Как получить стаж по отпуску при увольнении?

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:

1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?

2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?

3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?

4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)

Я являюсь временным работником (на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, которая выйдет в сентябре) написала 10.04.2017 заявление об уходе и отрабатываю 2 недели. Сейчас увольняться передумала. У меня отпуск по графику 30.05.2017 (4 недели). Может ли руководство не пустить меня в этот отпуск ссылаясь на то, что много работы или на то что в сентябре выйдет основной работник или на то что, вдруг я уволюсь во время отпуска и тогда некому будет работать до сентября. Я, кстати, и хочу написать заявление во время отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели. Могу ли. Пожалуйста ответьте подробно на мои вопросы.

Добрый день. Работаю врачом в больнице. По графику отпусков, ухожу отпуск с 4 июня 2018. Хочу уволиться. Когда лучше написать заявление? Уже находясь в отпуске? В какое время это сделать, за две недели до окончания отпуска или раньше? Если писать заявление перед отпуском, то тоже, за сколько? Может ли работодатель в этом случае заставить меня отрабатывать 2 недели? Как лучше поступить.

Я беру стандартный отпуск 28 календарных дней (согласно графику отпусков). Могу ли я через неделю подать заявление по собственному желанию и когда, в таком случае, меня уволят: спустя 2 недели или по окончанию отпуска?

По поводу заявления об отпуске с последующем увольнением и заявлением за 2 недели до конца отпуска, я в курсе. Интересует эта конкретная ситуация.

За ранее, спасибо.

У меня такой вопрос - хотелось бы узнать имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней перед дородовым отпуском? В этом году я была уже в отпуске 14 дней. По графику отпусков второй отпуск на 14 дней должен начаться с 10 по 23 августа. В дородовой отпуск я должна уйти с 1 сентября. Хотелось бы знать можно ли мне взять 28 дней отпуска и на что ссылаться при разговоре с начальством чтоб меня отпустили?

По графику отпуск - июнь. Пишу заявление предоставить основной отпуск и дополнительный отпуск (положен по закону за стаж) общая продолжительность отпусков более 2 месяцев. Работодатель дает только 1 месяц. Остальное - когда неизвестно. График также не изменялся. Перенос отпусков или разделение не оформлялся. Отпускные за 3 дня не выплатил. До начала отпуска пишу заявление о переносе отпуска на другой срок в этом же месяце согласно графика отпусков на основании ст.123,124 ТК, прошу опять предоставить отпуска (основной и дополнительный) в полном объеме. Прошу считать меня продолжающим исполнять трудовые обязанности, выхожу на работу. Работодатель считает меня находящимся в отпуске, в переносе отпуска отказывает, также отказывает в предоставлении отпусков в полном объеме. Какие механизмы есть для разрешения данной ситуации.

Я собираюсь писать заявление на увольнение, отрабатывать 14 дней не могу по учебным обстоятельствам, могу я взять отпуск без содержания? И если да,то по истечению срока отпуска без содержания меня уволят?

Требуется ли писать заявление на отпуск при графике отпусков. Если я в организации отработал более года, и уже как год с предыдущего отпуска.

У меня по графику отпусков стоит 01.06.2015,

Или с 1 июня я должен уже быть в отпуске без каких либо заявлений.

Я не являюсь материально ответственным.

В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?