Отпуск по беременности - правила оформления и продолжительность
Больничный лист не являются обязанностью беременной женщины правильно?! Значит беременная вправе уйти на больничный по БИР в 35 недель?! Только при этом случае больничный будет не 140 дней а сокращен на то количество дней, на которое женщина находилась на работе и получала за этот промежуток времени заработную плату. Правильно я все понимаю или ошибаюсь?
Да, все правильно понимаете. Можете хоть перед самыми родами оформить отпуск и пособие.
Спросить
У женщины 5 месяцев беременности, которая хочет и, считает, что может доработать до 8 месяцев беременности. В соответствии с каким-то законом (если такой на самом деле есть, то просим процитировать наименование) есть право оплаты 140 дней декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов), при этом должна быть оплачена заработная плата за отработанное время, несмотря на то, что есть право уйти в декретный отпуск раньше по действующему законодательству.
Вопросы:
1) будет ли выплачена заработная плата за отработанное время полностью с момента получения права на декретный отпуск (за 70 дней до срочных родов) в этот период работы (без оформления соответствующего больничного листа);
2) будут ли оплачены все 140 дней декретного отпуска, если беременная женщина проработала практически до родов - 8 или почти 9 месяцев беременности;
3) если у беременной женщины нет больничного листка по беременности о нетрудоспособности в связи с этим состоянием и она работает, есть ли у нее право получить соответствующий больничный лист для оплаты декретного отпуска в размере 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и продолжать работать?
С уважением.
Сагит,
1. Будет.
2. Будут.
3. Если женщина беременна и стоит на учете, то ей должны выдать больничный лист.
P.S.: Имея больничный лист не обязательно уходить в отпуск по беременности и родам с указанной в больничном листе даты. Можно уйти в любое время до родов.
СпроситьКак рассчитать больничный лист по беременности и родам, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом должность этой женщины сокращена. Трудовой договор был заключен постоянный на неопределенный срок, предприятие государственное.
1)Средний заработок (доход) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам,
2) Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель. (300р.)
3) Единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
когда сократили вашу должность?
Согласно ТК РФ работодатель не имеет право сокращать должность если женщина беременна либо в отпуске по уходу за ребенком, только в случае ликвидации организации.
СпроситьМожно ли уволиться с работы (на которой постоянно ущемляют права) беременной женщине и,каким то чудным образом, сохранить все пособия? И кто дает медицинское, в котором говориться, что беременная женщина имеет право на облегченный труд? Спасибо.
Если уволитесь по собственному желанию, от работодателя ничего не получите. За справкой обращайтесь своему врачу.
СпроситьПроизошла такая ситуация: женщина находилась одна дома с ребенком, пьяный сосед лопатой разбил машину женщины, следом бил лопатой в дверь входную, чем напугал женщину и ребёнка. ущерб машине эксперт оценил в 103000 рублей. Заявление было написано в тот же день. Но у обвиняемого дети работают в полиции. На что рассчитывать женщине?
Но у обвиняемого дети работают в полиции.Если дети попробуют как-то вмешаться в этот вопрос - обратитесь в ФСб и отдел собственной безопасности МВД.Спросить
На что рассчитывать женщине?
Здравствуйте, Анастасия.
Сосед причинил вред имуществу. Он должен отвечать по закону. Неважно, что его дети работают в полиции. Нужно обращаться в суд с иском о возмещении причинённого имуществу вреда (ст.1064 ГК РФ).
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
СпроситьИмеет ли право руководитель поставить заработную плату в стоп-лист беременной женщине (расчёт будет только по МРОТ), если она отказывается сдавать аттестацию?
Трудовой кодекс РФ не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации.
Но, согласно Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, не подлежат аттестации работники: — проработавшие в занимаемой должности менее одного года; — достигшие возраста 60 лет; — беременные женщины; — находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Удачи.
СпроситьВопрос по сокращению беременной женщины. Если женщину сократили с работы 15 декабря 2015 года, а она только 29 января узнала, что на момент сокращения была беременна, может ли она восстановится на работе? Или сроки прошли?
Елена, я полагаю это является уважительной причиной для восстановления пропущенного месячного срока на обращение в суд.
Впрочем, у судьи может быть иное мнение. Тут всё индивидуально рассматривается.
Спросить
Срок прошел, но это не является препятствием для обращения в суд. Одновременно с иском подавайте ходатайство о восстановлении срока.
СпроситьПриняли на работу беременную женщину, как правильно написать пояснительную записку в ФСС, для возмещения больничного листа. Организация в которой работала беременная женщина, закрывается. Руководители обеих организаций являются взаимозависимыми лицами. Оклад остался на прежнем уровне.
Находилась на стационарном лечении 30 дней. Больничный лист не выдали. Могу ли я взять больничный лист за этот промежуток времени позднее.
Думала что не будут оплачивать, так как за две недели до болезни уволилась с работы
СпроситьВыдача и увеличение срока действия листка нетрудоспособности за прошлое время также может осуществляться в исключительных случаях. И то лишь по решению врачебной комиссии, когда работник обратился в медицинскую организацию, или его посещал его медицинский сотрудник на дому (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н).
Источник: Подробнее ➤ Скопировано с сайта © http://kreditstock.ru/
СпроситьСкажите пожалуйста, пойти в декретный отпуск в 30 недель - это право или обязанность женщины. Могу ли я пойти в декретный отпуск не в 30, а скажем, в 32 недели? Может ли врач выписать больничный лист без моего присутствия или задним числом? Если я не приду в назначенный день к врачу для выиски больничного, имеет ли право врач выдать больничный не на 140 дней, а на меньшее количество? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Не вижу смысла в каких-то фальсификациях по поводу листка нетрудоспособности. Нехотите идти на больничный - просто не предъявляйте его в бухгалтерию для оплаты и не пишите заявление на отпуск по беременности и родам. Вот только не понятно - а что оно Вам даст? А без Вашей явки врач Вам больничный и не выпишет - овес за лошадью не ходит.
Спросить
Спасибо за сравнение. Цель не в том, чтобы взять больничный в 30 недель и не показывать его для оплаты, дело в том, что больничный должны выдать 29 декабря, т.е. за 3 дня до наступления 10-ти дневных каникул. Мне смысла нет тратить дни больничного в период выходных, так как сразу после больничного мне нужно выйти на работу. Поэтому хочу оформить декрет не 29 декабря, а 11 января, что продлевает мой декрет на 2 недели. Так все-таки, это право или обязанность?
СпроситьПланирую уйти в декрет. Дата больничного по БиР будет примерно в середине декабря 2020 г. Чтобы включить в расчет всех пособий 2019-2020 года планирую отработать месяц декабрь полностью. Понимаю, что количество больничных дней вместо 140 дней будет меньше, это не принципиально. Вопрос такой: Могу ли я написать заявление об уходе на больничный (отпуск) по БиР с 01.01.2021 года или т.к. это не рабочие дни только с 11 января? (но тогда я потеряю существенную часть денег больнично, а по ЗП на работе ничего, т.к работаю на окладе. Как быть подскажите?
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на отпуск по БиР с 01.01.2021. Отпуск будет оплачен с 01.01.2021 по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспосбности.
Спросить
В статье 255 ТК РФ говорится, Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
Другими словами, если вы напишите заявление, в котором укажите, чтобы Вам отпуск предоставили именно с 1 января 2021 года, то работодатель обязан его предоставить именно с 01 января При этом не имеет значения что с 1 января начинаются нерабочие дни, потому что отпуск по беременности и родам в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска не продляется на количество праздничных дней
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Работодатель обязан Вам оплатить листок нетрудоспособности за тот период, за который он выдан. Одновременно находится на больничном и получать заработную плату нельзя. Временная нетрудоспособность и предполагает, что человек не может работать. Законом предусмотрена возможность начисления только одного вида оплаты: либо заработка, либо пособия по нетрудоспособности.
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Это не Вам решать, с какой даты на больничный по беременности и родам уходить. Это прописано в листе временной нетрудоспособности, который выдает врач. Работник лишь подает заявление, а отпуск по беременности и родам. И пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) выплачивается по заявлению работника согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". При этом согласно требованиям постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком).
Спросить
Марина, здравствуйте!
Если Вы составите заявление по предоставлению отпуска по беременности и родам с 01.01.2021, то работодатель обязан его предоставить именно с данной даты.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Беременная женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам, позже даты указанной в листке нетрудоспособности.
Работодатель обязан будет выплатить ВАМ заработную плату за этот период в порядке и размерах, установленных трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ).
Единственный нюанс заключается в том, что декретное пособие уменьшится пропорционально количеству дней, которое составляет разница между датой в больничном и датой фактического выхода в декрет.
То есть, если по больничному листу вы должны будете уйти в декрет 30 декабря 2020 года, а уйдете 1 января 2021 года, то пособие будет вам начислено исходя из расчета заработка не за 140 (берем обычный случай, без многоплодных беременностей, а за 138 дней).
Соответственно, тут надо посчитать, действительно ли это будет для вас выгодно.
Чтобы взять в расчет ("выгодные" в плане оплаты годы - 2019 г.,2020 г.), вам необходимо написать заявление не раньше 01.01.2021 года.
Вы имеете полное право написать его именно 01.01.2021 г., несмотря на то, что данный день является праздничным (выходным).
Отпуск по беременности и родам, это не ежегодный оплачиваемый отпуск, он предоставляется по больничному листу, соответственно вы имеете право уйти в нерабочий день 01.01.2021 г., простыми словами "на больничный" по беременности и родам.
Всех благ Вам!
Спросить
