Я работаю кассиром в столовой неофициально. Имеют ли право высчитывать с меня недостачи? Бумаг никаких я не подписывала. Спасибо.
Я работаю кассиром в столовой неофициально. Имеют ли право высчитывать с меня недостачи? Бумаг никаких я не подписывала. Спасибо.
Нет, конечно, это Вы можете устроить неприятности таким работодателям, если обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлениями о том, что работаете неофициально.
Спросить
Работаю продавцом неофициально, без трудовой или договора, выявлена недостача, документы никакие не подписывала, имеет ли право работодатель удержать с меня недостачу?
Работаю неофициально, в ревизии вышла недостача имеют ли право забрать всю зарплату в счёт недостача, договора никакие не подписывала.
Здравствуйте.
Имеют право взыскать прямой действительный ущерб при наличии доказательств Вашей вине и не более 20% от заработной платы.
СпроситьЯ устроилась на работу в супермаркет кассиром, у меня по кассе всё хорошо а во всём магазине недостача. Скажите пожалуйста, имеют ли право высчитывать с меня эту недостачу с зарплаты. Спасибо.
Нужно смотреть какие договора о материальной ответствености с вами были заключены
Спросить
смотря что у вас указадо в договоре если полная мат ответственность то да а если касается только вашего рабочего места или смены то нет
СпроситьЯ работаю неофициально, имеет ли право работодатель право высчитать с меня за разбитое стекло. Никаких бумаг о материальной ответственности я не подписывал.
, но сказали выплачивать буду я,имеют ли они право высчитывать только с меня сумму недостачи?
О каких правах говорить при неофициальном трудоустройстве? Ваша проблема не решается в правовом поле.
СпроситьРаботаю в магазине не официально 1 месяц, договор о материальной ответственности не подписывала. Прошёл учёт обнаружилась недостача 18000. С меня недостачу высчитали. Как я могу потребовать свои деньги обратно? И имеют ли они право высчитывать? Помогите разобраться.
В судебном порядке. Первоначальные требования об установления трудовых отношений. Обратитесь в личку к юристу.
Спросить
Уважаемая Софья г. Красноярск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
При этом, в обязательном порядке по результатам инвентаризации должен быть составлен Акт, который должен быть подписан членами комиссии, а один экземпляр акта должен быть вручён вам.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.03.2019 г.
СпроситьМеня интересует такой вопрос, я по документам нахожусь в отпуске, но работаю в магазине продавцом-кассиром, которого фактически не существует. По итогам ревизии выявлена недостача в крупном размере, имею ли я право не подписывать документы и не выплачивать недостачу, так как не имею понятия происхождения этой недостачи. И имеют ли они право уволить меня так как у меня несовершеннолетний ребёнок?
Судя по ситуации ваш магазин и трудовые отношения полулегальны.Судя по всему с вами даже не подписан договор о полной материальной ответственности,а поэтому не может идти речь о том чтобы взыскать с вас данный ущерб. Работодатель должен взять с вас объяснение,поясните что к недостаче отношение не имеете.В акте также напишите о своем несогласии.
Для увольнения нужны основания.По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?
Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.
Можно уволить женщину по следующим основаниям:
- ликвидация организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)
- совершение по месту работы хищения;
- совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;
- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине обуви при приеме на работу учета не было сейчас работадатель закрывая свой отдел проводит учет. Во время учета выходит большая недостача. Никаких бумаг и договоров я не подписывала, имеют ли права высчитать с меня эту недостачу.
Ольга нет не имеет так как вы не подписывали трудовой договор значит Вы не материально ответственны.
СпроситьНикаких договоров не подписывала, работаю неофициально. Могут ли с меня взыскать недостачу? Почему.
Здравствуйте. Если вы работаете неофициально без трудового договора, то все может быть но выглядеть это будет так: просто вычтут из Вашей з.п. В судебном порядке это невозможно так как с Вами не подписан договор.
Спросить
Дарья, если с вами не подписывался трудовой договор, то вы не вы не устроены на работу по трудовому кодексу. Ваши права могут быть нарушены работодателем. В частности, это Ваше право на получение заработной платы. Оксана справедливо заметила, что недосдачу просто удержат с вашей зарплаты.
СпроситьРаботаю оператором в магазине одежды, договор о материальной ответственности подписывала, но по факту акта о приёме товара нет. имеют ли право высчитывать с меня недостачу?
Без Вашего согласия - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд".
Спросить
