Результаты прокурорской проверки - назначение штрафа за нарушение маркировки и неправильный список в группе – кому и на какую сумму?
Была прокурорская проверка, в группе было нарушение по поводу маркировки и не соответствие списка, сказали наложат штраф. Мне бы хотелось узнать на кого наложат штраф и в каком размере. На заведующую или на воспитателей?
Я обращался с письмом в городскую прокуратуру по поводу нарушения работодателем должностных прав. Была прокурорская проверка в результате которой, было выявлено нарушение и мне пришел ответ. Уже прошло пол года, а работодатель не устраняет нарушения. Посоветуйте куда еще можно обратиться?
Александр Сергеевич, здравствуйте!
Обратитесь в суд с иском о возложении на работодателя соответствующей обязанности, а также о компенсации морального вреда.
Спросить
Александр Сергеевич, Вам следует обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.
СпроситьБыла произведена прокурорская проверка, были выявлены нарушения судебных приставов, суд признал прокурорскую проверку не состоятельной как это понимать?
---как хотите так и понимайте, мы не занимаемся обучением. открывайте учебники и занимайтесь
СпроситьУ меня была прокурорская проверка. Были выявлены нарушения, которые я исправила в установленный срок. Они пришли, проверили. После из повторного визита все вернули как было. Могут ли они опять приехать по этому же поводу?
Здравствуйте.
Могут легко.
Хоть формально это и противозаконно, но этот закон могут обойти.
Спросить
Тем, что Вам придется или привести все в порядок, или только на штрафах обанкротитесь.
СпроситьПосле аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Раз имели место нарушения, значит провести служебную проверку - могут. В зависимости от того какие будут результаты и решение по результатам проверки - будут зависить и ваши дальнейшие действия.
СпроситьНа меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть?
---По проведению служебной проверки. виновный обязан написать объяснительную записку, вот в ней и укажете на несоответствие проверки с вашими должностными обязанностями. А при получении взыскания, обжалуете его в суде. Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).
Спросить
Трудовой кодекс РФ:
После проведения проверки виновный пишет объяснительную в соответствии с 192 статьей ТК РФ вам за незначительные нарушения и впервые могут вынести только замечание. Но вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке либо обратиться с жалобой в трудовую инпекцию.
СпроситьЗдравствуйте! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
В объяснении укажите на то, что вы принимали все необходимые меры, направленные на предупреждение (недопущение) нарушений но по причине ______________, не зависящей от Вас были совершены нарушения лицами, ответственность за которых Вы не несете.
В последующем любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать
Спросить
Добрый день!
В Вашем случае последствием проверки должно быть применение к Вам дисциплинарного взыскания по результатам проверки. К сожалению, ТК РФ предусмотрен длительный срок, в течении которого может применяться дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки - 2 года со дня совершения проступка.
Процедура применения взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ и должна быть четко соблюдена работодателем.
До издания приказа у Вас обязаны запросить объяснения, в которых Вы вправе изложить Ваше мнение.
Если же дисциплинарное взыскание последует - приказ придется обжаловать в судебном порядке. Отсутствие в приказе ссылки на пункт должностной инструкции либо локального акта, который Вы нарушили, могут стать основанием для его отмены.
Также возможно привлечь к разрешению ситуации инспекцию труда, направив соответствующую жалобу.
СпроситьВы можете представить служебную записку по данным аудиторской проверки.Но наказание будет наложен,если это посчитает нужным руководство.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНа нашу оганизацию поступила жалоба в прокуратуру на превышение шумов от жительницы. В результате была проведена внеплановая прокурорская проверка. На проверку прокурор привел с собой представителя МЧС и Роспотребнадзора. Теперь нам предъявляют 5 нарушений вместо одного. (1 шум, 2 нарушение пожарной безопасности, 2 нарушение условий торговли).
Законно ли это или проверка должна была проходить только в рамках поступившей жалобы?
В ДЕТСКОМ МАГАЗИНЕ была плановая прокурорская проверка. Выявили детскую китайскую одежду и обувь без сертификации. Какой штраф грозит ИП?ранее штрафов не было.
Глава 14 Кодекса Об административных правонарушениях РФ - посвящена правонарушениям в области предпринимательской деятельности. В части требований к получению сертификата на продукцию относятся следующие статьи:
Статья 14.4 Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований
Статья 14.7. Обман потребителей
Статья 14.43. Нарушение изготовителем, исполнителем (лицом, выполняющим функции иностранного изготовителя), продавцом требований технических регламентов
Статья 14.45. Нарушение порядка реализации продукции, подлежащей обязательному подтверждению соответствия
Статья 14.46. Нарушение порядка маркировки продукции, подлежащей обязательному подтверждению соответствия
Штрафные санкции можете посмотреть применительно к каждой статье в Кодексе.
СпроситьНашему учреждению, Администрацией был передан объект в оперативное пользование спортивно-оздоровительный центр, буквально через месяц после передачи была проверка по пожарной безопасности, где были выявлены нарушения по пожарной части и не соответствие проектной документации, в результате на наше учреждение наложили штраф. Какой иск и против кого нам подать.
Остановил инспектор ДПС, заставил снять диодные лампы головного света, выписал штраф. Объяснил это тем, что лампы не соответствуют маркировке фары. Маркировка на моей фаре под галоген. Но я нигде не нашёл маркировку под диодные лампы, и инспектор не назвал мне какая должна быть маркировка. Могу ли я обжаловать этот штраф? Или смысла в этом нет?
Здравствуйте. Возник следующий вопрос. В магазине была прокурорская проверка, я на данный момент была в отпуске. Выписали штраф, сказали разделят на всех продавцов. Законно ли это? Высчитывать с заработной платы данный штраф, если я на момент данной проверки была в отпуске.
Вечер добрый! Причем здесь работники? Скорее всего работодателя привлекали к ответственности, поэтому работодатель и должен платить, а не Вы.
удачи Вам успехов!
Спросить
Виктория, здравствуйте! Непонятно за что выписали штраф. Прокуратура штраф выписывает сначала на магазин. Ну а если работодатель докажет вину продавцов, то может взыскать с продавцов. Нарушения за какой период прокуратура выявила? Вот это важно ещё. Проверяйте все, так как документально оформить должны.
Спросить
Незаконно. Штраф накладывается на работодателя. Если вздумает переложить свои обязательства на работников, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Постановление было выписано на управляющую и на старшего продавца, старшему продавцу как должностному лицу, в не физическому. Управляющая сказала раскидают на продавцов и старшего продавца. Просрок нашли.
СпроситьПонятно, что на должностных лиц выписали штраф. На юрлицо было бы больше выписали. Если за просрок штраф теперь внутри магазина должны проверку провести: когда просрок нашли, в чью смену, кто распорядился или кто выставил просрок. Только после этого могут на конкретное лицо штраф в порядке регресса.
СпроситьСути дела не меняет. Штраф платит тот, на кого он наложен. Если так поступают, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и наверное стоит искать работу, дальше будет хуже.
Спросить
