Как избежать испорченной трудовой книжки при увольнении из УИС вопреки контракту?
Мой муж работает в УИС уже год, он хочет уволиться, но отдел кадров говорит если уволишься то уволим тебя за нарушение контракта т.к. он подписывал его на 3 года. Как нам быть что бы трудовую книжку не испортили?
Вас вводят в заблуждение. При этом возможность увольнения со службы по указанному основанию установлена вне зависимости от того, был ли заключен соответствующий контракт на определенный или неопределенный срок. Основания для увольнения сотрудников предусмотрены частью первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации . Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по собственному желанию;
Данный пример - Определение Верховного Суда РФ от 18.11.2011 N 46-В11-25 ( можете на него ссылаться и пригрозите подать в суд).
Спросить
Мой вопрос такой.
Я служу во ФСИН 3 месяца. Подписывая документы, я не видел никакого контракта. Придя в отдел кадров для ознакомления с личным делом, я увидел, что у меня контракт на 3 года... Сейчас хочу уволиться. Могу ли я уволиться до года службы? Грозят тем, что моего шеф-наставника лишат премии на пол года. Как быть, помогите пожалуйста...
Пишите рапорт на увольнение, Ваше право. На испытательном сроке можно уволиться за 3 дня.
Спросить
Добрый день! На сотрудников ФСИН распространяется трудовое законодательство. В том числе об увольнении по собственному желанию. Вы можете уволиться написав рапорт и отработав 14 дней. Что касается наставника, лишение премии на основании увольнения подчиненного по собственному желанию - не законно. На этом основании ни кто его премии лишать не будет.
Хорошего дня!
СпроситьКак можно доказать, что я сдавал трудовую книжку в отдел кадров, если прошло уже несколько лет и там полностью сменился состав отдела и они говорят, что у них нет моей трудовой книжки?
В отделе кадров ведется Книга учета трудовых книжек работников. Требуйте, чтобы подняли Книгу, которая велась на день Вашего трудоустройства (ведется та же или если закончилась, то в архиве предприятия должна быть).
СпроситьХотела у вас спросить и узнать на счёт трудовой книжки? Мой брат и сноха приехали из Узбекистана, но у них есть уже временное проживание на 3 года, сейчас хотим устроиться на работу официально принесли в отдел кадров новую трудовую книжку РФ, а отдел кадров не хочет делать запись в новой говорит давайте старую, но в старой всего одна запись и всего четыре года стажа с 2007 по 2011 год и вообще этой организации уже нет. Имеет ли право отдел кадров не взять новую трудовую книжку? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Лола!
Да "потеряйте" вы трудовую книжку.
Согласно ч.5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Обратите внимание на этот нюанс – законодатель требует обязательного наличия письменного заявления от лица, у которого отсутствует трудовая книжка с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Выдача новой трудовой книжки без такого заявления является нарушением трудового законодательства. А нарушения трудового законодательства могут повлечь штраф.
В приведенной ситуации задача руководителя – взять от работника такое заявление. А затем оформить новую трудовую книжку.
Приведем в качестве примера образец текста такого заявления:
"Прошу оформить мне новую трудовую книжку в связи с тем, что свою прежнюю трудовую книжку я потеряла при переезде на новое место жительства."
Всего доброго!
СпроситьЗдравсвуйте. 27 апреля написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней, но не отрабатывал. Сейча говорят, что мы тебя уволим за прогулы, зарплату вместо 55000 р выплатили 13000 р. Остальное якобы премия и мы тебя лишили этой премии. Все говорят до свидания. Трудовой договор подписывал, на руки мне его не дали он у них. Трудовую тоже не отдают, отдел кадров в отпуске, будет в конце мая и мы тебе позвоним. Что делать? На работу, на которую собирался устроиться уже не могу т,к,трудовую книжку забрать не могу. Спасибо. С уважением Валерий, Нижневартовск.
Если приказ об увольнении был не издан, а Вы не выходили на работу, то возможно и увольнение за прогул. В Вашем случае рекомендую обратиться к адвокату лично. Есть нарушения и со стороны работодателя.
СпроситьМой муж является директором ООО по договору-контракту от 15.04.09,заключенному на год. Продление договора предусматривается подписанием доп. соглашения. Сейчас по окончании срока действия договора он хочет уволиться и забрать трудовую книжку. Поскольку деятельность данным предприятием уже не ведется на рабочем месте никого нет кроме его и соответсвенно некому подать заявление на увольнение. Главный учредитель не хочет отдавать трудовую книжку по непонятным причинам. Как в данной ситуации ему уволиться по закону, что бы потом к нему не было претензий?
Здравствуйте Елена! Ему нужно написать заявление об увольнении. Казалось бы можно и не писать ведь это срочный договор. Но проблема в том, что если не одна из сторон не проявила желание его расторгнуть он считается безсрочным. Если откажутся принимать заявление то нужно будет отправить его заказным письмом. Если увольнение не будет оформлено за защитой своих прав следует обращаться в суд.
СпроситьСлужу по контракту на корабле 5 месяцев! Испытательный срок прошел, но сам контракт мне так и не предоставили на подпись! Т.е копии контракта у меня нет и как таковой я его не подписывал! Могули я уволиться не подписывая контракт?
Где заверяют трудовую книжку? Дочь работает в ИП, нет гербовой печати, нет отдела кадров. (отдел по договорам) сказали, что теперь нужна трудовая книжка.
Я хочу уволиться по окончанию контракта, но при этом я написал рапорт на продление контракта а сам контракт не подписывал как я могу уволится если мой рапорт по окончанию контракта не хотят подписывать.
Здравствуйте, предварительно сделайте аудиозапись беседы с лицом, отказывавшему подписывать либо регистрировать Ваш рапорт, после чего обратитесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой, к которой в обоснование своих доводов приложите указанную запись. Либо напрямую обратитесь с подобным рапортом к командиру воинской части, добейтесь его регистрации в журнале входящих обращений работниками строевой части. Командир воинской части в течение 30 дней обязан его рассмотреть и дать на него мотивированный ответ.
СпроситьЖена работает в магазине Пятёрочка. Хочет уволиться. Но говорят что трудовую книжку пришлют по почте. По отзывам в интернете люди ждут трудовые книжки месяцами. Правомерно ли это и что можно сделать чтобы трудовую книжку отдали в день увольнения?
Здравствуйте, Борис! В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
СпроситьЯ прапорщик пришёл служить по контракту после двух месяцев службы решил уволиться так как не прошло ещё 3 месяцев но мне отказывают говорят что испытательного срока нету и уволим тебя только по несоблюдению контракта.
Здравствуйте, если с Вами уже заключен контракт, почитайте свой экземпляр, там обязательно должно быть указано, устанавливалось ли испытание сроком на три месяца. Но судя по тому, что Вы имеете звание прапорщик, то действительно испытательный срок для Вас не устанавливался. . Так как военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается.
Что касается самого испытательного срока – то он устанавливается для командира, а не для Вас. Согласно ст.34.1 Закона О воинской обязанности и военной службе-Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом. Поэтому очень вероятно, что Вас уволят именно по несоблюдению контракта.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38
СпроситьПодскажите пожалуйста как быть и что делать в данной ситуации, пришёл служить по контракту дали звание прапорщика послуживши 2 месяца понял что это не мое и обещали одно а по факту все по-другому, написал рапорт об увольнении меня по собственному желанию рапорт начальник подписал и его поставили на исходящий и отправили но через месяц якобы мне говорят что уволить тебя мы по собственному желанию не можем только по статье о не соблюдении контракта. Но буквально перед моим приходом уволился прапорщик по собственному желанию. Служить там не хочу нехватка денежного довольствия и времени. Подскажите можно ли как то уйти со службы без статьи?
Спросить
Увольнение военного по собственному желанию невозможно при наличии только одного желания. Требуются веские основания. Основные причины перечислены в ФЗ от 28.03.1998 ст. 51 «О воинской обязанности и военной службе»: Выслуга лет. Возрастное ограничение. Проблемы со здоровьем, которые мешают дальнейшему прохождению службы (инвалидность, инфекционные заболевания, беременность и другие; обязательное наличие военно-медицинского заключения).Спросить
Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Спросить
