Закон об обязательном присутствии отца при командировке матери - как решить вопрос опеки при разъездном графике работы

Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, в данном случае, если детский сад не в курсе вашего графика, то они имеют право выдать ребенку отцу, т.к. он является законным представителем.

Добрый день! Но в данном случае нужно график предоставить в детский сад, но стоит учитывать, что отец так же законный представитель ребенка, и может забрать его с детского сада. У родителей равные права по поводу своего ребенка, согласно нормам СК РФ.

Увы, имеют права, поскольку оснований для отказа выдать ребенка родному отцу - нет, либо обращайтесь снова в суд и ограничивайте отца ребенка в родительских правах - ст. 73 СК РФ.

Вообще, нет, вне графика могут не дать забрать ребенка отцу. Это в том случае, если в саду имеется решение и график, если же нет, то отец как законный представитель имеет равные права и обязанности с матерью.

Здравствуйте!

Вы можете обратится в страховую компанию и застраховать тис. Страхователем в таком случае будете выступать Вы.

Страховку можете оформить Вы, если машина в России, но выгодоприобретателем по ней будет сын. Если машина за границей - страховку можно оформить там.

Доброго времени суток. Если транспортное средство находится в России вы можете оформить договор страхования, но выгодоприобретателем по какой страховке будет сын.

Алексадр, никто Вас не заставляет трудиться сверх взятых на себя обязательств. Поэтому в командировке Вы вправе работать на полставки. Начислять командировочные Вам должны в полном объеме.

Александр, на счет зарплаты - вам сохранят средний заработок (т.е. никаких оплат за полную ставку быть не может)

Вам будут платить среднюю зарплату, Рабочий день у вас такой же как на работе,то есть половина

Совсем неочевидно, что вы обязаны работать полный день. С чего вы это взяли? .Командировочные обязаны выплачивать в полном размере за СУТКИ пребывания в командировке.

По поводу права работодателя направлять в командировкеи, то льгота предоставаляется только беременными кормящим матерям и несовершеннолетним.

Мил человек, Вы за это получаете командировочные.

Уважаемый Александр!

На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.

Уважаемый Александр!

На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.

Ответ на третий вопрос - однозначно ДА, ИМЕТ право работодатель Вас направлять в командировку.

Александр, добавлю ещё некоторые комментарии специалистов.

Средний заработок или оклад?

В некоторых организациях работникам за время командировки вместо среднего заработка выплачивается оклад. Правомерно ли это? ТК РФ устанавливает, что работнику при направлении в командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой . При этом ТК РФ не допускает снижения уровня гарантий по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством .

Поэтому, по нашему мнению, если средний заработок работника за время командировки ниже, чем его оклад, то оплачивать дни командировки исходя из оклада, а не из среднего заработка, возможно. Такой порядок оплаты времени командировки должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка. В противном случае при проверке не избежать претензий со стороны трудинспекции. Поэтому, чтобы в каждом случае не сравнивать, что больше - оклад или средний заработок, лучше оплачивать работнику командировку по среднему заработку. Разъяснения, полученные редакцией в Минздравсоцразвития России, подтвердили правильность нашей позиции.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России

"Командировка - это такая же работа, работник не может от нее отказаться. Поэтому он не должен нести в связи с этим каких-либо материальных потерь. Во время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Вместе с тем в положении об оплате труда можно, например, предусмотреть, что при направлении сотрудника в командировку в случае, когда средний заработок оказывается меньше, чем выплаты в соответствии с окладом, ему производится доплата до уровня заработной платы как за фактически отработанное время. Это планируется закрепить в новой формулировке ст. 168 ТК РФ".

Но не забудьте, что если средний заработок меньше оклада, а командировка оплачивается по окладу, то доплата до размера оклада облагается всеми "зарплатными налогами" точно так же, как зарплата, и учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли .

Оплата времени командировки по окладу влияет впоследствии и на расчет среднего заработка. Время такой командировки, если оно попадает на расчетный период, и выплаченная за это время сумма не исключаются при расчете среднего заработка . Так нам объяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России

"Дни работы сотрудника в командировке включаются в расчетный период только в том случае, если работнику выплачивается не средний заработок, а обычная зарплата как за фактически отработанное время. Ведь все периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются. Если сотрудник работает в командировке в выходные дни и получает за эту работу двойную оплату, ни время работы в такие дни, ни сумма оплаты для расчета среднего заработка не учитываются".

К сожалению находясь в чужом городе я не могу позволить себе удовольствия после обеда отправиться домой.

Уважаемый Евгений Иванович (Мил человек)! Если бы Вы в качестве места обитания указали Амстердам или Стретфорд-на-Эйвоне я бы с удовлетворением бы воспринял ваш ответ. Но живя в РФ Вы знаете, что находясь в командировке работник спонсирует предприятие. Иным образом прожить на определенные государством 300 руб в день в Москве - не представляется возможным. Возможно в среде юристов все по другому. Но в среде ИТР это именно так.

Здравствуйте! Срочно обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Нет и не было "закона о гражданском муже". Надо оформить временную опеку на сожителя, если орган опеки согласится с кандидатурой опекуна. Обращайтесь с заявлением в орган опеки в Архангельске.

Ст.13 ФЗ "Об опеке и попечительстве".

Здравствуйте.

Отказаться от командировок могут только женщины, имеющие детей до 3 лет (одинокие родители - детей до 5 лет). Поскольку период командировки регулируется трудовым законодательством, то при невыполнении приказа работодателя о выезде в командировку - это является нарушением трудовой дисциплины с соответствующими последствиями.

А как же Федеральный закон от 24.06.1999 n 120-фз (ред. от 02.04.2014) об основах системы

профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних

Законом такие сроки не установлены.

Бабушка вправе обратиться в суд с иском об определении порядка общения с ребенком. Не хотите, не давайте.

Сначала бабушка должна обратиться в опеку, при недостижении согласия может обратиться в суд. Суд будет ориентироваться на интересы ребенка прежде всего.

Если Вы устанавливаете работнику другой режим работы на период командировки, то оплачиваете все как положено - и праздничные, и ночные.

Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время. Предусматривает невозможность работы женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.