Меры по дисциплинарному воздействию после нарушения кассовой дисциплины и возможности избежать негативного влияния на расчетные выплаты

Здравствуйте, Ольга,

Согласно положениям трудового кодекса РФ перед тем как принять решение по вопросу привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, работодатель обязан предложить работнику написать объяснения объяснения. Работник имеет право представить такие объяснения в двухдневный срок.

Если не предлагали, но Вы хотите подстраховать себя, имеете право написать объяснительную записку. Укажите, что Вам стало известно о докладной записке, с содержанием которой Вы не согласны и изложите свою позицию, приложите свои расчёты и копии документов, если такими располагаете.

Всего Вам Доброго!

Татьяна, добрый день,

Сообщите работодателю, что в таком случае вы обжалуете свое увольнение в суде. И судебные расходы понесёт в таком случае работодатель, независимо от исхода дела - ст.393 ТК РФ.

Вообще это неправомерно. Увольнение по соответствующим основаниям - это дисциплинарное взыскание, и может состояться только в случае соблюдения всех предусмотренных законом формальностей.

В случае, если этого не было соблюдено, но увольнение по такому основанию состоялось, можете обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе.

ТК РФ.

"Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".

Срочно идите в трудовую инспекцию а также параллельно напишите в прокуратуру, укажите все что Вас принуждают писать заявление по собственному и угрожают Вам.

Поддерживаю мнение Хорова А.Г.

Если не прошло три месяца со дня когда довели о нарушениях, то идите в суд, оспаривайте действия работодателя и нарушения дисциплины.

Труд инспекция и прокуратура не помогут так как суд.

Наталья Геннадьевна, добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством правильно будет не заявление, а уведомление, которое Вы можете подать за 14 дней до расторжения договора. Подписывать работодатель такое уведомление, в принципе, не должен. По истечении двухнедельного срока он обязан с Вами произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

если в Вашем объяснении Вы признали этот факт, то этого достаточно

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Отказ нужно заактировать.

Составляйте акт об отказе ознакомления с приказом. Есть все основания для увольнения по статье.

Составляйте акт оботказе работника ознакомиться и расписаться в приказе и Этого будет достаточно чтобы считать приказ законным

Доброго времени суток

Готов приказ или нет, мы к сожалению не знаем, такую информацию вам могут предоставить только в отделе кадров

Удачи Вам. Анна Титова.

Вы можете отозвать заявление об увольнении. Необходимо написать заявление об отзыве. Сотрудник отдела кадров на Вашем предыдущем заявлении поставит отметку "аннулировано" с указанием реквизитов заявления об отзыве.

Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Работник имеет право отозвать заявление по собственному желанию в любой день вплоть до последнего дня, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.

Добрый день, уважаемая Юлия

Вы можете выйти на работу и продолжать работать и тогда не уволят либо забрать заявление

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте, Юлия! Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то согласно ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)):

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день, Юлия! Вы можете написать заявление об отзыве своего заявления на увольнении. Только необходимо зарегистрировать сегодняшним числом, чтобы на вашем заявлении поставили отметку о получении. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Марина, у Вас есть право забрать своё заявление в течении 2 недель.

Уважаемая Марина! Можете. А так как о предстоящем сокращении Вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца, то последний день работы у Вас будет в следующем году, если работодатель не сможет предложить другие имеющиеся вакантные должности.

Может не подписать. И запись могут внести. Вы же можете оспорить это в судебном порядке, если есть подтверждение того, что болели.

Здравствуйте, если запись будет занесена трудовую книжку, а Вы сможете подтвердить факт болезни, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или напрямую в суд. Желаю успехов в решении проблемы!

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Работодатели способны на многое, могут, но если они это сделают, ВЫ можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.