Начальник составил рапорт о нарушении кассовой дисциплины, на что я ответила собственным заявлением. Вопрос - требуется ли обьяснительная?
Начальник написал на меня рапорт о нарушении кассовой дисциплины. Я тем же числом написала заявление по собственному. Нужна ли обьяснительная?
Здравствуйте, Ольга,
Согласно положениям трудового кодекса РФ перед тем как принять решение по вопросу привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, работодатель обязан предложить работнику написать объяснения объяснения. Работник имеет право представить такие объяснения в двухдневный срок.
Если не предлагали, но Вы хотите подстраховать себя, имеете право написать объяснительную записку. Укажите, что Вам стало известно о докладной записке, с содержанием которой Вы не согласны и изложите свою позицию, приложите свои расчёты и копии документов, если такими располагаете.
Всего Вам Доброго!
Спросить
13.10.2018 была написана объяснительная за нарушение кассовой дисциплины, скушала ммдмс за 69 рублей и не пробила. 15.11.2018 написала заявление по собственному желанию. 20.11.2018 выходит приказ о дисциплинарном. Сегодня у меня 28.11.2018 последняя рабочая смена меня заставляют подписать этот приказ, что делать и как его подписать чтобы на расчётных выплатах не отразилась.
20/10/2012 я написала заявление на увольнение по собственному. Текст заявления такой: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию. Подпись. 20.10.2012
На заявлении начальник отдела написал: Не возражаю.
А уководитель написал: Оформить с отработкой 14 дней.
Копию заяления с их подписями я оставила у себя.
Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?
Вынуждают написать рапорт на увольнение без числа. Я написал данный рапорт и написал на другом листе заявление прошу считать рапорт не действительным в связи с тем, что рапорт был написан под давлением и угрозами вышестоящего руководства. Поставил число на заявлении и сфотографировал их вместе. Рапорт отдал руководству, а заявление оставил себе. Можно ли в суде по данной фотографии и заявлению опровергнуть рапорт если начальство меня уволит.
Написала заявление об увольнении по собственному желанию... но работодатель хочет меня уволить по статье. Нарушение дисциплины. Что делать?
Мвд написал рапорт по собственному отправил письмом с уведомлением сразу начальнику, какой срок рассмотрения рапорта начальником.
Меня уволили "по собственному желанию" принудив написать заявление. Хочу подать в суд. Может послужить доказательством то, что в заявлении не написана мной дата желаемого увольнения. Просто написано-"Прошу уволить по собственному желанию" И внизу число когда написала и подпись. Сослаться на закон о предупреждении за две недели. А меня уволили тем же числом, которым написано заявление.
На меня написали рапорт по поводу моего отсутствия на работе. Но я был на работе, и у меня есть свидетели. Просят объяснительную. Могу ли я вместо этого написать служебную записку на человека который написал рапорт и оклеветал меня? Или объяснительная все равно нужна?
У нас была проверка кассовой дисциплины, нашли нарушения, составили акт и протокол об административном правонарушении. На самом деле нарушений не было и есть подтверждающие документы. Написали ходатайство о прекращении дела по протоколу. Подскажите пожалуйста, можно ходатайство вручить сразу на рассмотрении начальнику налоговой или нужно ходатайство регистрировать заранее в налогом органе?
Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из мвд 27.07.16 могут ли меня по нему уволить если рапорту уже 4 месяца в рапорте дата указана 27.07.16
Я сотрудник МЧС, Написал рапорт на ПЕНСИЮ С 20 ЧИСЛА Чтобы меня уволили, резолюция начальника и дата регистрации рапорта стоит 28 число. С какого числа меня уволят?
