Выплата среднего заработка после увольнения сокращенного сотрудника МВД - обязанность или возможность?
Я сотрудник МВД. Подскажите пожалуйста, я попал под сокращение с правом выхода на пенсию. Обязаны ли мне после увольнения выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства?
Я попал под сокращение с правом выхода на пенсию. Обязаны ли мне после увольнения выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства?
Здравствуйте!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПопал под сокращение. Работодатель предлагает вакансии в других организациях (видимо, чтобы не выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства). Если я откажусь от предложенных работодателем вариантов, имеет ли работодатель право не выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства?
Уважаемый Илья.
Вам работодатель при сокращении должен предлагать вакансии.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если вы откажитесь от предложенных работодателем вариантов, работодатель ОБЯЗАН уволить вас по сокращению и ОБЯЗАН выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПредстоит увольнение по сокращению штата в связи с консервацией предприятия. Подскажите, пожалуйста, каким образом, в соответствии с законом, должна выплачиваться компенсация (среднемесячный заработок). Имею ввиду: разово за 2 или 3 месяца либо ежемесячно на период трудоустройства?
Во время увольнений работника работающий на 0,5 ставки при сокращении штата выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства платиться ли полностью?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Доброго времени суток!
Таким работникам, как и любым другим, при сокращении выплачивается такое же пособие - в размере среднего месячного заработка. Просто его размер получится меньше, чем на полную ставку. Но расчет аналогичный.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПомогите разобраться! Я была уволена в связи с сокращением штата. Мне выплатили средне месячный заработок+ компенсация за отпуск+ зарплата за фактическое отработанное время. Прошёл месяц, но мне отказываются выплачивать среднемесячный заработок, который должны выплачивать 2 месяца. Ссылаясь на то, что мне за первый месяц уже выплатили деньги в день увольнения. Но я так поняла, что выплачивается компенсация за сокращения (среднемесячная сумма) и плюс к этому должны оплатить средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства? То есть в общем мне должны выплатить 3 среднемесячных заработка и плюс четвёртый, если я встану на учёт на биржу. Я правильно растолковала ст 178?
Увы, неправильно прочитали статью 178 Трудового кодекса. Работодатель обязан выплатить за три месяца с зачетом выходного пособия.
СпроситьПомогите разобраться! Я была уволена в связи с сокращением штата. Мне выплатили средне месячный заработок+ компенсация за отпуск+ зарплата за фактическое отработанное время. Прошёл месяц, но мне отказываются выплачивать среднемесячный заработок, который должны выплачивать 2 месяца. Ссылаясь на то, что мне за первый месяц уже выплатили деньги в день увольнения. Но я так поняла, что выплачивается компенсация за сокращения (среднемесячная сумма) и плюс к этому должны оплатить средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства? То есть в общем мне должны выплатить 3 среднемесячных заработка и плюс четвёртый, если я встану на учёт на биржу. Я правильно растолковала ст 178? увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Здравствуйте, Юлия! Средний месячный заработок сохраняется на протяжении двух месяцев и на третий, но при условии если встали на учет в ЦЗ в течение 14 дней после сокращения, то есть в общем счете сохраняется на три месяца. А не на 4. В день увольнения вам выплачивали выходное пособие в связи с сокращением. Пишите на работодателя жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьПомогите разобраться! Я была уволена в связи с сокращением штата. Мне выплатили средне месячный заработок+ компенсация за отпуск+ зарплата за фактическое отработанное время. Прошёл месяц, но мне отказываются выплачивать среднемесячный заработок, который должны выплачивать 2 месяца. Ссылаясь на то, что мне за первый месяц уже выплатили деньги в день увольнения. Но я так поняла, что выплачивается компенсация за сокращения (среднемесячная сумма) и плюс к этому должны оплатить средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства? То есть в общем мне должны выплатить 3 среднемесячных заработка, если я встану на учёт на биржу + выходное пособие? Я правильно растолковала ст 178? увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Или выходное пособие это и есть компенсация за первый месяц?
Здравствуйте! Юлия, Вы правильно поняли ст.178 ТК РФ.Поэтому. Вам должны выплатить среднемесячную зарплату и за второй месяц. При увольнении Вы получили зарплату за отработанное время, вам выплатили компенсацию за один месяц. Но должны выплатить еще за второй. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьОбязаны ли при увольнении из МВД по сокращению выплачивать заработную плату в течении двух месяцев после увольнения?
Здравствуйте, Ольга.
Да, вам должны выплатить заработанную плату. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьКто должен выплачивать среднемесячный заработок на период трудоустройства если предприятие ликвидировали? Мне выплатили выходное пособие за 1 месяц.
Под сокращение попал работающий пенсионер, нужно ли сокращенному пенсионеру выплачивать среднемесячный заработок за второй месяц? Спасибо.
ТК РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ). Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Таким образом, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. Следовательно, гарантии, установленные ТК РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются на работающих пенсионеров.
Спросить
