Проблемы с устройством на работу из-за отсутствия прописки - что делать?

Проходила собеседование в компанию, которое предусматривало 2 этапа. Собеседование проводили 3 специалиста, первый этап я успешно прошла. На втором мне без объяснения причин отказали, кадровый работник перед началом 1 этапа собеседования сказал во всеуслышание, что отказывают в приеме на работу они без объяснения причин. Законно ли такое заявление? Имели ли право мне безосновательно отказать на 2 этапе? Есть ли шансы подать на компанию в суд за немотивированный отказ?

Данные анкет после собеседования.

Я долго искала работу, ходила по собеседованиям, заполняла анкеты. Одно собеседование - и данные из моей анкеты сотрудниками службы безопасности занесены в базы данных больницы, нескольких больниц. Они не могут принять меня на работу, поскольку я прохожу лечение в нескольких больницах одновременно. Что делать в такой ситуации? Какие юридические меры можно предпринять в данной ситуации?

Здравствуйте. В последнее время ищу работу и хожу на собеседования. Несколько раз на собеседованиях предлагали заполнять подробные анкеты, где спрашивались паспортные данные, прописка, место регистрации, ФИО и даты рождения родителей, мужа, ребенка, их работа. Это мои личные сведения. Имеет ли работодатель запрашивать эти данные? Это ведь всего лишь собеседование, а не трудоустройство?

Собирался устроиться на работу провизором в аптеку. По телефону меня попросили на собеседование принести пакет документов, чтобы их отсканировать (в том числе ИНН, СНИЛС и т.д.). Хочу заметить, что это будет только собеседование, а не этап оформления, когда данные документы уже необходимы. Меня это насторожило и я спросил HR, зачем мне нужно предоставлять их сейчас, ведь мне ещё могут отказать. Она же меня заверила, что при устройстве на работу провизором документы необходимо проверить до.

Скажите, пожалуйста, могут ли работодатели требовать данные документы на этапе собеседования без гарантии оформления и есть ли такая особенность при устройстве на работу провизором (или для других должностей в области медицины)?

При приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.

Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу.

Правомерен ли отказ в приеме на работу.

Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника.

Я являюсь сотрудником банка (продолжаю работать), в банковской сфере я работаю уже 6 лет. на данный момент откликнулась на вакансию в другом банке, меня пригласили на собеседование, на собеседовала меня специалист по подбору персонала. По всем критериям я им подошла. Далее необходимо было пройти этап проверки службы безопасности банка. Далее мне сообщили о том, что данную проверку службы безопасности я не прошла. В 2009 году я заключила брак, в 2011 году я брак расторгла. И на сколько мне известно мой бывший супруг после развода отбывал наказание в колонии поселения. Может ли это послужить причиной отказа службы безопасности в приеме меня на работу? Присину отказа мне отказались сообщить? И где и как я могу получить ответ с причиной отказа, если банк отказывается его предоставлять?

Прошла все этапы собеседований в крупную компанию. Работа удаленная. После всех этапов, мне выслали анкету, попросили ее заполнить для стандартной проверки по безопасности (ее проходят все сотрудники в финансовых организациях). Проверка займёт около 2-х рабочих дней-заявляют мне в компании.

Помимо анкеты просят приложить стандартный пакет документов: это паспорт ксерокопию, Снилс, документ об образовании, трудовую книжку, инн.

Мне говорят что это последний этап перед трудоустройством. В финансовых компаниях служба безопасности всегда проверяет так сотрудников.

И говорят что маловероятно что они откажут мне в трудоустройстве.

В анкете меня смутило то, что помимо ФИО, номера тел, эл. Почты, просят смс подтверждение. Первый раз вижу чтобы просили смс подтверждение. Насколько это безопасно?

Вопроса 2:

1) действительно я должна предоставить весь пакет документов или будет достаточно заполненной анкеты, пока не удостоверюсь, что меня берут на работу

2) насколько безопасно для меня вводить код подтверждения в данную анкету при заполнении?

Фотографии анкеты, и перечень пакетов документов прилагаю.

Сын имеет постоянную регистрацию (прописку), сдал документы на замену паспорта по достижении 20 лет в другом городе по месту учебы (временная регистрация). Должны ли ему поставить штамп о прописке в новый паспорт по месту подачи документов? Может ли этот штамп проставить по доверенности отец по месту прописки?

Имеют ли право работодатели на собеседовании копировать мой паспорт? Заполнив анкету, у меня потребовали паспорт для снятия копии. Я отказала, сказав что могу предоставить паспорт для удостоверении личности, но не копировать. На что мне ответили, что дальше собеседование я тогда проходить не могу. На мои вопросы зачем, ничего, кроме правила компании сказать не могли. На другие вакансии требовали же от людей инн, снилс и документы о высшем образовании - все на копирование. Имеют ли работодатели на это права? Заранее спасибо за ответ.