Вопрос: Как поступить моей маме, чтобы её не уволили с работы.

Здравствуйте. Нет.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” п.41 лист нетрудоспособности выдается:

в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);

Если инвалид не может сам заботиться о себе, выполнять уход и прочие необходимые действия, в санаторий вместе с ним отправляется сопровождающий, ему будет выдана справка.

Ольга! Если это медицинские показания то обязаны.

Здравствуйте. Не обязан продлять...

Добрый день!

В соответствии с п.35 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи

Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

детьми в возрасте до 18 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

детьми в возрасте до 18 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни

В соответствии с ч.3 ст.40 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Санаторно-курортное лечение включает в себя медицинскую помощь, осуществляемую медицинскими организациями (санаторно-курортными организациями) в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах.

Следовательно санаторий приравнен к медицинскому учреждению, что сопоставимо с понятием медицинского учреждения указанного в п.35 указанного Приказа №624.

Соответственно, совместное пребывание с ребенком-инвалидом в санатории (как медицинской организации, осуществляющие лечебно-профилактические функции) дает право Вам на получение листка нетрудоспособности.

Зам. главного врача, говорит не положено, не дают больничный.

Она Вас сопровождает как инвалида?

Здравствуйте!

Лицо, сопровождающее инвалида I группы или ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение, имеет право на получение санаторной путевки, бесплатный проезд к месту лечения и обратно, освобождение от уплаты курортного сбора. Родителям детей-инвалидов предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Инвалиды I группы и дети-инвалиды при направлении их на санаторно-курортное лечение имеют право на сопровождение их лицом (далее - сопровождающее лицо) к месту лечения и обратно. В этом случае в справке, которая выдается для получения путевки на санаторно-курортное лечение, в поле 11 "Сопровождение" делается соответствующая отметка (ч. 1 ст. 6.2 Закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ).

Кроме того, в субъектах РФ разрабатываются и реализуются региональные программы оказания государственной социальной помощи гражданам, проживающим на территории конкретного субъекта РФ. Так, граждане, имеющие место жительства в Москве и получившие повреждения здоровья в результате террористических актов, а также несовершеннолетние дети погибших (умерших) в результате террористических актов при предоставлении им бесплатного санаторно-курортного лечения имеют право на получение второй санаторно-курортной путевки и возмещение расходов по проезду для сопровождающего их лица (ч. 1 ст. 5 Закона N 178-ФЗ; п. 1.2 Приложения 3, п. 2.7 Приложения 4 к Постановлению Правительства Москвы от 11.08.2009 N 755-ПП).

Законодательством не установлены какие-либо требования к лицу, которое может выступать в роли сопровождающего. Вместе с тем сопровождающий инвалида (ребенка-инвалида) должен быть способным осуществлять во время поездки уход за ним. При этом для сопровождающего лица необходима медицинская справка о состоянии его здоровья и, в случае если он не сопровождает собственного ребенка-инвалида, доверенность от родителей на сопровождение их ребенка (п. 3 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 13.06.2018 N 327 н; п. 3.2 Приложения к Приказу Комитета социальной защиты населения г. Москвы от 22.04.2002 N 64).

Сопровождающее лицо имеет право на получение путевки на санаторно-курортное лечение и бесплатный проезд на пригородном железнодорожном и на междугородном транспорте (ч. 1 ст. 6.2 Закона N 178-ФЗ).

При этом расходы на проезд граждан на междугородном транспорте к месту санаторно-курортного лечения и обратно возмещаются в случае проезда (Рекомендации, направленные Письмом ФСС РФ от 22.12.2004 N 02-18/01-9530):

• железнодорожным транспортом (который является приоритетным видом транспорта) - на поездах и в вагонах всех категорий, за исключением фирменных поездов и вагонов повышенной комфортности;

• водным транспортом - в каютах третьей категории;

• автомобильным транспортом общего пользования;

• авиационным транспортом - в экономическом классе (при отсутствии возможности перевозки на железнодорожном транспорте).

Лица, сопровождающие инвалидов I группы или детей-инвалидов, освобождаются от уплаты курортного сбора на территориях Республики Крым, Алтайского края, Краснодарского края и Ставропольского края (ч. 1 ст. 1, п. 11 ч. 1 ст. 7 Закона от 29.07.2017 N 214-ФЗ).

Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).

Здравствуйте!

Больничный берут по болезни... Откуда адвокатам знать, оформит вам врач больничный или нет...

Отпуск без сохранения зарплаты оформляется и предоставляется по обоюдной договоренности с Работодателем.

Здравствуйте, Вера Алексеевна.

На основании,

Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...

V. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу

за больным членом семьи

п.40. По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход

--------------------------------------------

Нет регламента в данном приказе по Вашему вопросу.

Но, согласно ТК РФ статьи 114. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, а основания статьи 128 ТК РФ регламентирует отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С Уважением.

Такое возможно только в том случае, если ваша дочь ещё не брала отпуск за первый отработанный год, т.е за период с 01 августа 2012 г. по 01 августа 2013 г. Если она этот отпуск уже отгуляла, то никто ей авансом отпуск не даст. В этом случае она сможет взять только один отпуск за период с 01 августа 2013 года, по 01 августа 2014 г.

В этом случае она воспользуется правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если же отпуск за первый год работы она не отгуляла она может его взять, а второй отпуск уже на основании ст. 260 ТК РФ. Причём второй отпуск может быть взят, как до отпуска по беременности и родам, так и после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Что касается санатория, то в случае если у неё отпуск будет отгулян, то для отдыха в санатории ей придётся брать отпуск за свой счёт.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вас по справке с работы не отпустит, просите за собственный счёт, и то не факт что работодатель вас обязан отпустить, только на его усмотрение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.