Неправомерное уменьшение зарплаты при увольнении по причине ухода за больной матерью. Можно ли обратиться в органы труда?

Работаю по договору подряда. Договор оформляют каждый месяц. За июль договор на руках, а за август еще не дали т.е. в нем нет моей подписи, т.е. если я сегодня захочу уволиться мне за август ничего не заплатят?

Оформляю пособие третьему ребенку до 3-х лет, как малоимущая семья. Требуют справки за июнь, июль, август. В июне муж стоял на бирже труда, в июле работал вахтовым методом по срочному трудовому договору, в августе не работал. Какой можно найти выход в данной ситуации? Может, пока не кончился август, поехать на вахту? Или отсутствие записи за август в трудовой достаточно?

Я сирота получала социальную пенсию. После 9 классов школы окончила колледж в июне 2014. Поступила в университет приказ от 31 июля. Справку об учебе университете дали 23 сентября. Пенсию социальную за июль, август, сентябрь не выплатили. Социальную доплату за июль, август, сентябрь и октябрь не воплотили. Вопрос: имею ли я право на получение социальной пенсии в июле, августе, сентябре, и социальной доплаты в июле, августе, сентябре и октябре.

Я устроилось по срочному договору на 1 месяц, с 29 июня по 29 июля за июнь по табелю меня рассчитали, а за июль они хотят рассчитать 15 августа и просят чтобы я подписала договор что они меня рассчитают 15 августа.

Вопрос по задержке зарплаты: Работал по договору подряда 2.5 месяца на крайнем севере, с 30.06 по 15.09, зарплату ещё не выплатили и договор подряд не выдали, обещания только. По договору зарплата меньше, как объяснили. Куда эффективней обратиться, какие действия предпринять?

Пособие по уходу за ребенком от 3 до 7 лет выплатили одной сумой в августе с января по август. Как она должна приниматься в расчет среднедушевого дохода семьи за три месяца (июнь, июль, август) вся сумма или пропорционально? Спасибо.

Такая ситуация, муж работал в организации с оформлением по трудовой, так как работы не было с марта по июнь, он фактически не работал и соответственно не было заработной платы, и во время простоя в этой организации, он начал работать в другой организации по договору подряда (с мая по июль). На данный момент уволился с обоих организаций, с которой по трудовой работал в июне, в которой по договору подряда в конце июля. Сейчас нужна справка о доходах за май-июль для оформления пособий, как ее получить? Работодатель организации (в которой работал по договору подряда, отказывается ее давать, ссылаясь на то, что за июль он вообще не делал отчисления)

За май и июнь предприятие мне задолжало оплату за выполненные работы согласно гражданско-п равового договора, по которому я работал.

Как правило договор и акт выполненных работ за прошедший месяц оформлялись в конце месяца - полагался на порядочность.

21 августа,

когда я пришел за деньгами (договор на август по моей инициативе не заключили)

работодател ь заявил, что отказывается мне платить и предложил мне считать, что я весь июль не работал в его фирме. Это заявление он сделал в присутствии третьей стороны - другого работника.

1. В связи с тем, что договора и акта за июль нет, есть ли шансы доказать в суде выполнение мною работ по договору в июле и присутствие на протяжение всего месяца июля на рабочем месте?

2. Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль?

Спасибо.