокращению со всеми полагающимися выплатами.

Здравствуйте. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию и обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.

Вас должны увольнять по сокращению штатов, по другому могут уволить только за проступки

Здравствуйте! Вы можете написать заявление и указать в нем дату увольнения, но не ранее двух недель с момента написания заявления.

Соглашение об увольнении работника предполагает добровольное волеизъявление от сторон трудовых отношений - работника и работодателя. Если работодатель не дает своего согласия - тогда и соглашение не будет заключено.

Добрый вам день

Уважаемая Марина Викторовна, в данном случае вам лучше уволиться по соглашению сторон. Написать заявление чтобы вас уволили по желанию работодателя, конечно можно, но глупо.

Доброго времени суток. Вы никак не можете написать заявление на увольнение вас по инициативе работодателя. Такое не предусмотрено Трудовым кодексом. Уволить вас работодатель по своей инициативе может, если есть основания предусмотреные статьей 81 ТК РФ. Если их нет, то и уволить вас не могут. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Если имеет место сокращение, пусть и увольняют по сокращению согласно ТК РФ со всеми выплатами положенными по закону. По собственному желанию не пишите. Удачи.

Увольнение по инициативе работодателя при наличии несовершеннолетнего ребенка допускается. Вы скорее всего имеете в виду преимущества при сокращении штатов. Но как следует из вашего вопроса сокращать вас не собираются. В вашем случае лучший вариант - соглашение сторон с выплатой.

Без вашего заявления работодатель не имеет права уволить по собственному желанию. Требуйте увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Здравствуйте.

17 летний ребенок не помеха.

Одинокая мать имеет иммунитет от увольнения, если ребенок не достиг 14 летнего возраста. Раз у работодателя нет денег, пусть сокращают.

Здравствуйте, Марина Викторовна. На основании Вашего заявления Вас могут уволить только по собственному желанию, потому что это Ваша инициатива, а не инициатива работодателя.

Но если Вам задерживают выплату зарплаты, то в случае задержки выплаты на срок более 15 дней Вы имеете право в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ известить работодателя письменно, что Вы приостанавливаете работу до момента выплаты.

После этого Вы имеете право больше не выходить на работу, пока работодатель не пришлет Вам извещение, что он готов выплатить Вам зарплату в день Вашего выхода на работу.

На этот период за Вами сохраняется средний заработок.

Впрочем. В таком случае Ваш директор, скорее всего, постарается сократить Вашу должность, и Вас уволят по инициативе работодателя.

Бог Вам в помощь.

Здравствуйте, Марина Викторовна. Наличие несовершеннолетнего ребенка не является препятствием для увольнения по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Вы имеете лишь при прочих равных условиях преимущественное право на оставление Вас на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ.

Бог Вам в помощь.

А как же мой несовершеннолетний ребёнок?

Должны уведомить за 2 недели

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте ТК РФ. ст. 80.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Должника уведомлением за 14 дней до даты расторжения трудовой договор. В заявлении укажите даты, с которой планируете уволиться. Раньше этого срока работодатель не имеете права Вас уволить.

Здравствуйте, Николай.

В заявлении об увольнении поставьте дату, когда хотите уволиться (не менее 14 дней от подачи заявления) и дату подачи самого заявления.

В этом случае работодатель не сможет Вас уволить по этому основанию раньше указанной даты.

Спасибо за Ваше обращение.

1) сокращение - это процедура, порядок которой описан в ст. 180 ТК

2) обезопасить - не подписывать заявление по собственному желанию (если у Вас нет никакого желания)

3) во вчерашней РГ есть статья - почитайте и покажите работодателю Подробнее ➤

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

Доброе утро.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом Кодекс не предъявляет требований указать причину, побудившую к написанию Работником данного заявления, но Вы ее указали.

То, что Работодатель нарушал условия договора - это был повод для жалобы в инспекцию по труду, но недействительность написанного Вами заявления не влечет. Так же, как и из теста заявления не следует, что Вы не хотели увольняться.

В суде, чтобы добиться отмены увольнения и восстановления на работе, надо доказать принуждение Работодателем к написанию данного заявления, но сделать это очень трудн.

Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.

Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)

Здравствуйте, если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление по собственному желанию, Вас никто не может заставить его написать, если в Вашей организации сокращение штатов, то в таком случае законодательством предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Добрый день! Вас не имеют права заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Чтобы обезопасить себя от увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, строго следуйте своей должностной инструкции, соблюдайте правила трудового распорядка. В случае незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию. Всего доброго!