Сработало повторное заявление об увольнении - сколько времени могут удерживать трудовую книжку?
Меня отстранили от работы и уже прошло 3 дня после того, как я повторно написала заявление об увольнении: первое писала директору неделю назад он не подписал, а три дня назад секретарю. Вопрос: сколько могут удерживать мою трудовую книжку?
Подать заявление об увольнении вы должны за две недели. Отсчет начинается со дн\я следующего за днем подачи заявления. Получите экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем и по истечении 14 дней можете не выходить на работу. В последний день работы вам должны выдать трудовую
книжку и произвести расчет.
Спросить
Написал директору заявление об увольнении. Данное заявление директор проигнорировал. Потом отправил на юридический адрес заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением с описью. Письмо пришло обратно, причина: Истек срок хранения.
На работу не хожу с того дня как прошло 2-ве недели после написания заявления об увольнении.
Трудовая книжка у меня на руках. Запись об увольнении в трудовой книжке мне не делают, и не выплачивают расчет.
Что мне делать в этой ситуации? Так как я не могу устроится на другую работу.
Уважаемый Олег! Обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, если не будет результата в суд.
ООО " ПРАВО"
СпроситьПосле увольнения директора решением совета директоров меня временно назначили исполняющим обязанности директора ООО.
Однако через неделю после этого назаначения я сам натисал заявление об увольнении по собственному желанию на имя председателя совета директоров. После подачи моего заявления об увольнении прошло положенные две недели однако совет директоров не вынес решения по существу моего заявления.
Могу ли я, как исполняющий обязанности директора ООО, сам издать приказ о соем увольнении и получить на руки трудовую книжку.
Сергей, добрый день!
Да, Вы можете сами издать на себя приказ и получить трудовую книжку, если Вас до сих пор по решению учредителей не переизбради и не назначили другого единоличного исполнительного органа Общества.
С уважением,
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Тптьяна! Вы вправе оставить работу после истечения двух недель со дня предупреждения работадателя об увольнении,Действия директора неправомерны
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение, я как работодатель, подписал заявление с отработкой в 14 дней, но работник не появился на работе, я составил три Акта о не выходе на работу, три свидетеля подписались. Вопрос: как правильно заполнить трудовую книжку о увольнении за не выход на работу.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
п .6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в трудовой ставится: номер записи, дата, номер статьи! например: [i]уволен на основании ст.81 ТК РФ п.6 (прогул ) [/i] вот и всё, печать + подпись нач. отдела кадров !
СпроситьУ меня такой вопрос меня три месяца назад отстранили от работы заявление на увольнение я не писала а трудовую идти на прежнее место работы я не хочу, что мне делать?
Добрый день, Наталья! На основании чего вас отстранили от работы? На данный момент вы уволены? Поясните вашу ситуацию более подробно!
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете уволиться по собственному желанию до истечения срока отстранения, направив заявление на увольнение по почте
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 76. Отстранение от работы.
СпроситьМеня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с текущего дня без отработки, отстранили от работы, забрали ключи от всех помещений.
Расчет и трудовую книжку не выдали.
Спустя несколько дней я узнаю, что якобы меня не увольняли и заявлений я никому не писал. В итоге все последующие дни посчитали как прогулы.
Далее того же числа (10 мая), которого я писал заявление об увольнении, меня увольняют приказом от 2 июля, за то, что я прогулял все последующие дни после 10 мая.
З/п выдают 31 мая, а трудовую книжку не выдали до сих пор.
Можно ли подать в суд с взысканием морального ущерба на организацию, которая уволили меня по статье прогул и спустя 3 месяца после увольнения так и не выдала трудовую книжку, в результате чего я так и не могу официально устроиться на работу?
Увольнялась с работы. Написала заявление, отрабатавала. За три дня до окончания срока, заболела, открыла больничный. На работе теперь говорят, что я должна отработать эти три дня. Законно ли это?. У меня есть больничный лист, и в заявлении которая я писала, и которое подписал директор, стоит дата увольнения.
Нет, требование незаконно. Работник обязан предупредить работодателя письменно не менее, чем за две недели. И как он проведет срок этого предупреждения - это только его проблемы. Может - в отпуск пойти, может заболеть, может и прогулять - только в этом случае его уволят не по собственному, а по статье. Так что, посоветуйте работодателю прочесть на досуге ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если эта статья ему не нравится, то Вы просто не обязаны выходить на работу. А вот больничный Вам оплатить - обязаны. И выдать расчет, но сначала Вы должны предъявить требование о выплате.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего доброго.
Спросить
9 июня я написала заявление об увольнении, директор заявление не подписала, отдала делопроизводителю и ушла в отпуск. Делопроизводитель не отдал мне трудовую книжку без подписи директором заявления. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки (работаю в школе)?
Здравствуйте!
Без трудовой книжки, официально трудоустроиться Вы не сможете.
В трудовую книжку, должна быть внесена запись о Вашем увольнении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьПосле больничного - сокращена с 12.02.16 (последний день б/л 11.02.16). Трудовую не отдали. Расчета нет. Директор прячется. Какое время могут удерживать трудовую книжку после увольнения? Сколько делают расчет больничного при увольнении?
У меня как и у многих проблема с трудовой книжкой. При устройстве на работу в Евросеть, писала заявление на то что бы мне завели трудовую книжку (это мое первое официальное трудоустройство) Пролла стажировку, проработала всего три месяца, в связи с переездом в другой город, написала заявление на увольнение, отработала две недели. Сказали написать еще заявление на то что бы мне выслали с главного офиса трудовую книжку (находиться в др.городе), я написала. Директор не хотел подписывать мое увольнение ссылаясь на предстоящие не рабочие праздничные дни, сказал что подпишет после праздников (хотя я отработала 14 дней). Мне нужно было уже уезжать, на что он сказал, сто я могу не переживать, что он все подпишет и трудовую мне вышлют. В итоге трудовая так и не пришла. Нужна ли она вообще при следующем трудоустройстве или можно завести другую?
Здравствуйте! В соответствии с п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Вам необходимо письменно обратиться к прежнему работодателю за дубликатом книжки.
Спросить
