Отсутствие экземпляра трудового договора создает затруднения в решении споров с работодателем.
При оформлении на работу работодатель не выдал на руки мой экземпляр трудового договора, а сейчас возникают споры, а я не чего не могу ответить так как не помню что в договоре прописано.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/20/30x30/b7789259e131fb0d5f635ab9bc55fdd3.jpg)
Обратитесь в трудовую инспекцию, факт трудовых отношений подтвердить сможет только суд, прежде просмотрите, возможно у вас осталась какая-либо документация, которая подтвердит, что вы выполняли свои трудовые обязанности в данной организации.
СпроситьПри устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Илья, а смысл? На стенку повесите?
Я бы предложил Вам например взыскать недоплату до МРОТ за последний год через суд.
СпроситьСмысл и есть в этом, чтоб доказать нарушение со стороны работодателя, который не выдал на руки работнику один экземпляр трудового договора, в котором указан неверный оклад. Меня интересует, хранят ли работодатели после увольнения сотрудников подтверждающие документы, что человек у них работал?
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202305/08/30x30/e43f259847f35e95bc173e512a8161e1.jpg)
Да, работодатель обязан хранить не только трудовой договор, но Ваше личное дело, в которой например должны быть приказы о приеме и последующем увольнении с работы, причем очень часто работодателиесли работаю по унифицированным формам приказов, и в приказах указыват должностные оклады устанавливаемые работникам.
После ликвидации организации личные дела сотрудников обязательно передаются в городской архив, для последующего хранения.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Илья, Вы идете по неверному пути, который Вам ничего не даст.
Кому Вы собираетесь это доказывать и с какой целью?
Цель может быть взыскание денежных средств, а не самоцель доказать какое-то абстрактное нарушение. Ну нарушил, ну и что с того? Скажут "а-та-та" ему? Оштрафовали бы на 1000 рублей, но так как срок давности по такому нарушению истек, то даже и не оштрафуют. А если бы и оштрафовали, то эти деньги пошли бы не Вам, а государству.
Я выше написал, что можно сделать с целью именно принести пользу Вам.
СпроситьТрудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Конечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/26/30x30/278701.jpg)
Здравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/03/30x30/127134.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252417.jpg)
Здравствуйте. Ранее мне выдавали мой экземпляр трудового договора на руки но потом бухгалтер попросила его вернуть и мне не отдала. Сейчас он мне нужен чтобы подать в суд. Работала без трудовой книжки но по договору. Я не помню, расписывалась ли за получение трудового договора первый раз. Имею ли я право вновь попросить свой экземпляр трудового договора у работодателя и что делать если он мне откажет? В трудовой инспекции была, там принимают обращения только от лиц с доказательствами работы (трудовой договор, запись в трудовой книжке), так что меня просто послали после 2 часов в живой очереди.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Вы вправе подать работодателю заявление о выдаче копии трудового договора. Если откажут, то вправе обратиться в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Аня, если Вы были трудоустроены официально, то в отношении Вас, скорее всего, сдавалась отчетность, уплачивались взносы, налоги. Этот момент скрыть не удастся.
Вам надо грамотно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. В случае, если работодатель будет отрицать факт работы, можно будет по ходу дела уточнить иск и требовать еще и признать факт трудовых отношений.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.
Расходы на юриста можно будет взыскать с ответчика в порядке ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьПри оформлении на работу на почту 15 лет назад второй экземпляр на руки не дали. В договоре было указано, что при уходе на пенсию через 15 лет положена выплата. Так ли это и как запросить второй экземпляр трудового договора.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Сделайте официальный запрос в отдел кадров, если не представят, то жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьУстраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Решать Вам. По закону будет считаться что Вы там НЕ работаете, соответственно никаких больничных, отпусков и так далее. И в любой момент такой договор с Вами могут расторгнуть.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор !!!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!
Поэтому исходя из выше изложенного:
- при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.07.2012г
14:45 моск.
СпроситьЗаключение трудового договора. Работодатель не выдал на руки второй экземпляр трудового договора. Сейчас он составил краткосрочный трудовой договор и просит подписать его задним числом (сентябрём 2013 года). Как поступить? Означает ли это, что работодатель может расторгнуть краткосрочный договор потом не рассчитав меня, то есть не выплатив положенных отпускных и т. д.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Не расторгнет он договор без расчета.
Подписывайте под одним условием: он дает вам два подписанных экземпляра, один из которых Вы сразу забираете себе.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. На основании каких нормативных документов я могу просить работодателя предоставить мне копию трудового договора? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/16/30x30/93c7806c96154bf08ba82a25871a4041.jpg)
Трудовой кодекс, ст. 62
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьА если второй экземпляр договора не был выдан на руки? При чем работодатель объясняет это тем, что оформление по договору временно, значит я могу уволиться без отработки двух недельного срока?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
Тогда нужно отработать две недели и получить трудовую книжку и расчет в день увольнения
СпроситьПри заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора заверенную работодателем взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Имеет ли право работодатель требовать от меня объяснительную о том где мои экземпляры договоров? На какую статью тк ссылаться
Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Вы вправе подать заявление на им руководителя организации о выдаче дубликата трудового договора и приложений к нему, если они составлялись. Утеря договора не является основанием для Вашего увольнения, либо привлечения к дисциплинарной ответственности. Если это произошло приказ обжалуйте в суд.
Спросить