Оформление объяснительной записки по пропуску работы из-за болезни - просьба о предоставлении отгула через заявление о передвижении выходного дня
Помогите пожалуйста правильно составить объяснительную записку на работу. Ситуация такова: в ночь на пятницу у меня сильно заболел желудок и началась рвота, я всю ночь провела в ванной комнате, к 9 00 мне нужно была на работу, я естественно была не в состоянии, я написала заявление о предоставлении мне отгула за счёт отпуска (который у меня начинался с понедельника) и супруг отвёз заявление ко мне на работу, где моя коллега передала это заявление и.о. директора (директор в отпуске). Но в понедельник мне звонит сам директор и просит с меня объяснение, мотивируя тем, что я сама должна была отпроситься у и.о. директора.
Объяснительная пишется в свободной форме Все что с вами произошло ,то и отразите письменно Здесь нечего выдумывать не надо
Всего доброго Вам
Спросить
Сотрудница написала заявление о предоставлении пятницы в счет отпуска. В понедельник поступило еще одно заявление о предоставлении понедельника в счет отпуска. Исходя из того, что отпуск предоставляется в календарных днях, следует ли ей учитывать в счет отпуска еще субботу и воскресенье? Спасибо.
Помогите разобраться, пожалуйста! Директор школы отправляет меня в отпуск с пятницы, таким образом мне приходится возвращаться из отпуска в пятницу. Имеет ли право дать директор отпуск тогда, когда ему это нужно, но не учитывать моего желания. Я хочу пойти в отпуск с понедельника. И каждый год директор заставляет меня брать два дня за свой счет потом, если я хочу выйти с понедельника.
Помогите защитить свое право на оплачиваемый учебный отпуск.
Справка-вызов пришла поздно, за три дня до начала отпуска, соответственно
и заявление я написала в тот же день. Это была пятница, а с понедельника
уже должен быть отпуск. Вечером в пятницу мне позвонила зам директора и сообщила, что заявление не подписано и в понедельник мне нужно выходить на работу. Сказала, что я должна была подать заявление за две недели до отпуска
и теперь будут думать как быть с этим. Я поняла, что они хотят меня
заставить работать еще две недели. Но мне нужны эти дни для написания ВКР.
Как быть, как отстоять свое право воспользоваться всеми днями прописанными в справке-вызове?
Скажите пожалуйста, я написала заявлене без сохранения заработной платы в четверг на пятницу, зарегистрировала его у секретаря, но директор отсутствовал на работе целый день. В пятницу утром секретарь передала заявление директору. В понедельник мне передали мое заявление на котором написано предоставить объяснение до конца дня ч.2 ст.128 ТК РФ. Что делать в таком случае.
Уточните пожалуйста в какой форме писать заявление об отпуске. Я хочу уйти в отпуск с понедельника по пятницу. Какие даты проставлять в заявлении с понеденьника по пятницу или с понедельника по следующий понедельник. Спасибо. На предприятии 6 дневная рабочая неделя.
У меня такой вопрос: мне нужен был отпуск на 2 дня, я написала заявление на предоставление отпуска с конкректными датами, это получалось пятница и понидельник. Директор подписал мне заявление на 4 календарных дня, т.е. пятница, суббота, воскресенье и понидельник. В праве ли он так приплюсовал мне еще 2 дня или нет? Ведь получается что 2 дня я потеряла.
Нахожусь в очередном отпуске, пятница-последний день отпуска. В этот день заболел ребенок. Оформила б/л по уходу, но не предупредила, что нахожусь в отпуске. Работаю при графике 5/2, т.е. на работу должна выйти в понедельник. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли мне б/л за субботу, воскресенье или только с понедельника (т.к. это первый рабочий день после отпуска)? Заранее спасибо.
Начальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой предоставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во вторник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивировал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Правомерно ли увольнение Огнева с работы?
Такая ситуация.
Собираюсь поменять место работы. Соответственно, сегодня напишу заявление об увольнении.
Проблема в том, что:
1. С понедельника у меня отпуск на 2 недели
2. Мой начальник в отпуске (Зама у него нет). Выходит в понедельник.
Как быть в такой ситуации? Нужно ли мне его дожидаться? Скажут ли мне об необходимости отработки дней после отпуска? (если я приду в понедельник)
Помогите пожалуйста разобраться, у меня директор просит документ, на основании которого он мог бы требовать от подчиненных объяснительную записку. Я не могу представить что это может быть за документ? Например, сотрудник некачественно выполнил порученную работу, как можно затребовать от него объяснение, директору возможно, необходимо составить письменный документ?
