Нарушение условий заявления - возможность подачи искового заявления против страховой компании и необходимые доказательства
В работаю в страховой компании. В июне этого года я написал заявление, чтобы меня поменяли в должности и соответственно перевели на пятидневку. Я отработал полтора месяца в 5 и дневку. Практически каждый рабочий день был с 9 утра до 8 вечера, а был день когда я отработал с 8 утра до 9 вечера. Мне не заплатили, а точнее заплатили по прошлой ставке, которая предусматривает график 2/2, а следовательно меня не перевели в должности и не оплатили мои переработки. Могу-ли я теперь подать на компанию в суд и какие нужны доказательства?
Можете обратиться в Трудовую инспекцию или сразу в суд. Необходимо будет привлекать свидетелей Ваших переработок.
Спросить
Месяц назад стукнула машину, виновником дтп была я. После этого обратилась в страховую компанию КАСКО, что бы мне заплатили деньги за страховой случай. Но со временем со страховой компании приходит письмо с отказом о возмещении страхового случая из-за тонировки, хотя страховая компания страховала мою машину, когда она уже была тонирована. Каким образом я могу получить деньги со страховой компании, и если обращаться в суд какие доводы мне необходимо привести чтобы дело решилось в мою пользу? Спасибо!
Елена!
Внимательно прочитайте договор страхования и правила страхования. Нет ли там такого основания для освобождения страховщика от выплаты страхового возмещения и подумайте, чем вы можете доказать тот факт, что в момент заключения договора страхования машина была затонирована.
Если такого основания ни в договоре, ни в правилах нет, можете взыскивать страховое возмещение через суд.
Спросить
Уважаемая Елена.
Однозначно - обжаловать в суде отказ в выплате страхового возмещения. Лучше, конечно, это делать со специалистом. Иного выхода у вас нет - добровольно СК страховое возмещение не выплатит. Никакие претензии, обращения и т.д. не помогут.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Вначале нужно посмотреть правила страхования указанной страховой компании. Если там нет ограничений по тонировке, тогда можете спокойно обращаться в суд.
зАТЕМ ПИШИТЕ ПРЕТЕНЗИЮ В СТРАХОВУЮ КОМПАНИЮ, ГДЕ УКАЗЫВАЕТЕ, ЧТО В СЛУЧАЕ ОТКАЗА БУДЕТЕ ВЫНУЖДЕНЫ ОБРАТИТЬСЯ в суд. И смело идете в суд. Удачи
СпроситьИ на момент страхования еще не действовали строгие правила по поводу тонировки в гаи
СпроситьПоменяли управляющую компанию с 01.06.15, счета за июнь выставили обе компании, оплатили в новую, предыдущая компания подала в суд, что делать.
Хотела бы поинтересоваться, по поводу 36-часовой рабочей недели.
Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов?
Здравствуйте.Нет, не имеет права. Должен быть издан соответствующий приказ и Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со статьей 152 ТК РФ право выбора способа компенсации времени сверхурочной работы: сокращение рабочей смены или повышенная оплата - принадлежит только работнику, а не работодателю.
СпроситьТакая ситуация. 21.04.2012 года я была уволена по собственному желанию. До этого зарплату задерживали на месяц. Я уволилась, и мне сказали что зарплату и расчёт по увольнению мне будет выплачен в течении месяца. Весь этот месяц я ждала. Ни зарплаты, ни расчёта мне не было. Когда я звонила узнать, когда же всё таки будет выплата, мне сказали что в компании ситуация сложная, компания банкрот, и выплачивать заработную им нечем. Как продадут компанию, сразу выплатят. Но так ничего и не выплатили. Прошло уже практически полтора года. Отсюда у меня вопрос. Могу ли я подать в суд на компанию, и истребовать у них свою задержанную зарплату и расчёт? Всё таки прошло уже полтора года...
Евгения, узнайте точно банкрот ваше предприятие или нет, от этого и будет зависеть процедура взыскания вашей заработной платы.
Спросить
к вашему сожалению вы пропустили срок исковой давности, обращение в суд возможно если не прошло три месяца с момента увольнения, именно этот срок отводиться для работников имеющих имущественные претензии к работодателю.
СпроситьХотелось бы узнать, я вот работаю посменно, и каждый месяц составляем график на норму часов но у меня все равно есть переработка, мне оплатили по фактически отработанные часы или мне должны были оплатить как за переработку, и еще могу ли я обратиться с заявление в организацию что бы мне оплатили переработку за три года?
Здравствуйте. Обратиться Вы можете, но в организации Вам откажут ввиду того, что срок для обращения с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы составляет 1 (один) год с момента, когда Вы узнали о факте невыплаты, а добровольно удовлетворять Ваше требование работодатель не станет. Поэтому, если и согласятся, то перерасчет произведут за 1 год.
Если Вы хотите, чтобы была проведена проверка правильности начисления заработной платы, Вы можете обратиться в инспекцию труда в Красноярском крае, но о Вашем обращении узнает работодатель при проведении проверки... Да, трудовой спор подобен бракоразводному и решать в любом случае Вам.
СпроситьПроработав вахтовым методом в компании более 10 лет, по окончании года, годовая переработка не выплачивалась. Сейчас уволился с компании, переработку не заплатили, обосновав тем что у меня не выработан календарный год. Могу я требовать от компании выплату переработки за последние 3 года?
К сожалению только за год.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Я сотрудник полиции, переработка составляет за 2012 год 368 ч. оплатили 120 ч. по остальной переработке ни каких компенсаций нет, в 2013 году переработка составила 190 ч. и снова в конце года оплатили за 120 часов. Могу ли я подать в суд на предоставление отгулов по остальным часам переработки за 2012 и 2013 годы, а точнее сказать имеет ли смысл подавать в суд, так как столько времени уже прошло. Спасибо.
Благовещенск.
Все дело в том, что срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца. Там, где Вы в эти сроки укладываетесь - можете подавать.
Спросить
Как мне поступить, когда в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день компания предоставляет 3 дня к отпуску, а у меня получается каждый месяц примерно по 80 часов переработки и никакой доплаты, премии компания не платит. Платят только оклад за норму времени и всё. Что мне делать? Какое заявление мне написать, чтобы поставить руководство на место. А то мне они говорят чтобы я свою переработку подарил Государству. Помогите правильно написать заявление!
Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Требования к содержанию жалобы установлены ст. 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
СпроситьЯ работаю по 12 часовому графику. День-ночь. Каждый месяц бывают переработки. В ноябре месяце праздничную ночь с 3 на 4 ноября мне оплатили как просто переработку. Правомерно ли это? Заранее спасибо.
Котлеты - отдельно, мухи -отдельно.
Работодатель на Вас сэкономил. Обязан был оплатить и работу в праздничный день, и переработку, если таковая была.
Всего доброго
СпроситьЯ инвалид 3 группы, работаю начальником участка по пятидневке. В сентябре 2012 г. мне и еще 3 начальникам участков был принесен приказ об изменении графика работы с пятидневки на 2/2 день, ночь. Мы все написали отказ. В марте мне одной были предложены должности с графиком работы 2/2 день, ночь. Я отказалась, т.к. по состоянию здоровья не могу работать в ночные смены. Тогда мне было сказано, что меня уволят по соглашению сторон, т.к сокращения не будет. График работы у всех остался прежним - пятидневка.
Продолжайте работать в обычном графике, соглашение не подписывайте. Это обязанность работодателя - разрешить вопрос с Вашим устройством.
Спросить
