Каково количество отпускных дней у учителя при пятидневной рабочей неделе.

Добрый день! должно быть не менее 56 дней в году

Каково количество оплачеваемых отпускных дней у учителя при пятидневной рабочей неделе.Администрация школы поясняет,что по новому законодательству ,если у учителя начальных классов в субботу выходной день, то отпуск составляет не 56 дней, а 48.Права ли администрация школы?В каком документе это отражено?

Как везде, 28.

ТК РФ.

"Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".

Добрый день, Светлана. Существуют Дошкольные, Общеобразовательные, Организации дополнительного образования. В зависимости от типа организации устанавливается срок отпуска.

В какой организации работает учитель?

У учителей отпуска по 56 календарных дней. Режим труда работника, в том числе и учителя, на количество дней отпуска никоим образом не влияет.

Согласно статье 334 ТК РФ учителя в России имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней; Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 "О ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусках).

Здравствуйте! Да входят.

Здравствуйте при пятидневной рабочей недели суббота считается выходным со всеми вытекающими Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

56 календарных дней

Здравствуйте, Марина!

Согласно ст.334 ТК РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учебного заведения и должности, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации(ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 в ред. Постановления Правительства РФ от 16.07.2009 N 576),

Полагаю, в Вашем случае, Вам должен быть предоставлен отпуск 56 календарных дней.

С уважением,

Здравствуйте, Анна!

Оплачиваться должно так как это предусмотрено трудовым договором.

(ст. 57 ТК РФ), а также локальными актами.

Само по себе наличие 5 или 6 дней на оплату может никак не влиять.

На методический день право должно быть.

Исходя из внутренних локальных актов школы (ст. 8 ТК РФ)

Вы не прикрепили договор.

Точно сказать можно только после анализа договора.

Здравствуйте!

Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Таким образом, шестидневная рабочая неделя в школе должна определяться в трудовом договоре работника. Привлечение к труду в субботу работника с пятидневным режимом не допускается без его согласия, так как это для него выходной день (см. Оплата работы в выходные дни). После этого, соответственно, вносите в документы учета рабочего времени. То есть оплачивать должны так как указано в трудовом договоре.

Что касается методического дня, здесь все тоже упирается в трудовой договор, школа вводить его не обязана, если это не предусмотрено какими-либо локальными актами.

Здравствуйте. Оплатчивается количество отработанных часов, независимо от режима работы школы. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Для ответа на вопрос нужно смотреть документы, трудовой договор, табели учета рабочего времени, локальные нормативные акты.

Работа учителя оплачивается в соответствии с условиями трудового договора и внутренних НПА школы.

Работник имеет право на методический день, но это больше к внутренним правилам относится, в законе этого нет.

Переработку обязаны оплачивать.

- см. ст. 8, 57, 136 ТК РФ.

Все эти условия оговариваются в трудовом договоре и они могут быть различными