Правовые основания для увольнения сотрудницы, прогуливающей работу и отказывающейся предоставлять объяснения и акты об отсутствии
Сотрудница 3 недели не выходила на работу, дозвониться до нее работодатель (непосредственный начальник) не мог, дабы выяснить причину отсутствия на работе. Спустя указанное время она появляется на рабочем месте и приносит справку от врача о том, что она якобы беременна. Но руководство намерено такую прогульщицу увольнять, но по какому законному основанию такое возможно сделать?
Обяснительную по каждому прогуленому рабочему дню не предоставила, акты об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается.
Что можно сделать чтобы решить эту проблему?
Если она беременна.,не можете уволить.Привлекайте к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течении двух рабочих дней... без уважительной причины. Основание: акты об отсутствии и служебная записка начальника отдела и моя докладная-так как с меня не затребовали в письменной форме объяснительную я в тот же день, как ознакомился с актами, написал докладную записку где указал на подтасовку в составлении актов и причину отсутствия-посещение врача с приложением справки-выписки из медкарты (заболел в отпуске больничный не взял) отсутствие в течении всего рабочего дня не признаю. Хочу оспорить выговор. Есть ли шансы?
Хочу оспорить выговор. есть ли шансы ?
- если уважительные причины пропуска действительно есть- то можете оспорить.
Спросить
Александр, как Вам сказать, отсутствие 2 дня на работе без уважительных причин - это прогул и увольнение "по статье".
Конечно у Вас уважительная причина вроде бы есть, правда не совсем понятно, Вы что 2 дня по 8 часов в каждом на посещение врача тратили?...
Но Вам ведь только выговор "влепили", а не уволили. В общем спорная ситуация, надо уточнять детали.
СпроситьРаботник заранее знала, что будет отсутствовать на работе, но не поставила об этом в известность начальника. Составлен Акт об отсутствии ее на рабочем месте. На следующий день была предоставлена справка о посещении врача. Как работодатель может наказать сотрудника за не сообщение о временном отсутствии на рабочем месте?
У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Увольнение в период нетрудоспособности будет основанием для отмены приказа об увольнении.
СпроситьУточненный вопрос.
Работник в качестве дополнительной работы таксовал (основная зарплата низкая, двое детей) и в выходной уехал на машине в другой город (за 200 км), где машина сломалась. Позвонил на работу, предупредил, что не сможет прибыть.
На работе составили акт об отсутствии на рабочем месте.
По прибытию работника на следующую рабочую смену, взяли объяснительную, после чего работник был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин подпункт а п 6 части 1 ст.81 ТК РФ.
Указанные мотивы отсутствия на работе можно ли считать неуважительными, несмотря на то, что а) жизнь заставила подрабатывать, б) своевременно предупредил своего непосредственного начальника.
У меня такой вопрос. Муж устроился на работу, ему сказали какого числа приехать на работу. Он поехал в назначенный день к рабочему времени на работу, но для того, чтобы уволиться с работы, так как на то были семейные обстоятельства. Ему в трудовой написали, что уволили за отсутствие на рабочем месте и ручкой подписали Прогул. Как быть в данной ситуации? Можно ли как-то убрать эту запись? Имеют ли право уволнять за отсутствие на рабочем месте, если он приехал ко времени на работу и сразу пошел увольняться? Если можно что-то сделать, куда ему обратиться?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу ан действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯвляется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьПо месту работы камеры зафиксировали отсутствие меня на рабочем месте (ровно три часа). Руководство собирается собирать комиссию и составлять акт о моем отсутствии. Чем мне это может грозить? Стоит ли подписывать акт? Стоит ли являться на комиссию?
Здравствуйте! может грозить дисциплинарным наказанием . на комиссию лучше явиться .не подписание акта никак не влияет на наложение взыскния
Спросить
Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная
Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:
• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является
СпроситьРаботник отсутствует на работе несколько дней. Каждый день на него составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Он не может быть с ним ознакомлен, т.к. его нет на работе. Что писать в конце акта? Не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте?
Работник отсутствовал на работе 4 часа ровно (рабочее место в трудовом договоре не прописано конкретно - только юридический адрес организации). Не предупредил вышестоящее руководство - только своего заместителя - о том что поехал в суд по повестке. Повестку предоставил через два дня. Будет ли правомерно составить акт об отсутствии на рабочем месте и оформить замечание или выговор за не уведомление руководства об отсутствии на работе?
Спасибо.
Работник сможет обжаловать дисциплинарное наказание в суде, поскольку его отсутствие было вызвано уважительными причинами
СпроситьСотрудница (она не любитель работать) не вышла на работу не предупредив работодателя о своем отсутствии, мы звоним ей, составляем акты об отсутствии на рабочем месте, зная ее она может принести больничный лист за весь период своего отсутствия, мы можем ее уволить за прогулы? Заранее благодарю!
Если принесет лист нетрудоспособности, и он не будет подделан - уволить не можете. поскольку отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. восстановиться на работе, и весь заработок за время вынужденного прогула взыщет
СпроситьРаботник не обязан предупреждать Р-теля о будущем отсутствии.
Вы сможете уволить её за прогулы не ранее чем через три рабочих дня после её появления на работе и затребования от неё письменного объяснения.
Читайте ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
Спросить
