Обязательное участие одного из родителей в воспитании ребенка до 14 лет - почему это так важно?
Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет - даже при условии, что есть и мама и папа?
Вы прочтите вопрос нашими глазами, и попытайтесь понять - в чем его смысл? Кстати, вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Спросить
Разъясните этот пункт в законодательстве:
"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)."
Это означает, что на неполный рабочий день может претендовать любая женщина (и мать-одиночка и имеющая полноценную семью) имеющая ребенка до 14 лет или только мать-одиночка?
На неполную рабочую неделю имеет право претендовать мать ребенка инвалида до 18 лет, или мать одиночка, имеющая ребенка до 14 лет.
СпроситьСокращенная продолжительность рабочего времени может ли быть установлена по желанию работника, не попадающего под категорию беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Добрый день! Если отвечать прямо из заданного вопроса, то нет.
Можно заключить доп соглашение с руководителем, если он согоасен, что бы вы работали на условиях достигнутых двумя сторонами трудового договора.
СпроситьСогласно ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...
У меня вопрос, могу ли я как родитель ребенка до 14 лет обязать своего работодателя предоставить мне на основании ст.93 ТК РФ неполное рабочее время, при котором я буду работать только 1 день (а лучше 1 час) в неделю?
Здравствуйте, Дмитрий!
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в указанных в данной статье случаях "в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
Маловероятно, что работа 1 час в неделю будет соответствовать условиям производства (работы) у работодателя. Поэтому обязать работодателя установить именно такой режим неполного рабочего времени Вы не сможете.
Спросить
Я являюсь работодателем. У меня сотрудница имея несовершеннолетнего ребенка написала заявление на неполный рабочий день, ссылаясь на ст 93 ТК РФ, подскажите, могу ли я ей отказать? (есть муж, данным правом он не пользуется)
меня в данном случае смущает этот пункт:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Здравствуйте,Евгения!
Отказать сотруднице вы не можете.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Вместе с заявлением об установлении неполного рабочего дня сотрудница должна подать вам справку с работы мужа, что он данной гарантией не пользуется. А если он не работает, то предоставить вам его трудовую книжку без записи о работе в настоящий момент, с которой вы снимите копию. Либо она сама может принести заверенную выписку из трудовой.
Если она отказывается предоставить такую справку, напишите ей уведомление о том, что справка необходима для реализации её права согласно ст.93 ТК, иначе вы не сможете установить ей неполное рабочее время законным образом. Под роспись. Всего доброго!
СпроситьСогласно ст.93 ТК РФ - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Имеется в виду родитель-одиночка (например, мать-одиночка) или все таки один из родителей полной семьи?
Здравствуйте, уважаемая Жанна!
Во-первых, согласно ч.2 статьи 93 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
То есть, в статье этой четко указано, что такое право есть у одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет.
Во-вторых, Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 17 ноября 2017 года № 14-2/В-1012 «О применении норм трудового законодательства» разъяснил положение ч.2 статьи 93 ТК РФ следующим образом:
В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Исходя из изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию, работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.
Всего Вам доброго.
СпроситьВ статье 93 говорится: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вопрос: Что подразумевает под собой медицинское заключение, выданное в порядке и т.д...справка о беременности и переводе на легкий труд подходит или в справке должно быть указано, что по медицинским показаниям мне нужно сократить рабочий день?
В ДАННОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ В ТК РФ УКАЗАНО МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ , ТО НУЖНО ЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ. СПРАВКА В ДАННОМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДОЙДЕТ, ТАК КАК ЭТО НЕ МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СпроситьПопечитель в отношении несовершеннолетнего гражданина, достигшего возраста четырнадцати лет, может быть назначен органом опеки и попечительства по заявлению такого несовершеннолетнего гражданина с указанием конкретного лица.
Правильно ли я понимаю, ребёнок старше 14 лет может прийти в опеку и написать заявление о назначении ему попечителя?
Совершенно правильно понимаете.
При этом необходимо учитывать следующее - опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия (ст. 35 Гражданского кодекса).
Спросить2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
Поясните, пожалуйста, что значит иными доходами и подаренные деньги относится к иным доходам?
Максим,добрый день! Доходы, отличные от доходов от обычных видов деятельности, считаются прочими поступлениями. К прочим поступлениям относятся также чрезвычайные доходы.
Иные доходы- доходы от продажи, подарки и т.д. Желаю удачи
СпроситьВы можете разъяснить ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» в части: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…». Здесь имеется в виду то, что один родитель имеет такое право, когда оба родителя работают у одного работодателя? А если родители работают у разных работодателей, то оба родителя имеют такое право, каждый на своей работе?
Здравствуйте!
На неполное рабочее время идет работник по необходимости (кормить ребенка и т.д.). Его может брать отец или опекун. Закон не запрещает брать обоим родителям.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Поэтому с финансовой точки зрения оно не выгодно кошельку семьи.
Виктор Николаевич.
СпроситьСтатья 26 ГК РФ гласит "Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя" попадает ли под определение "сделки" бронирование, оплата и проживание в гостиничном номере.
Добрый день!
Да, конечно. Причем, это не мелкая бытовая сделка, поэтому гостиница имеет право требовать предоставления письменного согласия родителей, либо отказать в предоставлении номера.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
