Неудобный график полива и непонятные расчеты - можно ли отказаться от оплаты воды?
Существует график подачи воды (под пенсионеров в рабочее время). три раза в неделю по два часа. Я работаю до 18.00 и не успеваю в поливочные дни воспользоваться. Половина сезона воды нет даже в жаркую погоду. Перерасчет никто не делает. Получается оплачиваю 4500 рублей не понятно за что. из этой суммы примерно 4000 рублей это за водопровод. Имею я право отказаться за ненадобностью?
Являюсь членом СНТ водопровод у нас свой, но подачу воды и отключение делают без оповещения, хотя график в начале сезона составлен. Как отказаться по закону от уплаты за воду в периоды когда воду отключают без оповещения?
Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок оповещения о времени подачи воды в организации - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьСейчас я работаю 1/1 по 12 часов, час перерыв, в этом месяце получается 143 часа чтоб выйти на норму мне работодатель ставит два рабочих дня, по 7 часов в день плюс час обеда, получается за эту неделю я отработаю 47 часов, законно ли это? И могу ли я отказаться от работы в выходные дни? Хотя я и работаю 1/1 работодатель утверждает что график не сменный.
Это может быть законно только в том случае, если у вас суммированный учет рабочего времени. Тогда нужно смотреть весь учетный период.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего дня 40 часов в неделю. К работе сверхурочно или в выходные дни по графику работодатель может привлечь работника только с его письменного согласия. Ст. 99, 113 ТК РФ. Оплата труда за часы работы сверхурочно или в выходные дни производится в повышенном размере согласно ст. 152, 153 ТК РФ. График работы с включением в него сверхурочных незаконен. График работы 1/1 по 12 часов даже при суммированном учете рабочего времени при годовом учетном периоде это слишком большая переработка, недопустимая законом. В год сверхурочных должно быть не более 120 часов. Имеете право отказаться от работы за пределами установленной нормы рабочего времени и в режиме, не предусмотренном трудовым договором.
СпроситьИмеем участок в СНТ. Большая часть ежегодной оплаты - это подача воды. Но даже после небольшого дождика воду, которая подаётся лишь 2 раза в неделю по 1 часу, не включают. На участке есть теплица и парник, небольшой бак, которые не поливаются и не наполняются дождём. Правление СНТ отказывается от подачи воды в дождливые дни. Перерасчёт тоже не производится. Как поступить?
Вопрос: "Как поступить?"
Ответ - либо разрешить проблему на общем собрании (договориться), либо обратиться в суд.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 11. Судебная защита гражданских прав
1. Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).
СпроситьНа даче у родителей в разгаре поливочного сезона введён график подачи воды через день, ранее воду отключали только один раз в неделю. Председатель это объясняет тем, что воду льют люди целыми сутками и её не хватает на дальние линейки. Было много жалоб собственников с дальних участков. Якобы было собрание и на нем установили график. Являются ли действия председателя законными, перерасчёт денег за воду не произведён.
Согласно ст 21 закона "О водоснабжении" вводить ограничения в подаче воды может организация водоснабжения. А согласно ст. 2 этого же закона, организация, осуществляющая холодное водоснабжение и (или) водоотведение (организация водопроводно-канализационного хозяйства), - юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, отдельных объектов таких систем. В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим холодное водоснабжение и (или) водоотведение (организациям водопроводно-канализационного хозяйства), приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, отдельных объектов таких систем.
Председатель к этим лицам не относится и не может вводить такие ограничения.
СпроситьЯ работаю на государственом заводе по дневному графику при этом учусь на заочном оделение! Иногда начальник ставит меня на сменый график при этом я не успеваю в учебе имею ли я право отказатся от сменого графика!
Обучающиеся в образовательных учреждениях по заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. Эти гарантии действуют, когда работник получает образование соответствующего уровня впервые, а также в тех случаях, когда второе высшее образование работник получает в соответствии с трудовым договором или по отдельному письменному соглашению с работодателем. Если работник обучается сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации он получает в связи с обучением в одном из них по его выбору.
СпроситьСтатья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 176 Трудового кодекса РФ
[b][/b]
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, а также условия труда являются обязательными условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом в соответствии со ст. 74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, чтобы перевести Вас на другой график работодатель обязан во-первых иметь для этого указанные основания, а во-вторых - предупредить Вас не ранее чем за 2 месяца.
СпроситьРаботая в сменном графике 2\2 т.е. день, ночь, отсыпной, выходной (оплачивают нам всего 10 часов в смену а, два часа обеда). В связи с отсутствием работника который пошёл в очередной отпуск, работодатель даёт распоряжение работать в суточном режиме (сутки через 2) при этом оплачивая только 17 часов, а 7 часов обеда, объясняя что это считаеться как разрывной рабочий день. При этом я не имею право в течение суток покидать своё рабочее место, и часы обеда считать в свободное от работы время. Подскажите имею я право отказаться от такого режима работы, и нарушены ли мои права.
Уважаемая Ирина Яковлевна!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЯ работаю в исправительном учреждении младшим инспектором. Руководство колонии раз, а то два раза в месяц заставляет работать сверхурочно, не оплачивая работу сверхурочно. (график суточный, т.е. сутки работаем три дня отдыхаем.). Получается, что двое суток мы работаем практически бесплатно, переработка нам не оплачивают. Скажите, пожалуйста законно ли это?
Право ли предприятие оплачивая сессию в высшем заочном обучении только за рабочии дни по графику (выходные не оплачивают) а график день-ночь-48 (по 12 часов) 3-4 дня выходных в неделю. И выплачивают из расчета 8 часов (по пятидневке)
Уважаемый Виктор!
Работодатель за дни учебного отпуска обязан оплачивать Вам средний заработок ( ст.173 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьДом на два хозяина во второй половине нет воды. Водопровод весь меняли 15 лет назад. Второй хозяин проводить тогда не захотел. Теперь решил проводить через мою половину. Его половина не отапливаестся почти 20 лет, там никто не живёт. Если разрешить провести воду зимой перемёрзнет и моя и его вода. Что делать?
У меня участок в снт. Подача воды по графику, получается, на все снт 4 раза в неделю. Председатель запрещает во время подачи воды пользоваться электро строительной техникой на своём участке, грозя штрафом 5000 р. Говорит, что это принято на собрании. Законно ли это?
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия пользования оборудованием и ресурсами - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Спросить
