Письмо коллектива магазина в защиту сотрудника, которого хотят необоснованно уволить
Коллектив магазина хочет написать письмо руководителю, в защиту своего сотрудника, которого хотят уволить без причины. Как грамотно сотавить это письмо.
Здравствуйте.
Можете писать в произвольной форме или обратиться за составлением к любому юристу на сайте.
Спросить
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись.
Спросить
Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, определенных положениями ст. 71 и 81 ТК РФ. таким образом, данные основания должны быть созданы самим работником, либо надлежащим образом оформлены работодателем. Таким образом, в целях избежания инициирования увольнения работника необходимо понимать по каким основаниям работодатель планирует реализовать данное увольнения. В части составления письма, следует ссылаться на ТК РФ и обосновать свою позицию в соответствии с положениями ст. 21 (с точки зрения надлежащего исполнения обязанностей), отсутствие нарушений трудовой дисциплины и экономической целесообразности данного работника для работодателя.
СпроситьСотрудника хотят уволить из-за ничтожной ошибки. Коллектив против. Хотим написать поручительное письмо. Как его составить.
Добрый день! данное письмо -поручительство пишется в свободной форме с указанием Вашей просьбы.
СпроситьКак правильно составить коллективное письмо на имя директора в защиту сотрудника, которого пытается уволить главный бухгалтер. В вину сотрудника вменяется не соблюдение корпоративной этики. Коллектив придерживается другого мнения. Спасибо.
Директору школы грозит увольнение за пропажу ученика во время летних каникул - коллектив против
Директора школы хотят уволить за то, что в период летних каникул пропал учащийся 2 класса школы (слава Богу, жив, здоров - заблудился в лесу). И не просто уволить, а вынуждают уйти по собственному желанию, без выплаты пособия. Коллектив против, хочет написать обращение главе городской администрации. Как грамотно составить такое письмо?
Уважаемая Елена! Вы можете самостоятельно в произвольной форме написать такое письмо, но лучше обратиться к любому юристу нашего сайта который поможет написать его грамотно и профессионально. Желаю удачи!
СпроситьВ произвольной форме можете писать. Коллективное обращение. Сошлитесь на то что увольнение будет незаконным, т.к. по сути проходит не по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). И что поможете в случае необохдимости с обращением в суд в целях восстановления в должности.
Чем больше подписей соберете под обращением, тем больше к нему будет внимания.
Спросить
Пишите в свободной форме.
И письменно.
Согласно ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":
"Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам".
Вот учредитель школы и рассмотрит обращение коллектива школы.
СпроситьЗдравствуйте.
По собственному желанию в данной ситуации это для директооа спасение. И все выплаты должны быть произведены, как положено.
А так вообще могут привлечь к ответственности и уволить по статье, без выплат в связи с увольнением.
Спросить
--- Здравствуйте, если ребёнок не ушёл из школы и не заблудился в лесу, никто директора не уволит, или наоборот, при причастности школы к этому случаю, его могут уволить. В зависимости от обстоятельств по делу. Думаю там и без вас разберутся. /Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Эта норма вступила в действия после принятия Трудового кодекса 1 февраля 2002 г. С этого момента учредитель образовательных учреждений получил дополнительные возможности для увольнения руководителя образовательного учреждения. Поскольку увольнение по пункту 2 ст. 278 ТК РФ не требует разъяснения увольняемому мотивов принятия такого решения собственником имущества./ ---http://usperm.ru/
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В обращении можете ссылаться на:
ГК РФ Статья 1073. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет
1. За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.
Закон РФ "Об образовании", статья 32, пункт 3, часть 3
Образовательное учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников только во время образовательного процесса.
Спросить
А каким образом директор связан с пропажей ребенка? В летние каникулы школа не функционирует, это раз (исключение школьный лагерь), во-вторых, ответственность несет непосредственно педагог, осуществляющий работу с детьми. Этот момент очень спорный, должна быть доказана вина директора в пропаже ребенка. Письмо вам писать нужно не в местную администрацию, а в региональное Министерство образования, потому что школы находятся под контролем Министерства, а не местной администрации. Письмо пишите в свободной форме, акцент делайте на то, что вины директора в этом нет никакой, приведите свои доводы.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"
СпроситьСкажите пожалуйста: какими полномочиями обладает трудовой коллектив? Руководство под угрозой судебного процесса боится уволить непорядочного сотрудника, от которого стонет весь коллектив. Может ли трудовой коллектив на законных основаниях способствовать увольнению такого человека? Как мы можем оказать законное воздействие, чтобы наш руководитель смог уволить ее НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН и не навредив своей репутации? Вправе ли мы требовать увольнения коллеги, на каких основаниях, в какой форме? Что трудовой коллектив может требовать в данном случае, чтобы помочь руководителю и не навредить ему? Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)? Какое решение следует принять трудовому коллективу (в письменном виде) и сыграет ли это решение в пользу руководителя в суде?
Заранее спасибо.
Анна, если человек, о котором идет речь, дейстительно имеет нарушения за которые по Трудовому кодексу установленно увольнение.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
Если что то из данного списка Вам подходит, то чтобы помочь руководителю и не навредить ему, вы можете свидетельскими показаниями подтвердить данные нарушения (в случае если увольнение будет обжаловано в суде). Так же Ваши объяснительные могут пригодиться при фиксации нарушений.
Грамотный юрист сможет разработать для вашего коллектива стратегию.
СпроситьКак написать грамотно коллективное письмо руководителю, что бы не увольняли сотрудника, из за не спиленных ногтях. Так как это не причина для увольнения.
Ну ведь причину и основания в трудовой книжке напишут по закону - сами понимаете. Письмо пишется в произвольной форме, обозначив проблему и ваши возражения. Увольняющаяся может написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьОн отработал один день полный а на второй день самовольно покинул рабочее место, не предупредив об этом своего непосредственного руководителя. Была составлена докладная записка и подана руководителю. Сотрудник же вечером пришел в отдел кадров и написал заявление на увольнение.
Как грамотно уволить в сотрудника.
в вашем случае имеет место прогул пункт а части 6 статьи 81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Спросить
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьЯ руководитель организации. Коллектив достался мне в наследство от другого руководителя. Есть сотрудник, который не согласен с моим руководством, и всячески мешает моей работе. Нужен совет юриста, который подскажет, как уволить такого сотрудника?
Здравствуйте, можно уволить за неоднократное нарушение должностных обязанностей.
Спросить
У этого сотрудника есть трудовой договор, есть должностные обязанности (Д/инструкция).
В организации существуют Правила внутреннего трудового распорядка.
-
Если этот работник нарушает дисциплину и трудовые обязанности, то может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке указанном в ст. 192 - 194 ТК РФ.
А имея неснятые дисциплинарные взыскания за очередное нарушение может быть и уволен по
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
-
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьУволить можно только с соблюдением трудового законодательства и процедур, необходимо знакомиться с трудовым договором. срочный или нет? Также ознакомить его с трудовым распорядком и должностными обязанностями и в последствии применять дисциплинарные взыскания. при неоднократности увольнять по статье. Лучше обратится за сопровождением к юристу, не соблюдение норм влечет восстановление на работе.
СпроситьВ женском коллективе одна сотрудница устраивает, часто, скандал без повода. Орет на всю лабораторию. Может ли руководитель уволить ее, если есть докладная от всего коллектива?
С третьего раза: если за два предшествующих было наложено дисциплинарное взыскание работодателем.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;...
СпроситьКак уволить сотрудника, если он не хочет увольняться, а остальной коллектив не желает с ней работать из-за ее сплетен внутри коллектива?
Оформите регулярное нарушение внутреннего распорядка. Либо проведите аттестацию, которую она не пройдет.
СпроситьЗаместитель руководителя сменил замок на помещении и теперь всем сотрудникам нет доступа в помещение. Причина: считает что коллектив настраивает против него руководителя. Как юридически грамотно поступить?
