Он может при коллегах на меня накричать, оскорбить и т.д. Как на токого начальника найти управу без ущерба своей работе.
Я считаю что у начальника ко мне предвзятое отношение. Например, когда он дал задание загрузить в Справочник Бухгалтерии (я работаю специалистом 1 с) и я успешно это сделала, выясняется что нужно было грузить в др. программу при чем я сама должна была догадаться. Он может при коллегах на меня накричать, оскорбить и т.д. Как на токого начальника найти управу без ущерба своей работе.
на практике, это не действует, к сожалению если и можно что то предпринять, то это все равно обернется против Вас. Безусловно существуют юридическиие подходы. Но для этого надо конкретно рассматривать вашу ситуацию.
Спросить
Предвзятое отношение начальника!5 свидетей из бывших работников сойдут? Они работали и все эти превзятые отношения были при них!5 бывших сотрудников сойдут?
За предвзятое отношение начальника никто наказывать в России не будет.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьБудет ли какой нибудь результат от жалобы на начальника. О том что он не соблюдает субардинацыю по отношению к подчиненным, может легко оскорбить, и предвзятое отношение?
Добрый день.
Если Вы сможете доказать указанные факты оскорблений со стороны начальника, то в этом случае Вы можете обратиться в полицию по данному факту и привлечь его к административной ответственности за оскорбление.
После этого Вы также можете обратиться в суд и взыскать с него моральный вред за оскорбление.
СпроситьЯ начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.
В должностной инструкции слесаря-ремонтника не может быть обязанностей озеленителя. И здесь не имеет значения, разовая это работа или нет. В России вообще проблема требовать от работника выполнение не свойственных ему по должности обязанностей. Если требуете выполнение другой работы, то заключайте с человеком дополнительное соглашение и доплачивайте ему за дополнительную работу. Требования ст. 60 ТК РФ никто не отменял.
Спросить
Добрый день! Ведите фиксацию данных нарушений и докладывайте выше стоящему руководству.
СпроситьМоя непосредственная начальница докапывается до всего, нас два плотника в организации и второй приходит когда хочет на работу, может вообще не выйти и ему слова не говорят, вообщем говоря предвзятое отношение, можно ли найти на неё какую то управу?
Работаю кредитным специалистом. Мне было дано задание выполнить план-выдать кредитов на 250000 р за 1 месяц. С заданием был ознакомлен под роспись что его выполню. Но специфика работы такая что если не будет клиентов, то не будет кредитов. Задание я не выполнил и мне был вынесен выговор. Можно такой выговор обжаловать, если у меня есть доказательства что клиентов небыло?
Да, реально обжаловать. Доказательства можно собрать. Звоните на указанный номер в ответе, постараюсь помочь Вам!
СпроситьНачальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Халатности здесь нет., так как это уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое наступает, если имеются последствия в виде причинения существенного вреда.
Спросить
У меня такая ситуация: в понедельник я улетел в командировку, там работал все сделал что было в задании в командировке, то есть задание выполнил, в пятницу я прилетел назад в 13.30, был без обеда вызвал такси и поехал на работу, га работу приехал сдал командировку, было 16.00 у нас до 17.00 рабочий день, начальник участка отпустил дамой, командировка закрыта этим числом каторым я прилетел, а начальник главный базы, требует объяснительную то, что я на час раньше уехал дамой, и с начальника участка то, что он отпустил меня.. Как мне быть? Я же еще в это день якобы в командировке..
Здравствуйте! Самостоятельно решать вопрос о выходе на работу в день приезда из командировки работник не имеет права.Вы обязаны были уведомить работодателя о выходе.
Спросить
Здравствуйте !
ничего страшного. опишите в объяснительной так как указали здесь. уволить не могут . накажут - будете обжаловать из-за малозначительности проступка
СпроситьУ меня как мне кажется сложный вопрос. Я работала в организации делопроизводителем в марте 2015 г. На одном из документов мне был установлен срок исполнения документа, ответственных за исполнение нужно было обзвонить и подтвердить исполнение, что я и сделала, сейчас я работаю в этой же организации, но в другой должности и выясняется что задание выполнено не полностью. Может ли организация предъявить мне материальный ущерб?
Может ли организация предъявить мне материальный ущерб?
Если связано невыполнение с недостачей и вы являлись материально ответственным лицом - может, может и дисциплинарное взыскание применить в пределах срока.
Спросить
