ОАО Газпром газораспределение Иваново отстраняет сотрудницу от работы на основании результатов медицинского осмотра
Я работаю в оао Газпром газораспределение Иваново, по срочному договору, пока женщина находиться в декретном отпуске. На работе проходил мед. Осмотр на котором выявилось что я беременна, после чего они прислали мне уведомление о том что я отстраняют от работы по ст.76 тк рф, и трудовой договор будет прекращен по 8 ч. 1 ст. 77 тк рф. Имеют ли они право так делать отстранять менч от работы?
Могут отстранить, если беременность противопоказание для этой работы. ст. 76 тк рф.
Спросить
На работе надо сделать прививку, либо отстранят, я посмотрела перечень работ, не увидела, что горничные обязаны ставить, так все таки они имеют право меня отстранить.
Работодатель не имеет права обязать Вас сделать прививку, она не относится к ежегодному медосмотру (ст. 212-213 ТК РФ), вправе отказаться без каких-либо последствий.
Ваша должность не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825).
- см. ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
СпроситьРаботник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора.
1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора?
2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока?
3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?
Вы хотите чтобы мы за вас контрольную по трудовому праву написали?
1. Правомерно.
2. ст. 261 ТК РФ.
3. Смотри ст. 261
СпроситьЯ устроилась на работу в оао, по срочному договору вместо сотрудницы которая находится в декретном отпуске. В договоре указано место работы (подразделение №3),з/п,график работы, время труда и отдыха и сипытательный срок 3 мес. Месяц назад мне сказали что меня переводят в другое подразделение, находится территориально в другой местности. Я приехала, пошла в отдел кадров для оформления нового трудового договора, на что мне сказали нужно подождать. Я ждала месяц, наконец я получила договор, но это договор на прежнее подразделение №3.Декретница переводиться не собирается, меня дурят говорят, что мол расформированно на том участке все. Сиди и работай здесь на втором, а ведь условия труда (график, з/п,время труда и отдыха другие и находится в другом месте). Как мне вернуться, на прежнее место работы (участок №3) очень боюсь что уволят, которое указано в срочном трудовом договоре и чем руководствоваться?
Здравствуйте,
Непонятно, какой новый трудовой договор вы подписали и каковы его условия. Юристу нужно видеть все документы
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОтказался от мед осведетельствования 6.9, сообщает ли полиция на работу? , суд постоновил пройти диагностику в гнд сообщат ли они на работу если поставят на учет? Отстронят ли меня от работы проходим мед осмотр раз в год?
А если на учет поставят мы мед. осмотр проходим раз в год, уволят? Работаю наладчиком.
Спросить
Обжалуйте постановление полиции в рамках административного производства. Если остались вопросы - звоните.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.
Здравствуйте, Юлия!
Если в договоре не оговорен срок, то он считается заключенным на неопределенный срок. Также работодатель не может Вас уволить после родом, а только после декретного отпуска. Будут вопросы, пишите.
Спросить
беременных и кормящих в принципе уволить не реально, суд всегда встанет на место матери, пока ребенку не исполнится 1.5- 3 года
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьУ меня такая ситуация: я проходила очередную мед. комиссию на работе, выяснилось что беременна. Мед.комиссии срок до 22.04.16. Пошла вставать на учет в ЖК. Срок беременности 10 недель. Справку в ЖК по беременности дадут только 13.05.16, а срок очередной мед. комиссии закончился. С отдела кадров звонили сказали что отстранят от работы. Либо нести справку либо мед. комиссию. Имеют ли право отстранить от работы в такой ситуации. За ранее спасибо.
если действительно беременны, то не имеют право, дайте справку и ссылайтесь на закон, что никто не имеет право увольнять по беременную
СпроситьТак загвоздка в том что справку мне дадут только 13.05.16, а кадры требуют сейчас или отстраняем от работы. Т.кмед.комиссию я в срок не прошла. А справку не дают потому что срок 10 недель.
Спросить
Здравствуйте! ЖК не может не выдать справку сейчас , когда вы обратились . Требуйте - идите к главному врачу ....
СпроситьЯ устроилась на работу по срочному трудовому договору. На место сотрудницы, которая в учебном отпуске на 42 дня. Я проработала один день, но меня не устроила работа. На второй день я подошла к заведующей и сказала, что меня не устраивает зарплата да и сама работа. Написала заявление об уходе, но она заставляет отрабатывать 2 недели. Возник вопрос: имеет ли права она заставлять меня отрабатывать? Срочный трудовой договор, который я подписывала, там не было указано срока в числах, а было прописано, что на период учебного отпуска Ивановой (фамилия заменена). Но воспитатель с которым я работаю, сказала, что учебный отпуск у Ивановой 42 дня.
Здравствуйте. При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ и это не отработка а ваша обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Спросить
Имеет право. В данном случае не имеет значения какой договор заключён срочный или бессрочный . Требование закона о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели при наличии желания расторгнуть трудовой договор по своей инициативе распространяется на всех работников, за исключением случаев, предусмотренных законом. Ст. 80 ТК РФ .
СпроситьЗаключен Договор подряда по устройству кровли. Осенью работы были прекращены до весны. Весной к работе снова не приступили в связи с непонятной ситуацией. Смету не подписывали так, как цена не была определена, но договор заключен на 10 000 000. Акт-выполненных работ не подписали так, как работа не была выполнена до конца. Организация генподрядчика пока действующая, но сам генподрядчик пропал. Хотим отправить Уведомление и КС 2 на подписание. Как лучше оформить уведомление? Т.Е. написать уведомление об окончании этапа работ или уведомление об окончании работ. Работа по договору не доделана. В договоре ход работы не прописан, нет этапов.
Здравствуйте! Уведомление о выполнении работ можно написать в произвольном форме, обозначив ссылку на направляемый вместе с ним Акт выполненных работ формы КС-2 и стоимость подлежащих к оплате работ. Не лишним будет обозначить в уведомлении сроки для оплаты выполненных работ со ссылкой на соответствующие пункты договора.
Спросить
Уважаемая Луиза г.Уфа !
Из вашего вопроса НЕ совсем понятен ваш статус ???
- вы кто Заказчик-муниципал ???
- или Заказчик-частник ???
Данная тема мне очень хорошо знакома, но для квалифицированного ответа НЕ достаточно информации.
Вероятней всего усматривается перспектива решения данного вопроса в судебном порядке(Арбитражный суд РБ)(ст.ст.125 - 127 АПК РФ).
Поэтому рекомендую вам для начала с имеющимися документами обратиться на ОЧНУЮ консультацию к квалифицированному юристу в Уфе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.07.2016г
СпроситьВ настоящее время я работаю по срочному трудовому договору. Женщина, которая находится в декретном отпуске собирается выйти на работу осенью. Насколько я понимаю с ее приходом мой договор прекращается, но что будет если на этот момент я сама буду беременна, т.к. планирую ребенка? Спасибо.
Поскольку у Вас срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия. При этом, в соответствии со ст. 261 ТК РФ "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
Отдельно обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст 58 ТК РФ "В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
С уважением,
СпроситьРаботаю в компании уже три года на втором срочном договоре, декретное место. В моем трудовом договоре срок окончания прописан: до момента выхода на работу Ивановой А.А. Ребенку Ивановой пять месяцев назад исполнилось 3 года, но она взяла на полгода административный отпуск за свой счет, на работу не вышла, но не уволилась. Вопрос: можно ли считать мой трудовой договор уже бессрочным и на какой срок Иванова может брать административный отпуск не увольняясь.
Ваш трудовой договор считать бессрочным нельзя, поскольку условие его окончания не нарушены - Иванова на работу не вышла.
Срочный договор переквалифицируется в бессрочный в том случае, если срок срочного договора истек, работник продолжает работать, а работодатель не возражает.
Иванова может брать отпуск без сохранения на любой срок - на усмотрение работодателя.
Спросить
