Советы по составлению грамотного коллективного письма - защита сотрудника от увольнения из-за внешнего вида

Здравствуйте.

Можете писать в произвольной форме или обратиться за составлением к любому юристу на сайте.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, определенных положениями ст. 71 и 81 ТК РФ. таким образом, данные основания должны быть созданы самим работником, либо надлежащим образом оформлены работодателем. Таким образом, в целях избежания инициирования увольнения работника необходимо понимать по каким основаниям работодатель планирует реализовать данное увольнения. В части составления письма, следует ссылаться на ТК РФ и обосновать свою позицию в соответствии с положениями ст. 21 (с точки зрения надлежащего исполнения обязанностей), отсутствие нарушений трудовой дисциплины и экономической целесообразности данного работника для работодателя.

в простой письменной форме

Как написать коллективное письмо руководителю чтобы не переводили сотрудника?

Так и пишите, форма произвольная, чем больше будет подписей, тем лучше

Всё зависит от того, по какой статье, части, пункту возбуждено уголовное дело

Дело в том, что ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень преступлений, которые являются основанием для недопуска к педагогической деятельности

Иными словами, далеко не каждое преступление является основанием для увольнения

А может ее и не уволят. Если все родители не желают наступления такого события, то нужно направить коллективное письмо в отдел образовании администрации вашего района и охарактеризовать ее с положительной стороны.

Доброго вам времени суток. В данном случае все зависит от того По какой статье возбуждено было уголовное дело. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

1. По правилам русского языка. Видимо...

2. Может не иметь решающего значения, директор - он на то и директор.

3. Можете собрать 30 000-50 000 на нормального адвоката по трудовым спорам, может поможет учителю... или в Москве ещё нулик нужен..

Не регламентируется законодательством форма или содержание такого обращения - поэтому пишите в произвольной форме, аргументируя просьбу по своему усмотрению.

для увольнения работника нужны основания, предусмотренные законом, а не коллективные письма

В произвольной форме,в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Пишите в свободной форме.

Законодательством никаких требований и параметров написания такого письма - не устанавливается.

Добрый вечер, необходимо в заявлении на увольнении указать дату, с которой вы планируете расторжение трудового договора. Письмо необходимо отправить с описью вложения.

Дату писать не обязательно, Вы же не можете предсказать работу почты. Что до даты увольнения, то Вы не правы. Познакомьтесь внимательно с содержанием ст. 80 ТК РФ

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день, Алена! Отсчет срока начинается с даты получения вашего заявления. Проверить дату получения вам будет сложно, если не направите заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можете также направить заявление телеграммой.