Последствия жалобы на начальника - нарушение субординации, оскорбления и предвзятое отношение

да!как свидетели пойдут

Здравствуйте!

ДА, они могут быть свидетелями

УДАЧИ ВАМ

За предвзятое отношение начальника никто наказывать в России не будет.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Написать можете.

Только это заявление будет проигнорировано работодателем.

Здравствуйте! В данном случае в правовом аспекте Вы не сможете решить этот вопрос. Но Вы можете коллективно написать жалобу на нее своему начальству о несправедливом распределении премии.

Здравствуйте!Самым первым человеком, которого вы должны поставить в известность о ненадлежащем поведении учителя, является директор. Для начала можно попытаться решить волнующую вас проблему устно, при личной встрече. Если же это принесет желаемого эффекта, стоит написать ему письменную жалобу, на которую он будет обязан дать официальный ответ.

2 Чтобы составить жалобу, напишите на листе формата А4 информацию о том, кому вы адресуете свое послание и укажите свою имя, фамилию и отчество. После этого четко и ясно опишите проблемную ситуацию. При этом старайтесь избегать ненужной экспрессии, нецензурных и просторечных фраз – тогда жалоба произведет более сильный эффект.

3 Если возможно, приложите к жалобе доказательства неправомерных действий учителя по отношению к вашему ребенку. Опишите, к чему привело его поведение – страху школьника, нежеланию ходить на уроки и т.д. Обратите внимание, что жалоба возымеет больший эффект, если вы составите ее коллективно, с другими родителями, недовольными поведением учителя. Подпишите жалобу и снимите с нее копию.

4 Отнесите два экземпляра составленного обращения к секретарю директора и дождитесь, чтобы на вашем экземпляре поставили регистрационный номер и дату. Ответ вам должны дать в течение 30 дней.

5 Если жалоба, направленная директору, не принесла желаемого эффекта, составьте аналогичным образом обращение в Управление образования района, который контролирует деятельность школ. Следующая инстанция – Министерство образования и науки вашего края или области. В последнем случае ваше обращение все равно будет отписано в Управление образования района, а там будут решать вопрос с директором школы.

6 Также можно позвонить в соответствующие инстанции по телефону горячей линии, который сегодня должен быть обязательно указан на их официальном сайте. Или отправить туда письмо по электронной почте.

Удачи Вам!

Добрый день. В законодательстве нет такого термина "Предвзятое отношение" и его использование носит исключительно обывательское понимание.

Подавайте на действия вашего начальника жалобу в труд. инспекцию и ту же прокуратуру.

Добрый день! У Вас есть право обжаловать его действия в гарнизонном суде и обратиться с жалобой в военную прокуратуру на действия Вашего начальника и (или) командования в целом.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Сергей!

Вообще ничего не делайте и не платите ему. А если будет и дальше вымогать деньги, то можете пойти в полицию, написать заявление (ст. 163 УК РФ)

При этом, не пишите заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ). Если Вы это сделаете, то потом не докажете что вас вынудили.

По поводу предвзятого отношения советую написать жалобу начальнику Вашего начальника, возможно это генеральный директор.

Добрый день!

Ничего не делайте и не платите ему ни в коем случае.

Совет - все разговоры с ним записывайте на диктофон на всякий случай.

Свою невиновность вы не обязаны доказывать.

Статья 49 Конституции РФ

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Так Вы и не должны нечего доказывать, с Вас могут взять письменные объяснения. Нечего и не делайте, пусть разбирается полиция

Самое важное – это доказательства, которые предоставляет обвиняемая сторона. Должны быть какие-то доказательства вашей вины, документы, видеозаписи, круг подозреваемых.

Если таковых не имеется, возможно, что ваш работодатель просто пытается вас запугать и выманить у вас деньги.

Можно воспользоваться возможностью обратиться в суд, если вы действительно считаете себя непричастным к данной ситуации, с жалобой в порядке частного обвинения по ст. 129 УК РФ (Клевета).

Есть презумпция невиновности ст 14 УПК РФ это когда вашу вину в поджоге должна доказать полиция Если вас полиция ни как не тревожит то это означает: что полиция не считает вас виновным в поджоге Иначе бы в отношении вас давным давно было бы возбуждено уголовное дело ст 146 УПК РФ Что касается доказывать свою непричастность то ничего вам не нужно доказывать Если начальник просит вернуть деньги, то скажите ему пусть обращается в суд и там на основании ст 56 ГПК РФ доказывает что именно вы причинили ущерб стст 15 и 1064 ГК РФ его авто Естественно он этого не сможет доказать Так вам нужно вести.

Здравствуйте. Вы не обязаны доказывать свою непричастность, т.к. в соответствии со ст 49 Конституции РФ:

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

В связи с тем, что в настоящее время Вы не находитесь даже в статусе подозреваемого по делу о поджоге, то Вы в праве обратиться в полицию с заявлением в отношении своего руководителя, т.к. в его действиях усматриваются признаки состава преступления предусмотренного ст. 128.1 УК РФ (Клевета).

Предупредите такого начальника об уголовной ответственности за клевету, и предложите обратиться в полицию с такими обвинениями, если вообще вменяемый, он прекратит свои противоправные действия

Статья 128.1 УК РФ. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Олег, предвзятое отношение руководства понятие субъективное. Законом могут регламентироваться определенные действия работодателя, предпринятые в отношении работника.

Куда обратиться? Нормативно-правовая база?[quote][/quote] Читайте хоть изредка Трудовой кодекс РФ,если предвзятое отношение начальника то Трудовой кодекс РФ должен стать вашей настольной книгой Обращаться нужно либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру-органы призванные защищать трудовые права работников.

Нет никакой нормативно-правовой базы по предвзятости начальника. Если в действиях начальника есть признаки административного правонарушения и уголовного преступления, тогда и нужно обращаться в соответствующие органы. Иначе это Ваше субъективное мнение.

Обратитесь в трудовую инспекцию по факту конкретного нарушения ваших прав, которые содержаться в трудовом кодексе, и вы можете с ними ознакомиться в зависимости от ситуации.

Это служебные взаимоотношения и регулироваться должны локальными актами работодателя, т.е. правила делового общения или типа того. Если таких правил нет, то отношения должны быть сугубо рабочие. Есть проблемы тогда к руководителю обращайтесь.

Доброе утро! Для защиты своих прав вы вправе обратиться государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Трудовой кодекс рф

Всего наилучшего!

Добрый день! рапорт пишется в произвольной форме.