Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору при возвращении основного работника?
Вопрос: я трудоустроилась по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, могут ли меня уволить, когда отсутствующий работник приступит к исполнению своих должностных обязанностей, если я беременна? Спасибо.
Здравствуйте! вы должны написать письменное заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор и приложить справку о беременности - срочный трудовой договор с вами будет продлен до окончания послеродового больничного. потом вас могут уволить
Спросить
Да, могут уволить, если у работодателя не найдется другой работы (другой должности), которая не противопоказана вашему здоровью и состоянию и которую вы могли бы выполнять с вашего согласия, конечно, в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. А дальше увольнение в связи с окончанием срока договора. Часть 3 Статьи 261 ТК РФ , ст. 79 ТК РФ .
Спросить
Можно ли уволить женщину (имеет статус одинокой матери), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, которая была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, если работник приступает к исполнению своих обязанностей. Могут ли быть проблемы с судом?
Работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по срочному договору. Отсутствующий работнк уволился по собственому желанию. Можно ли продлить договор на неопределенный срок? Сделать доп. соглашение к трудовому договору?
Здравствуйте! В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ.
СпроситьДа, можно.
По рекомендации Роструда, изложенной в письме от 03.11.2010 N 3266-6-1 необходимо заключить дополнительное соглашение.
Примерная формулировка: " Поскольку ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от дд.мм.гггг N в связи с истечением дд.мм.гггг срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, п. ___ указанного трудового договора изложить в следующей редакции:
"Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
СпроситьНужно ли уведомлять работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, об увольнении, если выходит основной работник?
Замещающий работник должен быть уволен не позднее дня выхода основного работника на работу. Так как срочный трудовой договор был заключен на время замещения основного работника, дополнительно уведомлять замещающего сотрудника о предстоящем увольнении нет необходимости.
Если точный день выхода основного сотрудника на работу неизвестен, то трудовой договор с замещающим работником расторгается в день выхода основного работника на работу. Причем последним рабочим днём замещающего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Данной точки зрения придерживается также и Роструд (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).
СпроситьСитуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?
Поскольку Вы занимаете должность на время отсутствия основного работника, то увольнение до ее выхода будет незаконным.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору во время отсутствия основного работника, сейчас я беременна, о чем сообщила руководству, предоставила справку и заявление. Основной работник выходит с отпуска 29 июня. Могут расторгнуть со мной договор?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности-ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, именно в данном случае возможно расторжение договора даже с беременным сотрудником
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
29.06. в день выхода основного работника договор с Вами обязаны расторгнуть. Вам могут предложить вакантные должности в организации и, с Вашего согласия, перевести на одну из них.
Спросить
Здравствуйте.
Вы работаете по срочному договору, т.к. основной работник выходит на свое место, то договор с вами расторгнут.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьВозможно ли установить совмещение работнику, который оформлен по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника? Спасибо. С уважением, Тамара.
Да, возможно. При этом трудовой договор заключать не нужно. Оформляете просто приказом.
СпроситьРаботник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.
Добрый день Святослав. Так если в условиях договора есть указание "на время отсутствия основного работника" значит он у Вас срочный. Если вы при этом указали о том, что он бессрочный то Вы заключили противоречивый договор.
СпроситьВ договоре указываю дату начала работы и указываю на время отсутствия основного работника, до выхода осносновного работника Правильно ли это? И в приказе о приёме указана только дата с какой работник приступил к работе без даты по...
Я работаю по срочному договору (исполнение обязанностей на время отсутствия основного работника). В данный момент беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня? Имеют ли право перевести постоянно на другую специальность, ниже оплачиваемую?
Уважаемая Елена!
Если срок договора истек во время беременности сотрудницы, то по ее заявлению этот договор нужно продлить. Договор продлевается до момента наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. В дальнейшем договор прекращает свое действие
СпроситьРаботник К. исполнял обязанности на период временной нетрудоспособности работника У., работник У. должен приступить к работе 02.08.2014 г. Вопрос: какого числа необходимо освободить работника К. от исполнения обязанностей, в последний день исполнения обязанностей 01.08.2014 г. либо 02.08.2014 (день выхода основного работника)? Спасибо заранее!
Закон это не регламентирует, по логике перехода полномочий - с 02.08 освободить.
Спросить
