Нарушение в июне, лишение премии в августе - законное ли решение?
(НАРУШЕНИЕ В ИЮНЕ, А ЛИШАЮТ В АВГУСТЕ)
Здравствуйте за нарушение рабочей инструкции в июне, меня лишили премии в августе! Законно ли это? (НАРУШЕНИЕ В ИЮНЕ, А ЛИШАЮТ В АВГУСТЕ)
Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьМуж попал в аварию на рабочей машине, востоновил ее полностью простоев не было, его лишили премии за нарушения должностной инструкции в пункте нарушения правил пдд причем сотрудник гбдд уже выписал штраф за нарушение. Не двойное ли это наказание? Правомерно ли это?
Нет, не двойное наказание- один штраф за нарушение ПДД, другой за нарушение должностной инструкции
СпроситьТакая ситуация. Лешили премии за август. Хорошо согласен. После приходит бумага за лешение премии уже за сентябрь. Только бумага за июнь месяц. Как они могут лешить меня премии в сентябре за то что было в июне. И то нарушение увидели по камере находящейся в машине рабочей. Правомерно ли их действие?
Надо смотреть положение о премировании, потому что именно там указываются условия начисления премии (ст. 8, 135 ТК РФ)
В целом могут лишить, т.к. премия не относится к обязательным выплатам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна! Неправомерно: сентябрь еще не наступил даже, чтобы лишать премии за этот месяц. За показатели июня месяца Вас уже лишили премии согласно локальному нормативному акту (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке через комиссию по разрешению трудовых споров, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Лишение премии не является дисциплинарным наказанием в силу ст. 192 Трудового кодекса РФ. Премирование является мерой поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Условия и порядок премирования устанавливается локальным нормативным актом организации-работодателя, с которым Вы можете ознакомиться, обратившись в отдел кадров.
Спросить
В данном случае установление порядка лишения премии работника закрепляется во внутреннем нормативном акте о премировании. (Положение о премировании) ст 135 ТК РФ.
При лишении премии должна документально подтверждаться причина — основание, лишить премии в сентябре за то что было в июне не могут если это не оговорено в Положении о премировании.
Наличие приказа о лишении премии обязательно в таких ситуациях:
когда основание для лишения премии отсутствует в перечне, приведенном в нормативном акте о премировании,
когда в нормативном акте о премировании в качестве единственной причины лишения премии указывается решение об этом, принятое руководителем;
когда за руководителем закреплено право устанавливать величину той доли, на которую уменьшается сумма премиальных при наступлении оснований, предусмотренных для депремирования нормативным актом;
когда в нормативном акте о премировании основания для лишения премии не указаны вообще.
Спросить
Работодатель может премировать работника, либо депримировать.
Премия не является обязательной выплатой.
См. ст. 135 ТК РФ.
СпроситьМуж на рабочей машине попал в ДТП по своей вине, его лишили премии по итогом месяца а дальнейшем и за квартал за нарушения должностных инструкций не является ли это двойным наказанием за одно нарушение.
Нужно смотреть мотивировочную часть каждого из приказов для того чтобы ответить на этот вопрос.
СпроситьОтработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили премии за июнь? Или должны были лишить премии за июль? И как наказать работодателя если он не прав?
Не определить по написанному. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЛишили премии!
Были определенные показатели которые я нарабатывал за месяц для премии, в последний день месяца ввели новое условие за которое лишают премии. И премию убрали у меня. Это законно?! И как быть?
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Премии - вещь добровольная и хорошо, если они регулируются положением о премировании, но если оно есть и все ознакомлены и подписались под ним, то нарушать его положения нельзя. Поэтому, если лишили премии именно вас, но вы выполнили все требования, а других премировали - можно и жалобу подавать и иск в суд. Тем более, усматриваются признаки дискриминации.
СпроситьВ положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
