Права студента - обязана ли я выплатить неустойку минздраву и в какие сроки?

Я поступила по целевому договору в 2014 году, сейчас заканчиваю обучение, получала академическую стипендию от университета, администрация, с которой был заключён договор никогда не интересовалась моей успеваемостью и стипендию не выплачивала. Могу ли я потребовать выплаты всей стипендии?

Учусь по целевому направлению. Договор заключён в 2019 году. Могу ли я отказаться от целевого договора и продолжить учёбу в этом вузе на бюджете. В договоре это не прописано.

Так же, если я доучусь по целевому, пройду аккредитицию и откажусь работать, что я должна буду выплатить? В договоре написано, что меры поддержки (так поняла, что это стипендия), а по факту они просят эту стипендию + штраф в виде двойной суммы стипендии и +50000, ещё где то видела о возмещении стоимости за обучение. Так что конкретно нужно вернуть.

Если после обучения устроиться по месту целевого и уйти в декрет. Идёт ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж отработки? В договоре об этом отдельно не прописано.

Заключили договор (01.09.2013), по к-му Минздрав возвращает оплаченные нами деньги за обучение в институте - мы оплачиваем в нач семестра, они в течение какого-то времени возвращают на л/с студента. 1 й платёж от Минздрава был в ноябре 2013 года. Затем, был заключаем еще один договор (01.03.2014) с Минздравом с тем же предметом, сроком и сторонами. При этом договор 2013 не был расторгнут. За 2-й семестр Минздрав возвращает деньги 25 апреля 2014 г. По итогам 1 курса студента отчисляют в связи с не сдачей 2-х экзаменов. По договорам 2013 и 2014 в качестве от-ти мы должны возместить стоимость обучения и вернуть деньги Минздраву, но договор 2014 еще и предусматривает штраф в двукратном размере. Основные деньги за обучение были возвращены Минздраву с указанием на договор от 2013. Однако от Минздрава пришло письмо об оплате еще и штрафа. Имеют ли право взыскивать штраф? Есть ли возможность признать договор от 2014 как незаключенным и как ухудшающий положение физического лица? Что можно сделать, чтобы избежать штрафа?

Закончил обучение по целевому направлению. По договору в период обучения я должен получать стипендию от завода, но на первом курсе я не получал ничего. А на втором курсе был факт невыплаты стипендии в течении 5 месяцев (по договору если они не платят я могу разорвать договор в одностороннем порядке), тогда я разрывать договор не стал, потому что они выплатили стипендию которую задолжали. Но сейчас хочу разорвать контракт. Поэтому хотелось бы узнать может ли факт невыплаты стипендии на втором курсе служить основанием для расторжения договора?

На третьем курсе обучения в университете со мной был заключен ученический договор. По условиям договора я должен отработать на предприятии 3 года. Но сейчас после окончания обучения я не намерен связывать свою жизнь с производством. Изменились интересы и более того я переехал уже в другой город. Так как я отказываюсь отрабатывать с меня требуют выплатить все деньги за обучение. К слову сказать сумма не маленькая 120 тыс. руб.

При этом в договоре прописана ещё и неустойка за пользование денежными средствами.

Кроме того насколько я знаю обязательным условиям ученического договора является выплата стипендии на протяжении всего обучения, но стипендию я не разу не получал.

Вопросы следующие:

Насколько правомерны требования работодателя по неустойки?

Обязан я выплачивать деньги за обучение если эта сумма не отражена в договоре и меня вообще не информировали о стоимости обучения?

Если же всё таки я обязан выплатить деньги, то в какие сроки я должен будут это сделать (могу ли я платёж растянуть на длительное время). Условия выплаты в договоре не указаны.

Могу ли я воспользоваться налоговым вычетом?

Обязаны ли работодатель выплачивать мне стипендию?

Помогите разобраться в ситуации... был заключен трехсторонний договор (минздрав, ЦРБ и мной) в 2007 году. Предмет договора-отработка в учреждении не менее 6 ти лет или возмещение денежных средств минздраву, за фактически затраченные средства на обучение. В 2012 году должна была прибыть на отработку в ЦРБ. Но в сязи с замужеством не поехала на отработку и сменила фамилию. В декабре 2014 года прислали претензию, о не выполнении данного договора. На данный момент я,в декретном отпуске. Имеет ли сроки и силу данный договор (заключенный по девичьей фамилии)?

Закончила 6 курс мед университета по договору о целевом обучении. В договоре прописано, что мне обязаны были платить стипендию от больницы ежемесячно и что если одна из сторон нарушает договор, то он может быть расторгнут. Я имею право не отрабатывать по целевому договору?

Я заключила договор о целевом обучении. Я студентка 1 курса медицинского института. Я проучилась с сентября по декабрь, но теперь хочу уйти из института. В договоре указано, что я должна выплатить штраф в двойном размере. Минздрав должен был выплачивать мне по 2000 в месяц. Но они не выплачивали. А сам институт мне выплачивал ежемесячно хорошо стипендию. Нужно ли мне будет отдавать ту сумму, которую мне выплачивал институт?

У меня вопрос по поводу расторжения целевого договора. Заключаю целевой договор с минздравом на обучение в ординатуре, поступаю, учусь два года, получаю при этом стипендию, а после обучения отказываюсь отрабатывать положенные три года в медицинской организации в которой должен был в связи с переездом, вопрос: должен ли я буду выплачивать помимо суммы затраченной на обучение всю сумму выданной мне стипендии? (В договоре прописано: ... При расторжении обязан возвратить денежные средства затраченные на обучение... Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ).

Спасибо заранее.

Сын закончил медицинский университет. Поступал в 2014 году по целевому направлению от ФМБА конкретной больницы. В договоре не обозначено четкого срока отработки. В случае неустройства на работу он обязан выплатить двойную стипендию.

Стипендию он перестал получать в 2015 году. В общей сложности организация выплатила 3300 рублей. Впоследствии он отправил свои реквизиты на получение стипендии, но денег не поступало.

Целевое на ординатуру не брал, отрабатывать не планирует.

Вопросы таковы:

1. С чего начать расторжение договора?

2. Можно ли расторгнуть договор на основании невыплаты стипендии в течение 12 месяцев (такой пункт есть в договоре)?

Спасибо огромное!