Нарушение конфиденциальности - Директор управляющей компании разглашает персональные данные потребителя в Омской области. Какая статья уголовного кодекса может быть применена и какую компенсацию за моральный вред можно требовать

Здравствуйте, Лана!

Для взыскания компенсации морального вреда следует доказывать, что имелись физические или нравственные страдания.

Согласно ст. 151 ГК РФ: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Если без суда - чем больше, тем лучше. Все определяется договоренностями.

Какую считаете нужной.Нужно доказать еще нарушение ваших прав и причинение морального вреда.

Нет такого права у этого директора

КоАП РФ в статье 13.14. устанавливает административный штраф за разглашение персональных данных. Для должностных лиц, которые нарушили конфиденциальность ПД, установлен штраф в размере от 4 тыс. до 5 тыс. рублей. Но это при условии, что разглашение ПД не было квалифицировано по статье 137 УК РФ.

Разглашение незаконно, можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).

Чтобы привлечь к ответственности сотрудника за разглашение чужих персональных данных, нужно доказать следующее: 1) разглашенные сведения относятся к персональным данным другого работника; 2) эти сведения стали известны нарушителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 3) сотрудник обязывался не разглашать такую информацию (п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, привлечь к ответственности.

Вы можете подать жалобы: вышестоящему начальству, в прокуратуру, трудовую инспекцию.

1. В районный суд, поскольку компенсация морального вреда относится к неимущественным требованиям.

2. По месту жительства (месту нахождения) ответчика (физического либо юридического лица).

3. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), основание - статья 3 Федерального закона "О персональных данных".

Доброго времени суток. Данная категория споров подсудна федеральному (районному) суду. Подсудность определяется по правилам ст. 29 ГПК РФ. Что касается "какие данные относятся к персональным", то это собственно и есть предмет Вашего иска, с поправкой на то обстоятельство, что данная категория споров является сложной, поскольку регулируется только одним ФЗ. Рекомендую Вам для грамотного составления искового заявления обратиться к юристу, без его помощи Вы наверняка потерпите полное фиаско.

Александр,добрый день! В разумных пределах, мы не сможем Вам подсказать, поскольку категория оценочная и в разных регионах суд взыскивает по-разному... Удачи Вам

Если есть основания по ст.151 ГК РФ, то можете требовать.

Здравствуйте! Можете подать иск, если незаконными действиями (бездействием) ИФНС Вам причинены нравственный (физические) страдания.

Да, можете конечно.

Вы можете привлечь директора отдельно как соответчик.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Добрый день, Настя!

Требовать можете любую сумму, но суд вправе ее уменьшить исходя из фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости.