Вопросы отпуска и декрета - успеть взять отпуск перед декретным отпуском или возможно получить декретные без отпуска, а также расчет декретных при разнице оклада и заработной платы
В сентябре год как работаюв компании, отпуск не брала. В ноябре ухожув декрет. Скажите, как поступить: успеть забрать ежегодный отпуск до декрета либо можно уйти в декрет получив отпускные? И как расчитываются декретные, если оклад по договору 7000, а получаю 14000?
Оформляйте очередной отпуск перед декретом.Получите исходя из з/п за последнее 12 месяцев. Примерно 14 тыс.и получите.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год, в сентябре заканчивается декретный отпуск-ребенку будет 1,5 года, я снова беременна. Как выгоднее уйти из декрета в декрет? Срок родов ноябрь-декабрь.
что значит кака выгоднее?? пишите заявление о ухое за ребенком до 3 лет и продолжнаете сидеть в ДО Пособия будут выплачивать в таком же объеме как и на первого ребенка
СпроситьЗдравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.
Спросить
Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в школе с 12 сентября 2014 года, 26 февраля 2016 года ухожу в декрет. Как мне будут начислены декретные? Средняя зарплата 14000. Войдет ли сумма за неотгуленный отпуск в него, или лучше отгулять его до декрета?
Здравствуйте! Пособие по беременности и родам будет начислено из з/п за 2014-2015г.г.Сумма за неиспользованный отпуск в расчете не будет учитываться.
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботаю с сентября 2015 года по настоящее время продавцом кассиром! Оклад 14000 планируб уйти в декрет какие декретные мне заплатят?
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Скажите пожалуйста как выгодно оформить декретный отпуск? С ноября 2011 года ушла в декрет, на данный момент ребенку 2,6 получаю пособия по 50 р. С июля 2014 года ухожу из декрета в декрет, какие года я могу выбрать чтоб получить декретный по максимуму? Заранее спасибо!
Доброго времени! Согласно п.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ вы вправе выбрать расчетный период - 2010, 2009 годы, если это приведет к увеличению пособия.
СпроситьЯ нахожусь в декрете до 17.09.2015 сейчас беременна уходить в декрет в конце ноября, до декрета есть не отгулиный отпуск могу ли я взять сейчас сразу два отпуска чтоб потом уйти в декрет.
Я сейчас в декретном отпуске, ребенку год и 4,в марте ухожу во второй декретный отпуск, т.е. из декрета в декрет, слышала, что можно отработать день и можно получить ещё и отпускные.
Здравствуйте!
Да Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родами или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Статья 260 ТК РФ.
Спросить
У меня такая ситуация я работаю на ИП в трудовом договоре у меня прописан оклад 8080 р но по факту я получаю 18000, сейчас нахожусь в положении и в феврале ухожу в декретный отпуск, но перед этим хотела бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю с 01.04.2017 года. Как мне правильно расчетать свои отпускные и декретные?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если уходите в отпуск по БИР в 2018 то пособие будет считаться из расчета среднего заработка за последние 2 года, если у вас в трудовой договоре только МРОТ и никаких премий и доплат то будет браться только МРОТ, для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте! Получит,если прервет отпуск по уходу за ребенком и уйдет в отпуск по БиР.По окончании отпуска по БиР сможет вновь уйти в отпуск по уходу.
СпроситьВопрос про отпускные и декрете, ситуация такая, вышла из декрета, когда ребенку было 1,5, сейчас ему 2,3; работать невозможно, зп маленькая, увольняться нежелательно, но есть возможность поработать на более высоко оплачиваемой работе, могу ли я уйти в декрет снова? И про отпуск, через 2 мес законный отпуск, получу ли я отпускные? Или доработать до отпуска, а потом уже уйти в декрет? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Директор просто так не отпустит и будет еще против декрета. Спасибо огромное заранее)
Вы имеете право в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По заявлению обязаны предоставить. Оформляйте ежегодный отпуск, а затем отпуск по уходу. Отпускные тоже обязаны выплатить. Если будут отказывать, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить1. да, можете в отпуск по уходу уйти - до 3 лет ребенку - право есть - ст. 256 ТК - рабочее место за вами сохранится
2. лучше до отпуска доработайте, либо уходите в декрет, потом прерываете его и уходите в отпуск, но лучше доработать.
Спросить
