Когда, за сколько дней сообщается об изменениях при сменном графике работы? Спасибо.

Ваш отпуск с 03.04 по 30 .04 включительно. На работу выходить со следующего дня в ближайший рабочий день по графику.

Здравствуйте.

Прохождение обязательного периодического медосмотра - это трудовая обязанность работника (ст. 214 ТК РФ), а в соответствии со ст. 91 ТК РФ свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Следовательно, проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время, а не в выходные.

Роструд полагает, что если работодатель договаривается с работником о привлечении его к выполнению трудовых обязанностей в виде прохождения мед. осмотра в выходной день, то и оформлять это нужно как привлечение к работе в выходной день.

Ст. 185 ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка. По моему мнению, это правило работает только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.

В данном случае согласно ТК РФ общее число часов переработки для Работника составляет 120 часов в год. После выработки данного количества часов Работодатель обязан оплачивать переработку в соответствии с ТК РФ.

Здравствуйте, Иван!

В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Более ранний срок ознакомления может быть установлен локальными нормативными актами Вашей организации.

Добрый день! Вас обязаны уведомить в отделе кадров, зависит от смены

Это зависит от вашего графика, о котором вы ничего не пишите.

Если в графике отпусков указано, что Ваш отпуск с такого то числа по 23 число, тогда 22 вы ещё в отпуске.

Откуда же мы знаем.

Размер оплаты больничного никак не зависит от графика работы, оплачиваются все календарные дни, которые вы болели, оплата зависит от среднего заработка за предыдущие 2 календарных года, считают средний дневной заработок.

Законом - не запрещено.

ТК РФ.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с графиком сменности.