Увольнение в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком без возможности продления - необходимость специального питания для ребенка
Нахожусь в отпуске за свой счет по уходу за ребенком. Продлять его работодатель больше не намерен. Что должно быть написано в трудовой о причине моего увольнения для дальнейшего ухода за ребенком (ребенок на спец диете, поэтому сад не посещаем).
Продление отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено ТК РФ. За две недели до окончания отпуска Вам следует подать заявление об увольнении. Запись будет "Уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ". Если заявление не подадите и на работу не выйдите, будете уволены за прогул, пп.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить
До рождения ребёнка жена работала на гос предприятии.
Сейчас она в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок инвалид требующий постоянного ухода. Скоро ему исполнится 3 года и на заводе жену предупредили что она должна придти и написать заявление об уходе.
Возможно ли по закону продлить ей отпуск по уходу в связи с инвалидностью ребёнка. Или увольнение неизбежно?
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
ТК РФ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наше законодательство предусматривает только такие гарантии и дополнительные отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, во время отпуска у работодателя сменили ип. До ухода в декрет свой оплачиваемый отпуск я не отгуляла.
Могу ли я получить компенсацию в связи со сменой ип?
Здравствуйте. При смене формы собственности компании, обычно производится увольнение работника по соответствующим основаниям, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. У другому ИП, а следовательно уже другому работодателю, вы должны были трудоустраиваться заново, заключить трудовой договор.
СпроситьМогу ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. при условии что ребенок посещает сад. работодатель говорит что ребенок сад посещает следовательно в отпуск по уходу уже нельзя. Ребенку 2 г 10 мес. спасибо!
Здравствуйте!
То обстоятельство, что ребенок посещает детский сад, не лишает работника права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работодатель не может вам отказать, если вы написали такое заявление. Не имеет значение, посещает сад ребенок или нет. У вас есть право, и вы можете им воспользоваться.
Спросить
Здравствуйте!
Обязаны предоставить отпуск.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я продлить свой отпуск и не выходить на работу? Мой ребенок ходит в детский сад.
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Незаконно. Вас должны по выходу принять на Вашу должность и только после достижения ребенком возраста 3-х лет могут проводить какие-то сокращения (ст. 256, 261 ТК РФ)
Спросить
После выхода на работу обязаны Вам выдать уведомление об увольнении по сокращению численности и штата.
Изучите ст. 178, 179, 180, 261ТКРФ,
СпроситьПо выходу Вам должны предоставить Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Пока в отделе или ином подразделении есть работник в отпуске никто не вправе ничего делать с таким отделом.
Спросить
По выходу из отпуска вам должны вручить уведомление о сокращении, в течение двух месяцев обязаны предлагать все вакантные должности а вы должны соглашаться или нет , в зависимости от принятого вами решения решится вопрос об увольнении либо о продолжении службы
СпроситьВоспитываю ребенка-инвалида, нуждающегося в уходе, поэтому вышла на работу на полставки. Мне "создали условия для увольнения"-зп 4-5 тыс. рублей работать никто не будет) поэтому хочу уволиться и оформить уход за ребенком-инвалидом. Как лучше длч меня сформулировать заявление на увольнение: по собственному желанию для ухода за ребенком или по согласию сторон? И что делать, если мне не впишут в трудовую, что я увольняюсь именно по уходу? (Читала, что обязаны так написать)
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно пункту 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В связи с изложенным рекомендую Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором обязательно указать причину увольнения: в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Обратите внимание кадровиков на указанную особенность заполнения трудовой книжки.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После отпуска по ухода за ребенком, планирую пойти в отпуск без содержания (за свой счёт). И сразу после отпуска без содержания (в 2013-м году) снова уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: как будут рассчитываться декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (прописка - московская область).
С уважением, Мария.
Не из чего Вам будет рассчитывать. Если законодательство не изменится, то будет минималка по уходу за вторым ребенком 3000 руб. декретные также - копеечные.
Всего доброго.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он истекает 26 февраля. Это 3 й ребенок. Работадатель не хочет продлять мой отпуск до 3 х лет, говоря чтобы я писала заявление не на продление, а на увольнение. Имеет ли он права не принимать мое заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?
Нет, это абсолютно незаконно. Пишите заявление, а если не примет или откажется предоставить отпуск - жалобу в прокуратуру и инспекцию труда.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он истекает 26 февраля. Это 3 й ребенок. Работадатель не хочет продлять мой отпуск до 3 х лет, говоря чтобы я писала заявление не на продление, а на увольнение. Имеет ли он права не принимать мое заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?
Добрый день! Нет, работодатель не вправе требовать от Вас заявление на увольнение. Пишите заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, один экземпляр отдайте на регистрацию в отдел кадров, на Ваше эзк. требуйте проставления входящего номера и даты.
Спросить
По вашему заявлению работодателем должен быть предоставлен отпуск до 3 лет.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
А я могу сейчас написать заявление на отпуск до 3 х лет, не дожидаясь 26 февраля?
Да, Наталья, Вы не только можете написать и подать такое заявление, но даже лучше, если Вы сделаете это сейчас, т.к. Вам, возможно, понадобится время для оспаривания незаконных действий работодателя.
Спросить
Вопрос о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребёнком полностью или частями не требует никакого согласования с работодателем. Ставите в известность заявлением и необходимыми документами и уходите. Ставите в известность заявлением и выходите. Его дело издать соответствующий приказ по личному составу на основании вашего заявления. Ст. 256 ТК РФ. Пишите, например: Прошу считать отпуск по уходу за таким то ребенком прерванным и предоставить мне работу в соответствии с трудовым договором. Или: " Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком таким то до 3-х лет с такого то числа. И можете не выходить на работу.
Спросить
