Кто имеет право разрабатывать документы по охране труда в организации?
995₽ VIP
Я - специалист по охране труда городской поликлиники. Я адаптировал Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации из Постановления Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации и назвал их Положение о специалисте по охране труда поликлиники (у нас нет Службы по охране труда). Под адаптированным текстом приложения я написал: Разработал: специалист по охране труда Лавров В.Ф. Это слово разработал попалось на глаза юристу поликлиники, который сказал мне, что я не имею права разрабатывать документы, что для этого требуется оформить кучу бумаг. Я засомневался, что я не имею права разрабатывать внутренние документы для поликлиники: я ведь не покушаюсь на разработку федеральных законов. Мой вопрос: какие нормативные акты регулируют этот вопрос и имею ли я право написать слово Разработал:? С уважением - Лавров Виталий Фёдорович.
Я засомневался, что я не имею права разрабатывать внутренние документы для поликлиники: я ведь не покушаюсь на разработку федеральных законов. Мой вопрос: какие нормативные акты регулируют этот вопрос и имею ли я право написать слово Разработал:
---у вас ЕСТЬ такое право. и дано оно вам работодателем. и ТР РФ. (если это ваша разработка). Но по общим правилам. это желание работодателя. так что. осторожнее в высказываниях. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
Спросить
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ регулирует Ваши отношения при переработке Постановления Минтруда России.
Ст. 1259 ГК РФ указывает:
"К объектам авторских прав относятся:
1) производные произведения, то есть произведения, представляющие собой переработку другого произведения".
Спросить
Имеете право или нет зависит от локальных нормативных актов учреждения и Вашего трудового договора, должностной инструкции (ст. 8, 57 ТК РФ). Изучите их. В принципе ничего откровенно незаконного в этом нет.
Спросить
Термин "разработал" можно даже трактовать в том смысле, что разработчик является автором произведения с позиции ст. 1257 ГК РФ, а это не так, поскольку Ваш документ практически сделан на основании другого документа. Поэтому лучше указывайте что-нибудь в стиле "исполнитель" или "редактор".
ГК РФ
Статья 1257. Автор произведения
Автором произведения науки, литературы или искусства признается гражданин, творческим трудом которого оно создано. Лицо, указанное в качестве автора на оригинале или экземпляре произведения либо иным образом в соответствии с "пунктом 1 статьи 1300" настоящего Кодекса, считается его автором, если не доказано иное.
Спросить
Пишите "подготовил ответственный специалист" и вопросов не будет (ст. 8, 57 ТК РФ, ст.1257 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Вы можете разработать любой локальный акт, но право по утверждению данного локального акта возлагается на руководителя организации, с согласованием с начальниками отделов. Локальные акты не должны противоречить Федеральным законам и стандартам.
Согласно ст. 8 и ст. 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работодатель имеет право - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Желаю Удачи.
Спросить
В соответствии со ст.21 ТК РФ у вас есть право участвовать в управлении организации в том числе и разрабатывать локальные акты организацации, Вместе с тем данный постановление минтруда не является в силу п.6 ст.1259 ГК РФ объектом авторского права, поэтому никакаго оформления кучи бумаг не требуется .
Спросить
Статья 8 ТК РФ - Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Другими словами представителем работодателя являются: руководитель организации, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер. Они и имеют право разрабатывать ЛА. Вы, конечно, тоже можете, но утверждать их должен руководитель. А вот разработал такой-то - это уже лишнее, разве что работодатель дал вам конкретное указание на разработку того или иного ЛА
Спросить
Безусловно вы имеете право разрабатывать локальные нормативные акты по охране труда, но...
Есть определенные правила делопроизводства в соответствии с которыми "разработчик" (а правильно говорить "исполнитель") не пишет под текстом Положения (приказа, инструкции, распоряжения и т.п.) "Разработал (подготовил): специалист по охране труда Ф.И.О.". Так писать просто не принято.
Советую ознакомиться с Инструкцией по делопроизводству в вашей поликлинике, она должна быть утверждена приказом главного врача.
Практически уверен, что в данной Инструкции указано, что проект локального нормативного акта должен быть завизирован исполнителем (то есть вами), юрисконсультом поликлиники, возможно заместителем главного врача по направлению работы. При этом виза должна проставляться на обратной стороне последнего листа подлинника документа, в нижней ее части.
Другими словами, разработав проект Положения о специалисте по охране труда поликлиники вы должны были только расписаться на обратной стороне последнего его листа названного документа с указанием должности и даты, после чего передать его для визирования юрисконсульту.
Само Положение внизу никак не подписывается, не пишется кто его разработал (исполнил). Еще раз повторяю, что исполнитель лишь визирует этот документ с обратной стороны.
Посмотрите в качестве примера оформления, например, следующие положения:
http://www.мдоу139тольятти.росшкола.рф/data/documents/Polozhenie-o-specialiste-po-ohrane-truda.pdf
http://www.ttstp.ru/Tex_Document/Охрана_труда_ТКСТП/3_2014.pdf
Основания: ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированные сиcтемы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Спросить
Дорогие юристы! Прошу вашего совета по поводу возложения обязанностей на инженера по охране труда. В "Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" написано следующее "Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда." Я рассматриваю эту ситуацию в преломлени наших условий. Есть инженер-энергетик, на него возложили обязанности приказом. Он прошел обучение по охране труда. По должностной инстукции инженера-энергетика подчинение тех. директору.
Вопрос: Может ли инженер-энергетик подчинятся тех. директору, если как ответственный за ОТТБ он должен подчиняться напрямую генеральному?
Дорогие юристы! Прошу вашего совета по поводу возложения обязанностей на инженера по охране труда. В "Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14"Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" написано следующее "Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда." Я рассматриваю эту ситуацию в преломлени наших условий. Есть инженер-энергетик, на него возложили обязанности приказом. Он прошел обучение по охране труда.
Вопросы: Можем ли мы издавать приказ об исполнении обязанностей спец. По охране труда, если этой должности нет в штатке. (для нас ее введение очень проблематично).
Может ли инженер-энергетик подчинятся тех. директору, если как выполняющий функции инженера по ОТТБ он должен подчиняться напрямую генеральному.
По поводу оформления журнала учета выдачи инструкций по охране труда работникам, обязательно ли его вести? Работники расписываются у нас в инструкциях по охране труда при ознакомлении. В п.5.10 Постановления Минтруда РФ нр 80 от 17.12.2002 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" данные инструкции могут быть выданы на руки работникам под роспись, либо вывешены на рабочем месте или хранится в доступном для работников месте. Если ведение данного журнала строго обязательно, то какие документы это регламентируют? Спасибо!
Выписка из ст.217 ТК:"При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору." А какие треования предъявляются к квалификации такого специалиста?
В декабре 2015 года прошел в Поволжском межрегиональном филиале ФГБУ
«ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России
Города Саратова Обучение по программе профессиональной переподготовки по курсу «Охрана труда»
Срок обучения по курсу Охрана труда (профессиональная переподготовка)
330 часов или 2,5 месяца
По окончании обучения выпускникам выдаётся ДИПЛОМ установленного образца о профессиональной переподготовке.
В настоящее время занимаю штатную должность инженера по пожарной безопасности и, мне предлагается внутреннее совместительство по должности специалиста по охране труда.
В соответствие с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29)
2.3. Обучение руководителей и специалистов
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Соответственно мне предлагается в течении месяца обучиться
Но уже по другой 40 часовой программе повышение квалификации
По окончании обучения выпускникам выдаётся УДОСТОВЕРЕНИЕ установленного образца.
Вопрос - имея перепоготовку на базе высшего образования 330 часов, имеет ли смыс слушать то же самое 40 часов и получать удостоверение.
Законно это требование или нет.
Я работаю в должности главного специалиста по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. Ко мне кадровая служба хочет применить обязательный профстандарт № 192 № "Специалист в области охраны труда". Правомерно ли это требование?
Поставновлением Министерства труда и социального развития РФ от 11 декабря 2002 г. № 79 отменено Постановление Министерства труда и социального развития от 06 апреля 2001 г. № 30 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда". Не подскажете, что сейчас действует?
Утратили ли силу ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", а также постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"?
Статья 217 ТК РФ устанавливает, что при численности работников организации более 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда и создается служба охраны труда. В то время как, СНиП 12-03-2001 рекомендует вводить должность специалиста или службу по охране труда при численности более 100 работников. Возникает вопрос, в организации осуществляющей строительную деятельность необходим инженер по охране труда от какой численности сотрудников компании или достаточно аттестованных лиц по охране труда?
Как получить официальное подтверждение о действии п.2.3.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29
«Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда».
