Возможность предоставления длительного отпуска работнику, который занимал различные должности в образовательном учреждении

Прав ли мой работник: заместитель директора по воспитательной работе, требующий полной часовой нагрузки в связи с написанием заявления на увольнение с должности заместителя директора по воспитательной работе и желанием перейти на должность учителя. Свободных часов для предоставления нагрузки нет, ей предложены часы учителя, в ближайшее время уходящего в декретный отпуск, с последующей формулировкой приказа и записью в трудовой: на время декретного отпуска. Ссылаясь на большой стаж работы в данном учреждении, сотрудник требует предоставления постоянной работы в должности учителя. Спасибо.

Заместитель директора по воспитательной работе муниципального образовательного учреждения (школы), стаж работы 15 лет, все это время по совмещению преподаю химию 9 часов в неделю - 0,5 ставки.

Хочу оформить длительный отпуск без сохранения заработной платы на 1 год.

По мнению руководства отпуск как заместителя директора отрицательно скажется на деятельности образовательного учреждения.

Могут ли меня уволить с должности заместителя директора и с какой формулировкой, предоставив длительный отпуск только как учителю.

В нашем учреждении сокращается должность заместителя главного врача по медицинской части с 24.05.2010 г. Работнику было вручено уведомление о сокращении и предложен перечень вакантных должностей. Изначально работник дал согласие на одну из предложенных должностей, но затем отказался и оформил отпуск. Дата выхода работника из отпуска совпадает с датой сокращения. Но у работника осталось 34 календарных дня неиспользованного отпуска с прошлого года в связи с отзывом на учебу. Работник находясь в отпуске 15.05.2010 г. написал заявление о предоставлении этих дней. Можем ли мы предоставить эти дни отпуска в должности заместителя главного врача по медицинской части? Либо мы должны решить вопрос о переводе его на вакантную должность и затем предоставить эти дни уже в новой должности?

В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогическим работника через каждые 10 лет непрерывной работы обязаны предоставлять длительный отпуск 1 год, Имею стаж 24 года, один отпуск я отгуляла, вышлаиз него, но через 2 месяца напиала заявление о предоставлении длительного отпуска. В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска. Имею ли я право взять длительный отпуск за вторые 10 лет непрерывной работы. Коллективный договор предусматривает предоставление длительного отпуска через каждые 10 лет работы по желанию работника.

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Насколько я знаю, отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года предоставляется работнику с непрерывным стажем работы в организации 10 лет. А если в данный момент работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, эти 3 года входят в непрерывный стаж работы, или, всё-таки, стаж прервался? Также по-поводу отпусков без сохранения заработной платы и обучения с отрывом от производства, с ними как быть, они из стажа выбрасываются или, все же, нет? Дело в том, что в октябре у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Она вправе после декрета воспользоваться правом взять отпуск без сохранения на год?

Работаю в школе учителем в Ленинградской области. Стаж 14 лет. За это время два раза находилась в отпуске по уходу за ребенком: 2 месяца и 2,5 года. Мне отказывают в предоставлении годичного неоплачиваемого отпуска, обосновывая это тем, что учитывается только фактически проработанное время при условии непрерывной преподавательской работы.

Согласно ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 Об образовании педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от формы собственности. Кроме фактически проработанного времени, в стаж включается также время, когда педагог:

- фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ времени нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Правильно ли я понимаю, что непрерывный стаж моей работы высчитывается так: 14 лет-2 мес.-2,5 года =11 лет 5 мес.

Ведь в Труд. Код.РФ ЧАСТЬ IV Раздел XII. Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком.

Говорится, что Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Объясните, пожалуйста, должны мне предоставить годичный отпуск или нет.

Механизм сокращения включен, ждем только выхода работника из отпуска, она должна выйти 04.09.2012. Предлагали ей вакантные должности (воспитателя), но она и на воспитателя не хочет переходить и сокращаться не желает. Она ходила к юристу, и он ей посоветовал взять длительный отпуск на 1 год, положенный ей как педагогическому работнику. Учитель-дефектолог хочет взять этот отпуск прямо с 04.09.2012 (т.е. не выходя на работу, прямо из ежегодного отпуска уйти в длительный отпуск на 1 год по своей должности), тем самым надеясь избежать сокращения по должности учитель-дефектолог. Мы ей предлагали перейти на вакантную должность воспитателя и уйти с этой должности в длительный отпуск на 1 год (т.к. она действительно имеет право на этот отпуск), но она хочет уйти в этот отпуск только с должности учитель-дефектолог. Заявление на предоставление ей длительного отпуска она подала 24.08.2012, будучи в ежегодном отпуске. Мы ей объясняем, что заведующая имеет право дать ей длительный отпуск не обязательно с 04.09.2012, но и с 05.09.2012 и так далее, что она должна 04.09.2012 выйти на работу, и будут решаться вопросы о сокращении, предоставлении ей длительного отпуска. Но работник сказала, что ей должны предоставить этот отпуск именно с 04.09.2012, причин для отказа именно с этой даты она не видит (её уход не нарушает образовательного процесса). Как поступить заведующей детского сада? Сам работник и его должность учитель-дефектолог исключены из штатного расписания, 04.09.2012 мы должны сократить работника или перевести по его желанию на должность воспитателя.

Доброе утро

проработав 16 лет в должности заместителя директора по воспитательной работе в школе. Взяла отпуск без содержания на год. сейчас заканчивается срок отпуска и директор не хочет вернуть мне мою должность. Имеет ли право директор мне отказать в этой должности.

Я воспользовалась длительным отпуском педагогических работников, о чём упоминается в ст. 335 ТК РФ и в ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 Об образовании. Данными документами закреплено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Входит ли этот год в пед. стаж при начислении досрочной пенсии?