Мужа принудительно отправили на запись заявления на работе из-за недельного конфликта с графиком - просьба о помощи.
Моего мужа заставили на работе написать заявление по собственому желанию. Причина в том, что сегодня он не вышел на работу так как произошла банальная вещь, он перепутал смены в графике с другим работником. Он работает на ЖД.Пообещав его не увольнять, начальник заставил его написать это заявление. А что теперь делать мы не знаем. Подскажите пожалуйста. Мы живём в Казахстане. Заранее благодарю.
Здравствуйте. Здесь два варианта. Или его уволят за прогул или он напишет заявление по собственному желанию.
Спросить
В Локомотивном депо Иркутск машинистам тепловозов графики работы меняют каждые два три дня и работают в три смены. Машинист перепутал смены и не вышел на смену его заставили написать по собственному или уволят по статье! Не дав шанс исправиться как ему быть заранее спасибо!
График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.
Галина, если приказа о выходе на работу в выходной день не было, то прогул Вам засчитан - незаконно. Скорее всего - в табеле учета рабочего времени он и не проставлен. Восстановиться по суду Вы сможете, если докажете, что уволены не по собственному желанию а принудительно.
СпроситьМоего мужа заставили нписать заявление по собственному желанию. Так как он воевал с начальством не терпел унежений. Его пол года пытались уволить, подсовывали работникам подписывать бумаги что муж плохо работает, но так как это не правда не кто не подписал. Они сделали по другому. Вчера начальник цеха сказала писать заявление иначе сами уволят по соответствующей статье. Он написал и его отправили домой. Вечером позвонили и сказали утром выходить. Муж вышел на работу, опять же начальник цеха сказала что он уволен за вчерашний прогул. Иначе статья... копия заявления у меня на руках за вчерашний день. Муж не пьёт не прогуливает и не опаздывает... что теперь нам делать?
обратиться к юристам с целью составления претензии и выезда на работу для досудебного решения вопроса, и обратиться в трудовую и прокуратуру
СпроситьУ мужа на работе произошло сокращение. А заставили сегодня написать по собственному желанию, можно ли еще что то исправить таких как он 10 человек.
Да, в течение двух недель отработки он может отозвать свое заявление.
С уважением.
Спросить
Ни в коем случае не пишите по собственному, работодатель халявит просто, отзывайте заявления в течении этих 2 х недель
Рекомендую затем подать коллективную жалобу в прокуратуру и в ГИТ.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьУвольнение водителя за управление автомобилем с просроченными правами под угрозой заставили написать заявление по собственному желанию. Протокол службы БД анулировали, деньги взял без всяких документов начальник автоколонны и заставил написать заявление Помогите, пожалуйста, остановить это беспредел.
Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру на основании Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 2. Право граждан на обращение 1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. (часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)
Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.12.2019)
Статья 6. Обладатель информации
1. Обладателем информации может быть гражданин (физическое лицо), юридическое лицо, Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование.
3. Обладатель информации, если иное не предусмотрено федеральными законами, вправе:
1) разрешать или ограничивать доступ к информации, определять порядок и условия такого доступа;
2) использовать информацию, в том числе распространять ее, по своему усмотрению;
3) передавать информацию другим лицам по договору или на ином установленном законом основании;
4) защищать установленными законом способами свои права в случае незаконного получения информации или ее незаконного использования иными лицами;
5) осуществлять иные действия с информацией или разрешать осуществление таких действий.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Статья 29 1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова. 4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
СпроситьСегодня придя на работу Уволили не объяснив, не предупредив, заставили написать заъявление по собственному желанию, написал, сейчас хочу написать заъявление об расторжении этого заъявления, и продолжить работу, как его писать?
в свободной форме на имя директора пишете что отзываете свое заявление об увольнении. Но только если с вами не произвели расчет, не выдали трудовую и не ознакомили с приказом об увольнении
В противном случае, придется доказывать через суд, что заявление написали под принуждением
СпроситьАдминистратор отстранил меня от работы без причины, нанес телесные повреждения и заставил написать заявление по собственному желанию. Что делать?
Уволили с работы-заставили написать заявление по собственному желанию. Что делать.
Если только в течение месяца обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом доказать вынужденность Вашего заявления об увольнении по собственному желанию придется именно Вам, как неоднократно подчеркивал Верховный суд РФ. Других вариантов нет. Такие дела.
СпроситьКуда можно обратиться по нашей проблеме: мой муж был на больничном (5 дней), но вышел на работу чтобы доделать одно дело, начальник наехал на него что он болеет и вышел и сказала чтобы когда мой муж выйдет с больничного писал заявление на увольнение! После выхода с больничного, начальник снова сказал чтобы мой муж увольнялся, но муж отказался это делать! Во время больничного мужа начальник все заказы моего мужа закрытые и не закрытые пока (он работает в автосервисе по приемке машин в ремонт) передал другим работникам распределив по немного каждому (тем самым у моего мужа получается что он совсем как бы не работал в этом месяце так как у него не числится ни одного заказа, хотя это его заказы (его клиенты) и соответсвенно его деньги что он заработал), на вопрос начальству почему так произошло начальник сказал я так захотел! (то есть по сути начальник украл доход моего мужа и раздал всем по чуть чуть), а так же мой муж перед выходом с больничного оповестил начальника о том что он выходит, но прийдя на рабочее место узнал что начальник не записал на прием у сему мужу ни одну машину, то есть муж просто сидит на рабочем месте без работы уже 2 день, хотя у других работников по 5-8 машин на эти дни! сегодня подошел к директору, но тот сказал что у него нет оснований не доверять начальнику моего мужа! Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?
Все трудовые споры разрешаются путем обращения в Государственную инспекцию труда.
СпроситьМоего зятя уволили с работы, заставили принудительно написать заявление по собственному желанию, а ему до пенсии осталось три месяца. Потом, видимо спохватились и пригласили снова на работу, но в заявлении заставили написать: сроком только на три месяца до наступления пенсии по горячей сетке. Может ли администрация ограничивать сроком работы?
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
