Право на востановление после увольнения по причине сокращения - возможно ли его требовать?
В ноябре 2008 года моего мужа сократили так, как завод закрылся на реконструкцию в связи недоговорённостью собственников поставки сырья. На заводе остались работать единицы (охрана, бухгалтера, матери одиночки и начальство). У нас трое детей: 16 лет, 12 лет и 1 год, мы считаемся многодетной семьёй, муж единственный кормилец. Сейчас опять набирают штат, но мужа обратно не берут, причину не объясняют, работы в городе больше нет. Вопрос: имели ли права его уволить по сокращению и имеет ли он право требовать о востановлении? Спасибо!
Людимла, скорее всего мужа уволили правомерно, т.к. услвоия ч. 2, 3 ст. 179 ТК (о чем Вы пишите) вступают в действие только в случае, указанном в ч. 1 ст. 179 ТК.
Если есть сомнения - никто не мешает подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.
Спросить
Семья 3 человека.
Муж работает на заводе. Жена (я) и ребенок (1.5 года) сидим дома.
Весной 2009 "сокращение" 30 % цеха - т.е 1000 человек уволят с завода (сократят).
Какова вероятность сокращения мужа (единственный кормилец в семье) на работе? Если можно немного поподробней на данную тему. Знаю что меня как мать ребенка не могут уволить с работы. Заранее спасибо.
Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМеня пол месяца как сократили с работы, ребенку 4 года. На заводе где работает муж тоже идет сокращение. Имеют ли право его сократить, если муж единственный кормилец в семье?
Здравствуйте.
Сократить, конечно, вправе. У Вашего мужа просто есть преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками равной квалификации.
СпроситьМуж работает на заводе со сменным графиком. Сегодня отработал свою смену, завтра опять его смена, завод не будет работать в связи с отсутствием сырья, мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение. График работы на август начальник не подписал. Действия моего мужа?
мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьОлег! Меня в ноябре месяце сократили. Единственный кормилец в семье сейчас муж. У нас один ребенок на иждивении, старшая дочь в армии. Муж работает на заводе, но и там сейчас идет сокращение. Имеют ли право его сокращать?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМне 36 лет, я замужем во втором браке. Работаю на заводе. Имею двух несовершеннолетних детей от первого брака. Готовлюсь уйти в отпуск по беременности.
Муж - пенсионер, работник того же завода, уволен по сокращению штатов. Имеет ли он право на сохранение работы как малоимущий пенсионер и единственный кормилец многодетной семьи?
Заранее благодарю всех, кто отзовется добрым советом.
Оксана, Вы пишете что работаете на заводе, и в то же время что муж "единственный" кормилец, пока ещё не многодетной семьи.Сократить не имеют права Вас, т.к. Вы в положении, а на мужа, это не распространяется. Тем более что пенсионер и уже сокращён.
СпроситьХотела бы задать вопрос по поводу работы! В г.Сочи скоро будет проходить олимпиада, мой муж работает водителем на хлеб заводе, прописан по городу Сочи, на его работе идет сокращение сотрудников связи с тем что набирают наемников со своими машинами подходящиму по Гос. стандарту олимпиады. У нас маленький ребенок, я в декрете. Имеют ли право уволить единственного кормильца семьи? Стаж работы 4 года на заводе!
Анастасия, Имеют ли право уволить единственного кормильца семьи?
На мужчин законы не распространяются в отношении детей, только на женщин. Ответ будет неутешительный.
СпроситьИстория такая: в июле 2007 года моего мужа подставили на краже в особо крупных размерах на заводе (Пикалёвский цемент), где он работал. В этот день, когда произошла кража его на заводе не было, было следствие и дело закрыли за недостаточностью доказательств, но уведомления о прекращении дела ему не прислали, его хотели уволить, но не получилось так, как он не виноват. Подвернулся случай, в ноябре 2008 года завод закрыли на реконструкцию и всех сократили, кроме льготных рабочих. У нас многодетная семья и на момент увольнения он являлся единственным кормильцем, но его уволили не предоставив другой работы. ГЛАВНОЕ: Сейчас рабочих устраивают обратно, но моего мужа обратно не берут из-за того случая, хотя он и не виноват и есть бумага с милиции. Тогда он устроился в подрядную организацию ЛДР-Строй, его взяли. Эта организация делает реконструкцию на том же заводе и начальник охраны из-за личных непрязненных отношений не подписал пропуск, сказал начальнику этой организации, что мой муж вор и бумагу о прекращении дела он купил в милиции. В суд нам обращаться не с чем, писменных отказов у нас нет, они не дают и на другие предприятия города дорога закрыта. Потому что делают запрос на прежнее место работы, а там говорят, что он вор и т.п. ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ? не уезжать же с города из-за этого начальника охраны?! СПАСИБО!
Есть такое понятие как защита чести и деловой репутации суду рассматривают такие иски редко так как сложно собирать доказательста, но даже если вы и выиграете дело в суде по этому иску это не поможет при трудоуствойстве так как работодатель "вправе а не обязан заключать трудовой договор" есть такая формулировка в постановление пленума верховного суда №2 от 17 марта 2004 г. О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Отсюда делайте выводы.
СпроситьЯ на роботе писала заявление на отпуск до достижения рубенку 3 лет. Сейчас нам 2 года. Я хочу выйти на работу, но моё подразделение в котором я работала и ушла в декретный сократили! На заводе идёт очень большое сокращение! Я вчера ходила на завод к начальнику по персоналу чтобы она мне предоставила работу! В ответ я услышала что мест нет, работы нет, либо мы тебя сокращаем либо по соглашения сторон. По поводу сокращения я сказала что нам только 2 года и они не имеют право! Я объясняю что мне нужна работа мне нужно кормить и одевать двоих детей.
Скажите пожалуйста что мне делать? Имеют ли они право меня сократить так как на заводе все места сокращенные?
ст.256ткрф----На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить по сокращению численности--ст.261ткрф.
СпроситьМужа осудили по ст. 160, ч. 1 УК РФ на 5,5 лет колонии общего режима. Была попытка хищения с завода. (Муж на этом заводе не работал). В ходе судебного разбирательства завод официального иска не предъявил. Независимая комиссия убытков заводу не обнаружила.
Объективно ли судейство и примнима ли к мужу данная статья (кража вверенного имущества), если муж в момент совершения преступления не работал на этом заводе, а независимая комиссия не обнаружила убытков и завод иска не предъявил (только на словах)?
Уважаемая Татьяна!
Если Ваш муж не работал на заводе, то его не могли привлечь по данной статье к угол. отв.
Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.
СпроситьВ 1984 г. стали семьей на очередь на расширение в Москве по прописке мужа. В 1986 г муж пошел работать на завод... (Мытищи) с предоставлением квартиры в общежитии семейного типа на время работы на заводе. Выдали ордер на прописку в этом общежитии, но прописываться мы отказались, т.к. потеряли бы очередь. Муж отработал на заводе 10 лет, затем ещё 10 лет отработала я.Все эти годы вся семья (4 чел. )были прописаны в Москве и стояли там на очереди. Попала под сокращение штата. Слышала, что за теми, кого сократили, остается жильё по закону. Это так? сейчас получили в 2009 г квартиру в Москве и прописались всей семьей там. в общежитии сейчас живет дочь с мужем и 2 детьми. Имеют ли право их выселить и как им можно прописаться и приватизировать это жильё?С 1986 г квартплата платится исправно. Завод собирается общежитие передать городу и грозятся выкинуть без разговоров.
Право на регистрацию по месту жительства у Вас есть. В случае получения письменного отказа в регистрации возможно обжаловать его в судебном порядке. Приватизировать жилье возможно с согласия собственника, либо по судебному решению. Многое зависит от конкретных обстоятельств по делу.
Спросить
