Нарушение субординации - как решить конфликт между с/хозяйкой и санитаркой в медицинском учреждении
Помогите пожалуйста с вопросом о не соблюдении субординации между с/хозяйкой и санитаркой (младший медперсонал), постоянно спорит по выполнению той или иной работы, грубит открытым текстом. Указывает как мне работать.. Зав.отделением попросил написать на санитарку рапорт.
Так и напишите рапорт Он пишется в свободной форме с подробным описанием вашей конфликтной ситуации
Спросить
Написание рапорта -это платная услуга Я же вам отвечал что он пишется в произвольной форме.если у вас есть средне образование то я думаю что вы без проблем и сами напишите этот рапорт Здесь ничего сложного нет Описывайте вашу ситуацию как она есть.В конце рапорта напишите На основании вышеизложенного прошу разобраться в ситуации и принять меры в отношении
СпроситьТакая ситуация на работе, психиатрическая больница, отд.принудительного лечения.
И.о.зав. отделением при больных стала ругать, унижать санитарку за работу при больных. Санитарка не дослушав доктора, молча ушла. Результат-лишения баллов, а это практически половина зп.
За - нарушение дисциплины и не соблюдение субординации!
Правомерны ли действия доктора?
В мед. учереждениях запрещено курить, в нашем отд. Больным выдают в день 4 шт сигареты из их личных передач. Санитарка дала больному в долг 1 шт сигарету, после раздачи,, пайка'' больной вернул сигарету.
Доктор стала ругать санитарку за эти действия прировняв это к нарушению дисциплины
А то,что санитарка не стала слушать... ушла - прировняли, как не соблюдение субординации.
Спросить
Если привлекли к дисциплинарной ответственности, надо обжаловать приказ в судебном порядке.
СпроситьМне хотелось бы узнать как зависит оплата труда санитарки палатной от выполнения плана отделением в котором она работает. Т.е при выполнении плана по выпискам за месяц з.п составит приблизительно 32000 р. В случае не выполнения плана отделением конкретно врачами, ни как не санитаркой, составит около 20000 р.Наша работа ни как не связана с поступлением детей в отделение и их выпиской. Количество палат которые нужно дезинфецировать не уменьшается. И детей за которыми нужно проводить уход, и регулярную гигиену тоже не 10 человек. Как минимум в травмотолого ортопедическом отделении составляет 40 человек.
Доброго утра, Каролина! Скорее всего премирование или стимулирующие, согласно НПА Вашего ГБУЗ, прямо пропорциональны и взаимозависимы с выполнением плана Вашего ГБУЗ.
Спросить
Добрый день. Ответ на этот вопрос вы можете получить самостоятельно, ознакомившись с положением об оплате труда конкретно вашего учреждения. Такое положение является приложением к коллективному договору, и должно быть предоставлено вам для ознакомления по письменному требованию. В том числе, Вы можете получить его копию (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
СпроситьКак правильно написать жалобу на старшую медсестру, которая постоянно оскарбляет и унижает младший медперсонал.
Здравствуйте жалобы пишется ее вышестоящему руководству в этом медицинском учреждении к ней должны быть применены меры дисциплинарного характера минимум проведена Служебная проверка по вашей информации.
Спросить
Добрый день! Нужно писать жалобу на имя главного врача для начала, если действий не будет, то можно написать в Управление здравоохранения по этому поводу, такое поведение недопустимо.
Спросить
Здравствуйте. Жалоба составляется в письменном виде на имя своего руководителя с подробным указанием всех обстоятельств дела
Спросить
Добрый день. Пишите руководству жалобы. Еще лучше, если приложите доказательство - аудио или видео запись оскорблений. Либо пишите коллективную жалобу.
Спросить
Здравствуйте! Если есть доказательства (свидетели) того, что оскорбляет, то нужно подавать заявление в прокуратуру. Именно прокуратура вправе возбуждать дело об административном правонарушении.
Спросить
Доброе время суток. Жалобы пишется в простой письменной форме, в жалобе нужно указать конкретные нарушения, и действия совершенные старшей сестрой нарушающие ваши права, нужно поставить подпись дату и просить разобраться в ситуации и принять меры.
Спросить
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 7. Требования к письменному обращениюСпросить1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.
Лиля. Добрый день. У Вас есть главный врач. Напишите на его имя произвольно, коллективную жалобу. Просите принять меры. Обоснуйте Ваши претензии.
Спросить
Здравствуйте. На жалобу написать вы можете самостоятельно, подробно изложи все обстоятельства, а также можете обратиться к любому юристу чтобы он мог помочь вам составить жалобу с юридической точки зрения грамотно. Для этого выберите юристы Обратитесь к нему личном сообщении. Документы составляются платно.
Спросить
Здравствуйте.
Можете написать ее в свободной форме, просто тут неважно, какие НПА указать, главное отношение руководства к этой проблеме.
Если она закрывает глаза, то жалоба не поможет.
СпроситьПросто пишите в произвольной форме, форм специальных тут нет, главное подробно все изложите все обстоятельства, в деталях, как и что, а там пусть разбираются.
Спросить
Здравствуйте!
Жалобу напишите в произвольной форме, с подробным указанием всех фактов, и обстоятельств. Пишите всё так, как было, на самом деле.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! В данном случаен главное не форма, а содержание жалобы. При этом она будет эффективной, если Вы изложите суть с приведением примеров и ссылкой на свидетелей.
СпроситьЛиля! В "шапке" укажите кому и от кого. В центре - "жалоба". Затем в тексте подробно изложите кто, когда, и что сделал, на Ваш взгляд, неправомерно. Никаких нормативных актов указывать не надо. Просите в конце провести служебную проверку в отношении этого лица, о результатах которой просите Вас известить. Внизу - дата, Ваша подпись, контактный телефон.
СпроситьЯ работаю в полиции. Недавно на планерке я повздорил с заместителем начальника ОМВД. После чего он составил рапорт о том, что я не соблюдал субординацию при разговоре с ним и хотят наказать меня за это. Подскажите можно ли наказать сотрудника органов внутренних дел за не соблюдение субординации?
Рапорт начальника является основанием для производства служебной проверки в отношении Вас. По результатам проверки будет принято решение о привлечении или о не привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством. В своем объяснении укажите все обстоятельства события. Звоните. Нахожусь в Калуге. Консультация платная.
СпроситьПосетил Ресторан в своем городе, в котором менеджер заведения послал гостей, грубил, и открытым текстом посылал.
Затем подошел администратор заведения и тоже открытом текстом послал и сказал мне не до вас
как итог испортили весь вечер, хотелось бы составить письменную претензию руководству заведения.
Информацию о принятых мерах заведением и хотелось бы в итоге получить извинения от руководства данного заведения.
СпроситьВ этом случае вам просто нужно было оставить заявление в книге жалоб, и потребовать управляющего.
Спросить
Отмена выплат и уменьшение зарплаты санитаркам в инфекционном отделении больницы - законное решение?
В больнице работаю в инфекционной отделение санитаркой-буфетчицей. Теперь санитарку хотят отменить, отменив выплаты по медицине, зарплата уменьшается. Приравнивают к обычным отделениям. Законно?
Законно, т.к. это право работодателя определять условия труда работника
но вас обязаны предупредить за два месяца об изменении условий договора - см. ст. 74 ТК.
Спросить
О таких изменениях Вас обязаны уведомить сейчас два месяца и если Вы откажетесь от новой должности, то Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.
Здравствуйте!
В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Обратите внимание!
Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
СпроситьКуда можно пожаловаться на работу участкового полицейского (не соблюдение субординации)
1. Начальнику ООДУУПиПДН ОМВД района
2. заместителю начальника полиции по охране общественного порядка района
3. начальнику полиции района
4. начальнику ОМВД России по району
5. начальнику УОДУУПиПДН УМВД России по субъекту.
СпроситьРаботаю суточной санитаркой палатной в туберкулезном диспансере, отделение больных туберкулезом сочетанным с ВИЧ-инфекцией. Вопрос: Сколько палат для уборки должно быть закреплено за одной санитаркой для работы на 1 ставку? Сколько больных должно быть закреплено за одной санитаркой для работы на 1 ставку? Сколько кв.м должно быть закреплено за одной санитаркой для работы на 1 ставку? Как определяется работа санитарки - ставкой или сменой? Наша старшая медсестра утверждает, что находясь на смене мы должны мыть все отделение полностью, а в нем больше 1000 кв.м! Если мыть как полагается - трижды в сутки - то как должна производиться оплата труда?
В соответствии с Правилами организации деятельности противотуберкулезного диспансера, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 932 н
"3. Рекомендуемые штатные нормативы стационарного отделения (отделения для больных туберкулезом органов дыхания):
санитар-4,75 должностей на 30 коек (для обеспечения круглосуточной работы)"[quote][/quote]
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Добрый день Дина,
в соответствии с ТК РФ в диспансере должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), создана система управления охраной труда. В результате указанных мероприятий все указанные Вами факторы должны быть установлены (взаимодействие с больными, уборка и т.п.).
СпроситьПомогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Уважаемая Марина.
Договор на время выполнения определенной работы - это разновидность срочного трудового договора. Особенность в том, что точный срок окончания этой работы установить не возможно, поэтому сроком окончания действия договора будет окончание выполнения этой ОПРЕДЕЛЕННОЙ работы.
В соответствии со ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока (в Вашем случае - окончания Определенной работы), а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок АВТОМАТИЧЕСКИ. Новую запись в трудовой делать не обязательно.
В Вашем случае, чтобы подстраховаться от увольнения, хорошо бы запастись доказательствами того, что прежняя определенная работа закончена, и в данный момент Вы выполняете уже иную.
С уважением!
Спросить
